陳誠 龍宣辰

2019年4月20日下午，永川區(qū)何埂鎮(zhèn)獅子村。

午后的陽光刺破云層，氣溫漸漸高了起來。

村民伍錫周吃罷午飯便開始收拾工具，準備前往袖珍菇種植基地。今天，是袖珍菇開始收菇的時間。

種植架上，一袋袋袖珍菇長勢喜人，幾名早到的工友已經(jīng)在種植架間忙碌地采摘。

拿起工具，伍錫周也加入到采摘隊伍中。

如今，靠著在袖珍菇基地打工，收獲季伍錫周每個月能拿到6000元左右的工資，這在以往簡直難以想象。而在獅子村，像伍錫周一樣的工人，還有許多。

談及變化，就不得不提到一個人——袖珍菇基地的建立者，一位來自四川省瀘州市的“外來戶”張小紅。

“引”鳳來棲

2019年11月21日，何埂鎮(zhèn)猴子山食用菌種植專業(yè)合作社。

持續(xù)幾個月的采摘季過去，忙碌的日子暫告一段落，張小紅迎來了難得的清閑時刻。

泡上一壺永川秀芽，張小紅算起一筆經(jīng)濟賬：今年10個大棚的袖珍菇一共收獲60萬袋，市場價大概在6元1斤，毛利潤在500萬元左右，純利潤大概在100萬元左右，明年還會增加8個棚，收入肯定會更高……

倒上一杯茶，張小紅情不自禁地笑了。

時間回到2014年底。帶著多年打拼的積蓄，張小紅從貴州來到永川。早年間，她一直在貴州做食用菌生意。

“當時聽自家親戚說在永川發(fā)展食用菌種植前景非常好，和家人商量之后，我就到這邊來了?！睆埿〖t稱。

永川擁有重慶市最大的食用菌種植基地，但剛到永川，張小紅就陷入困境：自己一個外來人，怎么加入種植基地？創(chuàng)建一個種植基地所需要的費用個人難以承擔，怎么辦？

鄉(xiāng)村振興，人才振興是關鍵。彼時，永川區(qū)委、區(qū)政府為了引得“鳳凰棲”，正加快建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，整合資源推動各類項目盡快落地。同時，一系列優(yōu)惠政策也相繼出爐，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供資金支持。

2015年1月，伴隨著卡車的轟鳴聲，張小紅定制的食用菌種植架被送到何埂鎮(zhèn)獅子村。

作為一名外來鄉(xiāng)土人才，在永川區(qū)委、區(qū)政府的幫助下，張小紅的食用菌種植基地正逐漸發(fā)展壯大，同時，也促進著何埂鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興。

“育”得英才

2019年11月21日，南大街街道代家店村。

白色的草莓大棚中，一個人正忙碌著，仔細一瞧，竟是一位身材瘦小的女性。

聽到有人來，她便從草莓大棚中鉆出來，拍拍手上的泥土，說道：“我先去洗個手，在除老葉，有點臟?！?/p>

這名皮膚黝黑身材瘦小的女性叫蘇德年，是這里遠近聞名的草莓種植戶。

蘇德年最開始并不種草莓，甚至厭煩這些農(nóng)事，種草莓的是她的父親蘇功六，因草莓種得好，人稱“蘇草莓”。

盡管念小學時曾發(fā)誓“打死也不做農(nóng)民”，一直在外務工的蘇德年還是在2012年回到家鄉(xiāng)承包了3畝土地種植草莓。

憑借著父親的言傳身教和自身的好學，蘇德年的種植之路還算順利，但好景并不長。

2013年，就在蘇德年擴大草莓種植面積之后，遇到大旱。草莓生長喜水，那一年草莓嚴重減產(chǎn)，采摘時又遇上陰雨連綿，剩下的草莓基本爛在了地里，這讓蘇德年意識到，“種植不能全靠天，更要靠科學技術”。

2015年，永川區(qū)針對不同類型鄉(xiāng)村人才的差異化需求和人才特點，精確制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，依托技能實訓基地、農(nóng)民田間學校等舉辦農(nóng)業(yè)技術推廣培訓。

蘇德年借此機會接受了技能培訓，并且取得了“新型職業(yè)農(nóng)民證書”，“我沒有什么文化，只能不斷學習，感謝政府給我提供的幫助。”

如今，蘇德年已經(jīng)接過了父親的接力棒，成了新的“蘇草莓”。在她的帶動下，村里有70余戶農(nóng)民投身草莓種植，解決了周邊240多名農(nóng)民的就業(yè)問題。

“用”活賢能

2019年9月11日，來蘇鎮(zhèn)，惠風和暢。

夏秋之交，稻子飄香，微風拂過，稻田翻起金浪。

站在稻田邊，周元貴望著不遠處的收割機——沿著田邊，收割機將一排排水稻卷入黑色的“大口”。

時間回到1996年，彼時的周元貴還是南大街街道生產(chǎn)隊抽水機機手。長期與農(nóng)機打交道的他，深刻明白一個道理——農(nóng)機的生產(chǎn)力是人力的數(shù)倍。

也是在那一年，周元貴購買了人生中第一臺微耕機。

2009年，國家大力推進農(nóng)業(yè)機械化，對專業(yè)合作社成員購買農(nóng)機具實行補貼政策。

周元貴瞄準時機，組建了重慶市永川區(qū)盛華農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)合作社（后改為重慶圓桂農(nóng)機股份合作社）。

