王陽

摘 要：企業(yè)發(fā)展與全體員工有緊密的聯(lián)系，要注重培養(yǎng)企業(yè)員工的合作意識、契約意識、法律意識等。在新的勞動法律出臺和實施的背景下，要喚醒企業(yè)員工的法律意識，分析當前企業(yè)員工法律意識相對薄弱的問題，探討提升企業(yè)員工法律意識的實現(xiàn)途徑，形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的法律文化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;法律意識;途徑

法律意識是公民對法律的基本看法和態(tài)度，涵蓋公民的法律知識、法律修養(yǎng)等內(nèi)容。要注重對企業(yè)員工法律意識的培育，尤其是新生代企業(yè)員工的法律意識的覺醒和培育，要使之成為企業(yè)員工內(nèi)心的認知和觀念，調(diào)動和激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，留住人才，促進企業(yè)的長遠可持續(xù)性發(fā)展和進步。

一、法律意識的作用及其對企業(yè)發(fā)展的影響

法律意識對于社會發(fā)展進程有著重要作用，表現(xiàn)為具有一定普適性的社會作用以及具有一定特殊性的規(guī)范作用。從法律的本質(zhì)來看，法律意識的作用主要表現(xiàn)為以下方面：

第一是指引作用。法律可以成為個體行為的有效指引，包括確定性的指引和選擇性的指引，體現(xiàn)出一定的規(guī)范性。

第二是評價作用。這體現(xiàn)出法律的一種標尺，用于對個人行為的衡量和評價。

第三是預測作用。這是對個人的法律行為或自然行為進行的一種不確定性的預測。

第四是強制作用。法律意識對于個人行為是一種規(guī)范性的指引，也是一種有效的約束，體現(xiàn)出較強的強制性。

第五是教育作用。這是對法律所規(guī)范行為的一種證明，可以通過正面示例進行教育，也可以通過警示錄的方式進行反面教育。

它對于企業(yè)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)為以下幾個方面：

第一是對企業(yè)間關(guān)系的影響。在現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)進程中，提高員工的法律意識是極其重要的內(nèi)容，對于提升員工整體素質(zhì)有重要的作用和地位。現(xiàn)代化企業(yè)的法律文化意識對于明確企業(yè)市場定位、對外交流活動都必不可少，能夠使社會對企業(yè)產(chǎn)生一種認同感，提升企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢，避免無謂的惡性競爭，對于企業(yè)同行給予一定的警示意義，并有效地節(jié)約企業(yè)發(fā)展成本，減少企業(yè)的訴訟負累。

第二是對企業(yè)與員工之間的關(guān)系影響。員工是企業(yè)的構(gòu)成單元和最小因子，企業(yè)的前進和發(fā)展離不開所有員工的共同努力，由此也顯現(xiàn)出企業(yè)與員工之間的相互依賴性。員工的法律意識與企業(yè)的正常運營和發(fā)展表現(xiàn)出不可分割的聯(lián)系，如果企業(yè)員工具有極強的法律意識，則可以在法律意識的自覺遵從下完成工作，減少企業(yè)運營管理成本，對企業(yè)的長遠健康發(fā)展有積極的引導作用;而如果企業(yè)員工缺乏良好的法律意識，則會成為企業(yè)前進發(fā)展道路上的牽絆和阻滯，不利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系包括有工傷、保險、勞動關(guān)系和社會保障等內(nèi)容，涉及法定或議定的具體措施，要注重對員工的法律普及和講解，提升員工的法律意識，促進企業(yè)與員工之間的理解和體諒，從而構(gòu)建良好和諧的企業(yè)員工關(guān)系。

第三是對企業(yè)社會效應(yīng)的影響。企業(yè)的運營管理活動體現(xiàn)出社會性，必然擔相應(yīng)的社會責任。員工的法律意識就是其中一個組成部分，員工法律意識的強弱對于企業(yè)發(fā)展有極大的影響，增強員工法律意識不僅可以減少企業(yè)與社會其他主體間的溝通成本，而且還可以提升企業(yè)的社會責任感，由此產(chǎn)生相應(yīng)的社會效益[1]。

