黃鶴權(quán)

站在新單位辦公室窗前遠(yuǎn)眺，一棟高樓大廈正拔地而起，隱隱約約還可聽見鋼筋和墻面的轟鳴聲。在敲打這篇文字的時候，我禁不住回想起一年前初探職場，期待千帆競發(fā)，放手一搏的自己。

男HR有前途，還是女HR有前途呢？

未曾真正接觸HR這個職業(yè)之前，在學(xué)校里就有這么一句傳聞：“HR是一條不歸路，榮譽(yù)的舞臺上看不到你，憤怒的指尖對準(zhǔn)著的一定是你?！边@句時時縈繞在耳旁，直到接觸后，才發(fā)現(xiàn)有過之而不及。

2017年我大學(xué)畢業(yè)那年，我進(jìn)入當(dāng)時直屬福建省政府的事業(yè)單位：中國海峽人才市場。也算是經(jīng)歷了一番“龍爭虎斗”才入圍。最先面試的環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，圓桌會議上九個人圍繞一個話題頭腦風(fēng)暴，各展神通，最后只留下兩個，我是其中一個。

被帶到人事主管那里復(fù)試的時候，那位嚴(yán)肅的面試官一邊翻看我大學(xué)期間較為豐富的簡歷，一邊要求我做一番自我介紹。介紹過后，緊接著問：“我為什么要選擇你？”

我用一堆數(shù)據(jù)迅速攻心為上：“在您面試過幾千人的這雙眼睛面前，是一個每天花2小時認(rèn)真專注在一件事，讀過531本書，結(jié)題過一項國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，一鍵一鍵敲出過76個實戰(zhàn)策劃方案和百項賽事榮譽(yù)的小伙子。我覺得肯于創(chuàng)新、鉆研、喜歡思考的我值得您此時此刻的薪水?！?/p>

主管又問：“你覺得是男HR有前途，還是女HR有前途呢？”我想了片刻，委婉地回道：“是否有前途與性別無關(guān)，與個人努力、天賦、機(jī)遇呈正相關(guān)。個人覺得HR體系里面男性稀少，因此珍貴，且女領(lǐng)導(dǎo)居多，因此男HR只要機(jī)靈一些，絕對前途無量?！?/p>

主管聽我說完，笑了笑：“你還蠻自信的呀。希望你日后離開單位的時候再回答這個問題，還能堅持這個答案?！?/p>

隨后，主管又問了五六個問題。憑借著干脆、利落、自信的一面，3天后我收到一封郵件offer通知，就此進(jìn)了這家高大上的省屬事業(yè)單位，順利過關(guān)成了一名HR專員。

努力，才會有正向馬太效應(yīng)

初入職場，我被告知我的工作主要負(fù)責(zé)個性化測評服務(wù)和社會化委托考試的組織實施，包括為企事業(yè)單位和人才提供人才測評、中高級人才招聘會、獵頭等優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，同時也對各類職位進(jìn)行工作分析，梳理招聘需求，對不同管理崗位上的候選人員進(jìn)行有效評估，為管理人員招聘與選拔提供重要參考依據(jù)。

起初，通過同事的帶領(lǐng)，我主要做了兩類工作：一、適應(yīng)新的“講理想、求奮進(jìn)”職場文化和工作節(jié)奏，了解單位的組織結(jié)構(gòu)、職級關(guān)系、崗位分工，協(xié)助開各種形式的分享會，參加職業(yè)生涯規(guī)劃賽事，和客戶方進(jìn)行良好溝通。二、體驗日常出卷環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的考題校對，苦苦研究必備技能：Excel的各種函數(shù)、公式、圖表。

后來，熟絡(luò)業(yè)務(wù)后，便開始跟隨同事出差各地。再之后，我不停地觀察單位目前人力資源管理狀況，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，積極主動地去尋找工作機(jī)會。遇到不懂的問題就及時請教上司和同事，很快便成為人力資源部的新銳力量。

主管林哥看到我的表現(xiàn)后，也經(jīng)常給我開小灶，把他入職的經(jīng)驗和挫折講給我聽，希望我能認(rèn)識到職場中的“馬太效應(yīng)”：

“企業(yè)中的資源永遠(yuǎn)向那些能夠帶來效益的人傾斜。你把工作做得越好，能力就提升得越快，得到的機(jī)會也越多；反之，工作做得不好，就越來越?jīng)]有鍛煉的機(jī)會，更越來越?jīng)]有成功的可能。公司對每一名員工都是公平的，一定要抓住身邊的每一個機(jī)會，主動承擔(dān)責(zé)任，促成自身成長和飛躍?！?/p>

入職三個月后，他放權(quán)給我，讓我協(xié)同新來的管培生負(fù)責(zé)一個10萬費(fèi)用的項目。在戰(zhàn)戰(zhàn)栗栗中接過這個任務(wù)后，那陣子我像是打了雞血，整日忙個不停，常常加班到凌晨。雖然累得同事叫苦連天，好在總算熬過來了，所幸成果還是非凡的。