在重慶，永川擁有少有的平坦開闊的土地。為了發(fā)展機械化農(nóng)業(yè)，周元貴在南大街街道譚家壩村流轉了土地1320畝，開始了探索之路。

為能夠讓農(nóng)機開進田里，周元貴改造了不規(guī)范的土地，使得短變長，彎變直，田間地頭互聯(lián)互通。此后，他的“戰(zhàn)場”逐漸向來蘇鎮(zhèn)、朱沱鎮(zhèn)等鎮(zhèn)鄉(xiāng)擴張。

2014年，為推進“土地宜機化”改造，永川區(qū)委、區(qū)政府決定成立示范區(qū)，大力推動農(nóng)業(yè)機械化、科技化。

周元貴的事業(yè)乘著這股東風，扶搖直上，他的水稻全機械化生產(chǎn)實現(xiàn)了糧食畝增產(chǎn)14.5%，畝增收892元，惠及農(nóng)戶1083戶。周元貴本人還被評為“全國種糧大戶”。

“我能取得今天的成就，很感謝政府為我搭臺唱戲，同時，我也希望能夠帶動永川區(qū)農(nóng)民實現(xiàn)全機械化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)?！敝茉F的話，伴隨著農(nóng)機的轟鳴聲飄蕩在希望的田野上。

“留”住鄉(xiāng)愁

2019年11月22日下午，松溉鎮(zhèn)茅園村。

花椒林里，茅園村綜合治理專干陳章洪正在給花椒樹噴灑保護劑。花椒樹抗寒能力弱，這幾日，永川氣溫持續(xù)走低，噴灑保護劑可以增強花椒樹的抗寒性。

這些花椒樹，就是茅園村致富的“財富樹”。

2015年，因為思鄉(xiāng)情切，26歲的陳章洪回到茅園村參加了本土人才考試，順利成為一名村干部。

在當村干部的這幾年，陳章洪用腳步丈量了茅園村的每一寸土地。

2018年2月5日，陳章洪和7位村民一起，帶頭成立了村集體經(jīng)濟組織“九盤山花椒種植股份合作社”。合作社僅用了一個多月的時間就將村里475畝荒地開辟出來，之后，陸續(xù)種下了上萬株花椒苗，占據(jù)了10多個小山頭。

也是在這一年，陳章洪結識了茅園村“人才服務專員”唐家容。

為讓人才扎根鄉(xiāng)村、后顧無憂，永川區(qū)扎實開展人才服務提升行動，優(yōu)化“一站式”人才服務平臺運行方式，依托鎮(zhèn)街社保所，組建鄉(xiāng)村人才服務專員隊伍，唐家容便是其中一員。

在唐家容的幫助下，陳章洪很快便完成了合作社項目申報和“鄉(xiāng)土人才”評定。

在永川，像陳章洪這樣的“鄉(xiāng)土人才”共有3337位，他們遍布永川各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在新農(nóng)村建設中發(fā)揮著領跑帶富作用，而他們發(fā)展的背后，是永川區(qū)委、區(qū)政府系統(tǒng)的政策支持。

永川區(qū)委實施鄉(xiāng)村人才振興工作領導小組辦公室工作人員劉迪說：“正是這些鄉(xiāng)村人才的努力，永川鄉(xiāng)村振興工作才能做得這樣好，他們是鄉(xiāng)村振興工作的基石?！?/p>

“我也曾有過猶豫，但看到鄉(xiāng)親感謝自己，政府那么幫助我，那種被認可的滿足感和被支持的安全感讓我留了下來?！闭驹谏筋^，陳章洪動情地說。

【經(jīng)驗集錦】

▲廣拓渠道“引”人才，為人才向鄉(xiāng)村集聚“牽線搭橋”。永川區(qū)堅持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)作為首要任務，打好“政策牌”，引得“鳳凰棲”，讓城市精英集聚鄉(xiāng)村;打好“鄉(xiāng)情牌”，迎得“雁歸來”，讓本土骨干回到鄉(xiāng)村;廣開引才聚智渠道，大力引進各類人才投身鄉(xiāng)村發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。

▲精準施策“育”人才，為人才在鄉(xiāng)村成長“固土施肥”。永川區(qū)針對不同類型鄉(xiāng)村人才的差異化培訓需求和人才特點，通過精準制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、抓實民間鄉(xiāng)土人才培育、抓好新型職業(yè)農(nóng)民培育、抓細農(nóng)村專業(yè)人才培育、抓牢鄉(xiāng)村管理人才培育等方法，促進本土人才更好更快成長。

▲搭建平臺“用”人才，為人才在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)“筑基搭臺”。永川區(qū)搭穩(wěn)建好“四大平臺”，全方位支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體壯大，當好服務“強外援”“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)村人才成長發(fā)展的“后勤部”。

▲優(yōu)化服務“留”人才，讓人才在鄉(xiāng)村扎根“后顧無憂”。永川區(qū)持續(xù)營造“近悅遠來”良好人才生態(tài)，優(yōu)化人才服務“軟”“硬”環(huán)境，為鄉(xiāng)村人才落實聯(lián)系服務制度、破除體制機制障礙、營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，讓鄉(xiāng)村人才扎根永川、安心發(fā)展。