二、企業(yè)員工法律意識的內(nèi)容分析

第一是主動知法意識。法律是一種行為規(guī)范，是員工行為模式的引領(lǐng)，企業(yè)員工要知曉相關(guān)的法律意識，要做到兩個方面：首先是知權(quán)利。企業(yè)員工要知曉自己擁有的權(quán)利，如：經(jīng)濟權(quán)利、政治權(quán)利、社會權(quán)利等，明晰權(quán)利的正當性、可行性和界限性，能夠在法定范圍內(nèi)主張、行使和捍衛(wèi)自己的權(quán)利。其次是知義務(wù)。企業(yè)員工要意識到自己對他人、社會和國家所負有的公民義務(wù)和責任，要具有法律責任意識，承擔相應(yīng)的法定義務(wù)和道德義務(wù)，并對自己的行為選擇承擔法律責任和道德責任[2]。

第二是嚴格守法意識。企業(yè)員工要充分理解“人是生而自由的，但又無往而不在枷鎖之中?！钡暮x，體會自覺守法的必要性和作用，加強自身的守法意識，認識到法律責任的規(guī)定是體現(xiàn)法律規(guī)范的國家強制力的核心內(nèi)容，是法律規(guī)定的必要特征。

第三是自覺的自律意識。企業(yè)員工要想使自己的權(quán)利受到他人的尊重，就必須首先尊重他人的權(quán)利，承擔對他人或?qū)ζ髽I(yè)的義務(wù)。不能片面監(jiān)督他人，還要進行自我的審視，要將強制性的行為規(guī)范內(nèi)化為自己內(nèi)心的道德律令，增強自己的自律修養(yǎng)和遵紀守法的意識，做到自律、守法，以避免承擔相應(yīng)的法律責任。

第四是清醒的風險意識。企業(yè)員工要具有清醒的法律風險意識，要充分認識到員工自身相關(guān)的法律風險，具體包括：個人生活中的法律風險。企業(yè)員工面臨個人生活消費、房產(chǎn)買賣、工作應(yīng)聘、合同簽訂、學習教育、債權(quán)債務(wù)等方面的法律問題，由此也增大了員工個人生活中的法律風險;員工從事職業(yè)勞動中的法律風險。企業(yè)員工在從事崗位工作的過程中，如果出現(xiàn)違法行為則要承受相應(yīng)的法律制裁，如：安全生產(chǎn)事故、重大經(jīng)營管理失誤、瀆職等;個人職務(wù)風險。企業(yè)員工在自身的職務(wù)行為中存在決策失誤、指揮不當?shù)痊F(xiàn)象，也要承擔相應(yīng)的個人職務(wù)風險，其故意或過失行為會被追究法律責任[3]。

第五是強烈的維權(quán)意識。隨著人們權(quán)利意識的不斷覺醒，要加強企業(yè)員工的權(quán)利保護意識，要能夠運用法律手段防范企業(yè)和個人法律風險，保障企業(yè)員工的個人權(quán)利，增強企業(yè)員工的維權(quán)意識。

第六是精確的時效意識。訴訟時效制度體現(xiàn)出對民事權(quán)利的一種限制，使“法律不保護躺著睡覺的權(quán)利”成為人們的法律共識。因而，每一個權(quán)利人要精確地明晰自己將要或已經(jīng)從事的法律活動的相關(guān)規(guī)定，厘清一般訴訟時效和特別訴訟時效的差異性，明確權(quán)利受到侵害時的起訴時效、舉證時效、申請執(zhí)行時效和上訴時效。