僅僅歷時3個月，我就帶隊完成了漳州發(fā)改委副主任科員、莆田環(huán)保局協(xié)管員招聘等10多項近40萬費(fèi)用的招聘測評項目。

在單位待的7個月，我曾懵懂地繞過彎，熱情地加過班，喪著喪著燃了，也會燃著燃著喪了。從只會在單元格里填內(nèi)容到借助KPI計算方法和十二力分析來進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析；從只會做簡單的通訊錄、統(tǒng)計表到能熟練撰寫部門郵件通知和會議紀(jì)要、制作當(dāng)月簡報.....就這樣步步為營，結(jié)合著上司鼎力支持帶來的高效反饋與溝通效率，我親密接觸了自己曾經(jīng)萬分企盼的試題出卷流程，也破解了其中高冷的神話感，讓自己更加了解了這個行業(yè)。

有的時候，看著自己編選出來的事業(yè)單位考試試題，通過出題、印刷、裁剪、組裝、密封等一系列程序，最后落到密封袋分發(fā)到全省各地，我甚至?xí)蛔约焊袆印?/p>

2018年春節(jié)前，單位中層管理人員會議剛開完，林哥就把我叫到他的辦公室，眉開眼笑，笑嘻嘻道：“小黃，今年單位業(yè)績不錯。老板對我們的工作特別表示了肯定。雖然暫時沒有編制給你，但你的表現(xiàn)大家有目共睹，加薪是肯定的。加油好好干。”

我到現(xiàn)在仍然記得那一天“享受”的感覺。南方的冬天很溫暖，在這個有著以“奮斗者”定位的小小辦公室中，我這個職場的新生享受著緊張和進(jìn)步，看得到充滿希望的未來。

壯士斷腕

春節(jié)后，時間的軸線劃開一段屬于我和它的新篇章。

聽從國家有關(guān)事業(yè)單位改革的文件號召，單位對HR體系先行試點(diǎn)改革，兩位同事先后離職，負(fù)責(zé)我的上司林哥也被調(diào)往某市主政一方。

隨后，“謹(jǐn)慎”的關(guān)系正式上場。新上司就任，照例“新官上任三把火”。這是一位壓力寫在臉上的中年男人，而且臉上那四個字從未褪去：“壓力山大”。在很長的時間里，或者說任職以來，我就沒有見他的眉毛舒展過一次。在會議上，他經(jīng)常不停地咬嘴唇，不停地捏幾下筆桿才能繼續(xù)討論事情。

上任一周不到，他很快就從各處調(diào)來自己熟悉的人馬，組建好團(tuán)隊，并將手里的重點(diǎn)項目逐一分發(fā)給了他們。而對于我，他僅是讓我充當(dāng)起“人肉數(shù)據(jù)庫”的角色，平時偶爾分發(fā)一些項目性前期準(zhǔn)備工作：績效評價，提煉多維勝任力模型，人才供應(yīng)述職……長久下來，我突然發(fā)現(xiàn)，這類型的工作我已經(jīng)做得非常熟練，但我能做的開始越來越少。相反那種龐雜的單調(diào)性、重復(fù)性卻在日趨性增加。而我真正想接觸的那些關(guān)鍵核心部分的東西和重要項目，因內(nèi)部派系之間的溜須拍馬、左右逢源，常常得不到公平競爭的機(jī)會。

直至入職滿7個月，單位最終完成了合并、部門調(diào)整的過程，期間我被新來的主管一度邊緣化得不能再邊緣。彼時內(nèi)心出于一種強(qiáng)烈的理想和職場上升通道受阻的焦慮感，促使我做了一個沖動的決定：辭職。

說起辭職，還真是有點(diǎn)壯士斷腕義無反顧的勁頭。當(dāng)時腦子一有想法，啪啪地就在電腦上敲下了簡短的辭職申請，隔天直送人事處。收到申請的那天，新上司照例盛情挽留了下。但禁不住我再三的堅決，無奈只好放行。

之后半個月，我不停關(guān)注招聘動向，也托朋友幫我內(nèi)推。機(jī)緣巧合下接到了一家央媒攝影部主任的實習(xí)offer，于是開始了一段看似南轅北轍，但卻有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系的新職業(yè)生涯：攝影記者。

人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。冥冥之中，每條行走過的道路自帶有必要的意義?，F(xiàn)在回想起這第一份工作，心中難免感慨萬千。感謝這段時而盲目，時而堅定，時而欣喜，時而迷茫的經(jīng)歷。人生是一個不斷修正自己的過程，工作也是如此。曾經(jīng)的挫折雖然曾讓我痛苦無助，卻也鍛煉了我的抗壓力，了解了人生百態(tài)。

今后不論面對什么樣的困境，我都會一路折騰，追隨自己的內(nèi)心，廣識天下各路英才，保持一顆好奇心和同理心，努力尋找問題進(jìn)而突破解決。