胡昶華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-044-01

摘 要 在新時期，國有企業(yè)的黨建工作是我國黨建體系的核心內容，黨建工作不僅可以提升國有企業(yè)的綜合實力，還可以增強國有企業(yè)之間的核心競爭力，從而推動國有企業(yè)又快又好的發(fā)展。但目前在加強國有企業(yè)的黨建工作同時，還面臨著諸多的挑戰(zhàn)，那么如何增強國有企業(yè)的黨建工作呢，本文通過對國有企業(yè)黨建工作方面存在的現(xiàn)狀進行了分析與探討，并對關于如何更有效地開展國有企業(yè)的黨建工作提出了一些建義和實施策略，以此來提升我國現(xiàn)代化社會主義精神文明的建設和發(fā)展。

關鍵詞 新時期 國企黨建 挑戰(zhàn) 對策

國企作為國民經(jīng)濟的支柱以及市場競爭的主體，它對于我國的發(fā)展起著至關重要的作用，國企的黨建工作是國有企業(yè)的快速發(fā)展的核心，也是國有企業(yè)管理工作的重要內容。國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，一方面要不斷提高自身的核心競爭實力，另一方面也要不斷地提升黨建工作的水平與質量。學會順應新時期社會發(fā)展的方向，跟隨時代發(fā)展的潮流，改變傳統(tǒng)的模式，創(chuàng)造與發(fā)展新的方式與方法，從而使得國企的經(jīng)營狀況得到好的改善。

一、新時期下的國企黨建工作中存在的問題

缺乏完善的黨建工作機制，思想認識滯后；國企中的某些企業(yè)并不重視黨組織結構，也不注重黨員干部的政治思想教育，他們認為企業(yè)的經(jīng)營與黨建關系并不是相互影響的，忽略了黨建工作對于企業(yè)所要發(fā)揮的重要作用，從而導致了黨員隊伍自身的素質不高，黨員意識以及紀律意識不強，進而不能夠為企業(yè)的進步起模范帶頭的作用。

黨建活動缺乏生機與活力；大多數(shù)企業(yè)的黨建工作方式都非常簡單，他們開展的黨建活動也都較為單一，活動內容往往是脫離企業(yè)的日常工作，仍然停留在讀書看報，寫心得，學習文件等傳統(tǒng)的模式當中，從而導致了黨員參與黨建工作的熱情度不高，黨建工作的開展難以進行。

黨建工作缺少對于職工合法權益的維護；國有企業(yè)的黨建工作隊伍總是存在著很大的變動性，故而國有企業(yè)對于人力資源作用的重視度并不高，他們不能給員工提供較好的福利待遇與薪資報酬，從而使得大多數(shù)的國企黨政工作者都選擇兼職，這種情況使得國有企業(yè)中員工的工作效率低下，管理人員很難全身心地投入到工作中去。

國有企業(yè)的投資主體多元化，并且它的發(fā)展缺乏自主權；國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，它的發(fā)展受到國家的嚴格控制，不能夠跟隨潮流的變化及時提升自身的綜合實力。另外，由于國有企業(yè)的改革不斷深化，投資的主體不斷地進行多元化，故而并不能夠使企業(yè)的利潤收益達到最大化。

二、在國企黨建工作中面對挑戰(zhàn)所要實施的對策

（一）構建完善的黨建工作機制，提升黨員干部的綜合素質

結合我國目前的發(fā)展狀況來看，國有企業(yè)必須要構建完善的工作機制，并且要提高黨領導市場經(jīng)濟的戰(zhàn)略深度與戰(zhàn)略高度。確立出各個職能部門的權責范圍，制定出合理的黨建工作的議事規(guī)則，充分發(fā)揮出職工代表大會、董事會以及黨組織的監(jiān)督管理職能，杜絕職工外出兼職的現(xiàn)象，在國企的工作中必須采用全職模式，當然，在此過程中要適當提高職工的福利待遇與薪資報酬，使得員工的經(jīng)濟狀況得到改善。另外，在國企的黨建工作中提升黨員的干部的綜合素質、完善黨員干部的學習教育管理制度、加強黨員干部管理都是至關重要的，要學會將先進的專業(yè)技術、經(jīng)營理念、管理辦法等知識納入到黨員的教育內容之中，依靠集體智慧，充分發(fā)揮黨員干部的導向、滲透和激勵作用，從而最大限度地調動黨員干部的創(chuàng)造性與積極性，進而形成強大的推動作用，以此能夠構建出和諧的企業(yè)。

（二）提升黨建工作質量，創(chuàng)新黨建活動載體

由于黨建活動非常的單一，從而使得群眾的參與度不高，黨建活動的開展也不能夠順利地進行，那么如何提高黨建活動內容，豐富黨建活動的載體呢，可以通過以下方式進行；1.采用深入調查研究、談話談心、集體與組織活動同時進行的方式，摒棄以往的讀書看報寫心得的舊方式與舊觀念模式。2.加強正能量的宣傳模式，利用現(xiàn)有的QQ、微信、微博、網(wǎng)站以及黨建APP等平臺宣傳身邊的好人好事，以他們?yōu)槟７?，并向他們學習，這樣做不僅僅可以增強黨員干部的積極性與上進心，還可以提升黨建的工作質量。3.學會豐富黨員職工的生活，鼓勵職工開展各種各樣的活動，例如，文體活動、聯(lián)誼活動、業(yè)務大比拼活動等，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工的凝聚力，從而活躍文化生活。

（三）加強國有企業(yè)基層黨組織的黨風廉政建設，維護企業(yè)員工的合法權益

國有企業(yè)要想真正的發(fā)展起來，首先是要學會樹立全新的管理理念，其次是要堅持以人為本的原則，之后要懂得維護員工的合法權益與民主權益，能夠讓職工對國家的相關政策以及企業(yè)的發(fā)展狀況擁有知情權與參與權，讓員工能夠得到最基本的尊重。另外，要學會加強國有企業(yè)基層黨組織的黨風廉政建設，企業(yè)中的黨員必須要樹立高度的廉政觀念，不斷樹立廉政建設水平，加強對黨員的廉政培訓與教育，從而避免貪污受賄與徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，進而營造出良好的工作氛圍，將愛崗敬業(yè)與無私奉獻的精神傳承下去。

三、結語

國企中的黨建工作是我國黨建體系的重中之重，加強國有企業(yè)的黨建工作建設勢在必行，時代在不斷地進步，社會也在不斷地發(fā)展，故而企業(yè)必須改變以往的思想觀念，充分認識到新形勢下黨建工作所要面臨的問題，從而采取相應的對策來完善黨建工作制度，提升黨建工作質量，進而能夠推動企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。

參考文獻：

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