第七是敏感的證據(jù)意識。人們社會交往活動中的證據(jù)意識是一種自覺收集、保存、運用證據(jù)的心理覺悟和狀態(tài)，是訴訟的脊梁和基石。為此，要加強對企業(yè)員工的證據(jù)意識的培養(yǎng)，讓員工形成重視證據(jù)、收集證據(jù)、運用證據(jù)的思維習慣，樹立正確的證據(jù)核心價值觀。具體來說包括：（1）證據(jù)準備意識。在企業(yè)員工的日常工作活動中，要做到依循一定的步驟和流程進行運作，要使自己工作的每一步都留下印記，做到事事有證據(jù)。（2）證據(jù)保存意識。企業(yè)員工要對自己工作中形成的合同書、電報、信函、傳真等文件資料進行保存，避免丟失或遺漏。（3）運用證據(jù)的意識。企業(yè)員工要學會正確地運用證據(jù)，注重舉證時效和舉證責任，合理運用“誰主張，誰舉證”的責任。

第八是嚴肅的合同意識?，F(xiàn)代企業(yè)在市場經(jīng)濟活動中要重視和加強合同意識，聚焦合同各方的利益平衡點，要培養(yǎng)企業(yè)員工的合同意識，以合同規(guī)范員工的言行，實踐自己在合同中做出的承諾，并合理運用合同相關(guān)條款維護自己的正當權(quán)益[4]。

三、提升企業(yè)員工法律意識的途徑

（一）牢固樹立企業(yè)員工的法律意識

企業(yè)員工要加強自身的法律知識的學習，以法律作為員工行為的準繩，讓員工能夠理性地表達自己的訴求，進行與企業(yè)之間的交流和溝通，避免企業(yè)與員工之間的矛盾和沖突。同時，企業(yè)員工還要通過學習，獲悉和了解當前的法律和社會形勢，強化和提高自身的法律意識和觀念。并加強合同、產(chǎn)品安全生產(chǎn)、勞動關(guān)系、稅收、環(huán)境保護等法律常識的培訓，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)能力。

（二）探索多樣化的法律培訓方法

在培養(yǎng)企業(yè)員工的法律意識的過程中，企業(yè)不僅要讓員工通過學習明晰相關(guān)的法律意識，而且還要通過各種渠道組織員工培訓。如：將法律專家、法院人員請進來，到企業(yè)生產(chǎn)一線進行法律知識的講解，從法律理論知識、法律相關(guān)案例講解等方面，增強企業(yè)員工對法律知識的理解和體悟，充分全面地領(lǐng)會法律的立法本質(zhì)和宗旨，使每一個員工都能夠運用法律知識解決自己遇到的問題。同時，要對員工的普法培訓進行監(jiān)督和考核，通過切實有效的激勵獎懲制度和手段，增強員工法律意識培養(yǎng)的效率[5]。

（三）保護員工的合法權(quán)益

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動必然要承擔相應(yīng)的社會責任，如安全生產(chǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護、員工權(quán)益保護和促進就業(yè)等，要增強企業(yè)員工的法律維權(quán)意識，要拿起法律的武器保護自己應(yīng)有的正當權(quán)益，轉(zhuǎn)變法律意識淡薄的問題。同時，企業(yè)要與員工進行平等的交流和對話，達成法律意識的信任和共識，節(jié)約企業(yè)的溝通成本，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益。

（四）為員工提供透明、公正的發(fā)展空間

企業(yè)要構(gòu)建并完善績效考核和薪酬激勵制度，以完整、高效的績效考核流程、方法和制度，提升企業(yè)的整體工作績效，依循公平、公開、公正、透明的原則，給予企業(yè)員工科學合理、公開透明的發(fā)展空間，更好地促進企業(yè)員工的發(fā)展和進步。

綜上所述，法律是處世之學、待人接物之法、安身立命之道。企業(yè)要通過多樣化的培訓方法和手段，讓員工樹立正確的、牢固的法律意識和觀念，將尊重法律視為員工的一種修養(yǎng)、品格、文化和習慣，培養(yǎng)企業(yè)員工的主動知法意識、嚴格守法意識、自覺自律意識、法律風險意識、維權(quán)意識、時效意識、證據(jù)意識和合同意識，規(guī)范員工自己的行為，由不自覺逐漸走向自覺，實現(xiàn)企業(yè)員工的長期發(fā)展。

參考文獻：

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