摘 要：近年來，貴州搶抓大數(shù)據(jù)發(fā)展機遇，憑借區(qū)位及地理優(yōu)勢、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、成本優(yōu)勢，讓大數(shù)據(jù)落地生根，企業(yè)從最初的觀望懷疑到主動參與，民眾從最初的不解到全力支持，貴州敢闖敢試、勇立潮頭、創(chuàng)新引領(lǐng)，助力經(jīng)濟發(fā)展、社會治理，為貴州彎道取直、后發(fā)趕超提供了強大動力。如今是談大數(shù)據(jù)必談貴州，貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)的聲音響徹云霄、傳遍全球。在看到成績的同時，也要清醒的認識到發(fā)展的短板與痛點，如何補齊短板與破解難點，談幾點拙見。

關(guān)鍵詞：提升 大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè) 競爭力

貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)的短板在哪里？

一是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱。從全省和地區(qū)來看，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)還比較薄弱，如大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)不夠完整，缺少具有較大規(guī)模、掌握核心技術(shù)、能夠帶動數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行業(yè)龍頭企業(yè)，對全省和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)帶動效果有限，由于高端產(chǎn)業(yè)鏈資源不足，在產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展上，各個環(huán)節(jié)尚未形成上下游能夠協(xié)作發(fā)展的模式。

二是傳統(tǒng)企業(yè)對大數(shù)據(jù)認識不足。由于傳統(tǒng)企業(yè)對大數(shù)據(jù)加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的運營理念認識不足，缺乏對企業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)“孤島”現(xiàn)象嚴重，不能對其數(shù)據(jù)價值進行充分挖掘和利用，加上對數(shù)據(jù)的管理技術(shù)和架構(gòu)落后，導致不具備對大數(shù)據(jù)的處理能力，不僅數(shù)據(jù)安全和防范意識差，而且存在數(shù)據(jù)泄漏的問題。

三是大數(shù)據(jù)應(yīng)用方面人才匱乏。貴州省由于處于中西部地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展相對落后，與發(fā)達地區(qū)相比，大數(shù)據(jù)人才缺乏，特別是高層次、復合型的大數(shù)據(jù)科學家、首席數(shù)據(jù)分析專家短缺嚴重。盡管2014年貴州省成立了大數(shù)據(jù)研究院，貴州大學、貴州師范大學也分別成立了大數(shù)據(jù)學院，但培養(yǎng)的人才需要四年之后才能畢業(yè)，加上技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系不健全，各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)不足，所以，大數(shù)據(jù)應(yīng)用方面的人才匱乏已成為當前大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“短板”，如何集聚人才，是迫切需要解決的問題之一。

四是信息產(chǎn)業(yè)邊緣化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理問題比較突出。當前，貴州省信息產(chǎn)業(yè)規(guī)?？偭啃?，缺乏大型龍頭企業(yè)，企業(yè)之間沒有形成有效的產(chǎn)業(yè)鏈，加之信息產(chǎn)業(yè)根基不牢，配套產(chǎn)業(yè)缺失、關(guān)聯(lián)度不高，尚未形成有效的產(chǎn)業(yè)鏈集群發(fā)展模式，在全國信息產(chǎn)業(yè)布局中，處于相對邊緣化的地位。另外，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不合理，主要集中在電子元器件領(lǐng)域，新一代移動通信系統(tǒng)、智能終端，計算機、服務(wù)器等產(chǎn)業(yè)高端、新興領(lǐng)域基本處于空白；且多數(shù)企業(yè)處于價值鏈低端，核心競爭力弱，高速增長缺乏動力引擎。針對存在的問題，應(yīng)采取卓有成效的對策措施加以解決。

如何破解貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)的短板？

一是培育市場需求，加強需求端引導。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌機構(gòu)應(yīng)增設(shè)專門的管理職能，負責進行行業(yè)應(yīng)用及產(chǎn)品和服務(wù)供給匹配，在應(yīng)用企業(yè)和供給企業(yè)之間當好需求拉動發(fā)展的中介人。借鑒國外成功經(jīng)驗，加快政府相關(guān)部門數(shù)據(jù)開放進度，引導和推動大數(shù)據(jù)行業(yè)應(yīng)用試點示范項目開展。面向電信、金融、流通、醫(yī)療、能源、文化科技融合等數(shù)據(jù)量大的領(lǐng)域，為大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推廣運用提供范例和借鑒。

二是提升核心技術(shù)，打造行業(yè)優(yōu)勢。加強同北京中關(guān)村技術(shù)合作，盡快形成貴州省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)自有核心技術(shù)。通過建立聯(lián)席會議制度，加強兩地干部的掛職與交流。積極爭取國家支持。積極參與工信部、科技部大數(shù)據(jù)科技攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施工作，加強和深化產(chǎn)學研用合作，完善自主創(chuàng)新體系建設(shè)。加快推進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

三要加快招商引資，引進國內(nèi)外強勢企業(yè)落戶貴州。通過引進產(chǎn)業(yè)中具有核心地位的龍頭企業(yè)，培育有競爭優(yōu)勢的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集群。在產(chǎn)業(yè)特色、技術(shù)水平、產(chǎn)學研結(jié)合等創(chuàng)新要素整合上有所突破，彌補產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的短板。圍繞“7+N”云工程應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)鏈培育，組建專門招商團隊，采取精準招商和專業(yè)招商，大力引進世界500強和國內(nèi)電子100強企業(yè)落戶貴州。

四要戰(zhàn)略運營本地企業(yè)，提升核心競爭力。引進國內(nèi)外大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)作為戰(zhàn)略投資者開展合作，大力孵化培育本地云計算大數(shù)據(jù)領(lǐng)先企業(yè)。重點推進貴陽云計算大數(shù)據(jù)創(chuàng)新孵化基地建設(shè)，吸納云計算、大數(shù)據(jù)的外源資本、前沿技術(shù)和人才，有效提升本地企業(yè)核心競爭力，推動更多的企業(yè)成為創(chuàng)新主體，力爭在一些關(guān)鍵領(lǐng)域切實掌握自主知識產(chǎn)權(quán)，進而增強區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體競爭力，培育更多創(chuàng)新型企業(yè)參與到產(chǎn)業(yè)鏈條中高附加值產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)。

五要強化人才支撐，促進持續(xù)發(fā)展。以大數(shù)據(jù)領(lǐng)域研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化項目為載體，積極引進和培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才和高端人才。聘請國內(nèi)頂級專家學者作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問。鼓勵符合條件的國內(nèi)外大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍企業(yè)家、海外高層次人才、院士、國家級專家學者、“千人計劃”專家、知名大數(shù)據(jù)高端創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊創(chuàng)立大數(shù)據(jù)企業(yè)。推動省內(nèi)外高校與行業(yè)企業(yè)、科研院所深度合作，為貴州省培養(yǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)、市場推廣、服務(wù)咨詢等應(yīng)用型人才。

作者簡介：杜娟（1986.5—），女，貴州省貴陽市，中共貴陽市烏當區(qū)委黨校，講師，碩士，研究方向：公共管理。