■ 黃杰（湖南郴州資興市煙草專賣局）

政工工作，即政治思想工作，這是中國共產(chǎn)黨能夠形成高度凝聚力和高認(rèn)同感的關(guān)鍵。政工工作不僅在政黨內(nèi)，在任何由人形成的有序組織內(nèi)，政工工作都可以發(fā)揮其作用，增強(qiáng)組織的凝聚力。在事業(yè)單位中，政工工作可以對事業(yè)單位的工作起到組織協(xié)調(diào)作用，是提升事業(yè)單位工作效率的關(guān)鍵。因此在新形勢下創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作機(jī)制，可以進(jìn)一步對接國家對事業(yè)單位的改革，使事業(yè)單位的改革工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行，對于提升事業(yè)單位的工作水平有重要意義。

一、新形勢下創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的必要性

（一）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求

我國自改革開放后，社會與經(jīng)濟(jì)都在高速發(fā)展，與此同時(shí)人們的思想觀念也發(fā)生了變化，事業(yè)單位也不例外。但事業(yè)單位人員往往思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，經(jīng)常出現(xiàn)無法適應(yīng)新時(shí)代思想觀念的問題，與此同時(shí)人們對于新時(shí)代下的事業(yè)單位的工作效率與工作方式提出了新的要求，而持有傳統(tǒng)觀念的事業(yè)單位人員自然難以應(yīng)對，給事業(yè)單位的工作帶來了影響。政工工作主要以改變?nèi)说乃枷胗^念為主，因此在思想觀念發(fā)生劇變的新時(shí)代，事業(yè)單位的政工工作自然也應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新，積極對接新時(shí)代的新思想，改變事業(yè)單位人員傳統(tǒng)的思想觀念，使之適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

（二）解決職工新思想問題

政工工作本質(zhì)上是思想工作，因此解決職工的思想問題也是政工工作的重要組成部分。政工工作通過對職工進(jìn)行思想政治教育，重新塑造職工對三觀，以此解決其內(nèi)心中的思想問題。而思想問題往往由觀念引起，在新時(shí)代下，職工思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時(shí)也為其帶來了新的思想問題。這是傳統(tǒng)的政工工作所難以應(yīng)對的。因此在新形勢下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的創(chuàng)新政工工作的內(nèi)涵與機(jī)制，融入新的內(nèi)容，以新的工作形式解決職工的思想問題，這不但對職工個(gè)人有好處，也可以提升其工作積極性，從而提升事業(yè)單位的工作效率。

（三）促進(jìn)事業(yè)單位快速發(fā)展

政工工作是事業(yè)單位發(fā)展的方向盤，在新形勢下，事業(yè)單位的發(fā)展方向也應(yīng)當(dāng)及時(shí)的轉(zhuǎn)變，從而適應(yīng)新時(shí)代對事業(yè)單位工作的需求。在新形勢下創(chuàng)新政工工作可以削弱潛在的干擾事業(yè)單位正常發(fā)展的隱患，加強(qiáng)事業(yè)單位精神文明建設(shè)，從而提升職工對單位的認(rèn)同感，提升其工作的積極性，保證事業(yè)單位又好又快的發(fā)展。

二、現(xiàn)階段政工工作的問題

（一）政工工作遭忽視

政工工作原本是事業(yè)單位中非常重要的一項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，很多事業(yè)單位職工僅重視完成自己手中的工作，忽視了政工工作對事業(yè)單位的重要作用，參加政工工作的積極性不足。而事業(yè)單位中的政工干部自身也不重視政工工作的重要性，認(rèn)為其僅僅是走個(gè)形式，因此在完成政工工作時(shí)也普遍以應(yīng)付為主，沒有將政工工作的真正作用發(fā)揮出來。此外，事業(yè)單位內(nèi)部也沒有為政工工作提供便利的條件，政工工作的時(shí)間不足，或環(huán)境氛圍較差。這些都對政工工作造成了影響，導(dǎo)致政工工作無法真正的落實(shí)，也難以發(fā)揮思想工作的作用，而這些因素又進(jìn)一步加強(qiáng)了政工工作被忽視的程度。

（二）政工干部專業(yè)素質(zhì)較差

任何工作最終都要由人來完成，因此人的水平對于工作的水平有著直接的影響。政工工作本質(zhì)上是思想工作，因此對于從事政工工作的干部來說，語言和文字表達(dá)能力、情緒分析能力、傾聽能力、理解能力和共情能力都是其在政工工作中必備的能力，而這些能力往往需要長時(shí)間的學(xué)習(xí)才能夠獲得。但目前我國很多事業(yè)單位中的政工干部并未進(jìn)行系統(tǒng)的、專業(yè)的技能學(xué)習(xí)，缺乏專業(yè)技能使得其難以應(yīng)對較為復(fù)雜的政工工作，使政工工作的水平受到了影響。并且，很多政工干部在思想上存在對政工工作的態(tài)度問題，在從事政工工作時(shí)，是以應(yīng)付而不是真正解決問題的心理，倘若專業(yè)素質(zhì)較差，會使得政工工作無法發(fā)揮其作用，甚至引起當(dāng)事人的反感。

（三）方法過于老套

傳統(tǒng)的政工工作采取的是簡單的說教模式，但在通訊技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)較為發(fā)達(dá)的時(shí)代，政工工作的形式也應(yīng)當(dāng)發(fā)生變化，以適應(yīng)新形勢的要求。而目前我國很多事業(yè)單位中的政工干部在進(jìn)行政工工作時(shí)采取的仍然是傳統(tǒng)的說教方式，在生活節(jié)奏加快的新時(shí)代，這種方式顯得效率非常低下，浪費(fèi)了當(dāng)事人的時(shí)間，因此會導(dǎo)致當(dāng)事人對政工工作積極性不高。同時(shí)，即使是在思想觀念發(fā)生劇變的現(xiàn)代，很多事業(yè)單位中政工工作的內(nèi)容仍然是以往傳統(tǒng)的內(nèi)容，政工干部沒有針對當(dāng)下的時(shí)代對其進(jìn)行調(diào)整，以老舊的說辭勸說新時(shí)代的職工，自然難以使其接受，也無法使職工認(rèn)同政工工作的重要性。

三、新形勢下創(chuàng)新政工工作的建議

（一）提高政工工作的重視度

重視政工工作是創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的前提，而重視政工工作的關(guān)鍵是兩個(gè)點(diǎn)，一是事業(yè)單位的管理者，二是政工干部自身。

1.事業(yè)單位管理者

事業(yè)單位管理者應(yīng)當(dāng)意識到職工思想狀態(tài)對事業(yè)單位工作效率的影響，同時(shí)對政工工作有正確的認(rèn)知，即政工工作本質(zhì)上是思想工作，因此在事業(yè)單位中有效的開展政工工作，可以塑造職工的三觀與思想觀念，提升其工作的積極性。為此，事業(yè)單位管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工工作在單位中的宣傳，借助管理者的威信使廣大職工意識到政工工作的重要性，從而使職工對政工工作有一個(gè)正確的認(rèn)知，積極的參加政工工作中，這是政工工作能夠發(fā)揮其作用的前提。

2.政工干部

政工干部自身也應(yīng)當(dāng)意識到政工工作的重要性，在工作時(shí)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能以應(yīng)付的方式進(jìn)行政工工作。同時(shí)，政工干部可以積極與事業(yè)單位管理者聯(lián)系，共同協(xié)商本單位內(nèi)政工工作的具體實(shí)施方案，通過與事業(yè)單位管理者的溝通，政工干部可以對本單位內(nèi)職工的狀態(tài)有大致的了解，從而針對性的為職工制定政工工作的方案，提升政工工作的效率。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工干部自身的覺悟和專業(yè)素質(zhì)決定了政工工作的作用，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，而建設(shè)的關(guān)鍵有兩點(diǎn)，一是思想覺悟建設(shè)，二是專業(yè)素質(zhì)建設(shè)。

1.思想覺悟建設(shè)

政工干部從事的是思想工作，因此必須保證自身思想的純潔性與高度，政工干部的思想覺悟應(yīng)當(dāng)始終向黨中央看齊，積極了解黨中央的新思想，將其作為政工工作的引導(dǎo)方向，這是政工工作能夠發(fā)揮其正確作用的關(guān)鍵。同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)形成對政工干部的監(jiān)督機(jī)制，可以是管理者和職工之間的監(jiān)督，也可以是政工干部之間互相監(jiān)督。通過監(jiān)督機(jī)制規(guī)范政工干部的思想覺悟，避免其變質(zhì)引起政工工作方向錯(cuò)位，對事業(yè)單位的運(yùn)行造成影響。

2.專業(yè)素質(zhì)建設(shè)

專業(yè)素質(zhì)是決定政工工作效果的關(guān)鍵，一般來說，一個(gè)優(yōu)秀的政工干部應(yīng)當(dāng)具備良好的語言文字表達(dá)能力、優(yōu)秀的語言和情緒分析能力以及良好的理解能力。事業(yè)單位內(nèi)部可以建立對政工干部的培訓(xùn)機(jī)制，對這些專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提升政工干部的專業(yè)素質(zhì)，并對培訓(xùn)完畢的干部進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。同時(shí)，事業(yè)單位可提升對政工干部的招聘門檻，使優(yōu)秀的思政人才進(jìn)入單位，提升單位的政工工作的水平。此外，政工干部自身在工作之余也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，并多與其他干部交流，分享自己的經(jīng)驗(yàn)，從而共同提升政工干部隊(duì)伍的技能水平。

（三）創(chuàng)新工作方法

新時(shí)代下政工工作的方法也應(yīng)當(dāng)及時(shí)創(chuàng)新，本文中提出了兩種創(chuàng)新工作方法的建議，一是以人為本，二是應(yīng)用新技術(shù)。

1.以人為本

以人為本是現(xiàn)代人文主義的核心理念，對于以人為對象的政工工作來說，也應(yīng)當(dāng)做到以人為本。傳統(tǒng)的政工工作是以上級組織需要為中心進(jìn)行，并沒有考慮到作為執(zhí)行對象的當(dāng)事人的感受，因此新形勢下的政工工作應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人的需求為中心，在盡可能滿足其需求的前提下進(jìn)行工作，從而提升當(dāng)事人對政工工作的認(rèn)同感，并通過政工工作解決當(dāng)事人的問題，使其發(fā)揮出真正的作用。

2.應(yīng)用新技術(shù)

當(dāng)前的時(shí)代是互聯(lián)網(wǎng)媒體的時(shí)代，因此政工工作也應(yīng)當(dāng)及時(shí)的應(yīng)用新型媒體的優(yōu)勢，而不是單一的進(jìn)行說教。借助新型社交媒體，不但可以做到遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)溝通，政工干部還可以將有關(guān)政工工作的思想通過多種媒體形式傳達(dá)給當(dāng)事人，在潛移默化中完成對當(dāng)事人的政工工作，提升其工作效率。

四、結(jié)論

本文對新形勢下政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行了研究，目前我國事業(yè)單位政工工作存在被忽視、政工干部專業(yè)素質(zhì)差以及方法過于老套的問題。本文針對這些問題從多個(gè)角度給出了創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的建議，期待本文的內(nèi)容能夠?yàn)樘嵘覈聵I(yè)單位政工工作的水平提供參考。