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企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險探討

2019-01-29 08:24丁同義
中小企業(yè)管理與科技 2019年7期
關(guān)鍵詞:稅務(wù)審計工作人員

丁同義

(安徽九通會計師事務(wù)所,合肥 230061)

1 引言

受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響,企業(yè)所需面臨的競爭壓力越來越大,內(nèi)部稅務(wù)審計作為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中的重要構(gòu)成,能夠為企業(yè)稅務(wù)管理提供監(jiān)督與指導(dǎo)的作用,已然得到了我國多數(shù)企業(yè)的重視。與此同時,國家在近幾年也頒布了一系列稅務(wù)減負(fù)政策,企業(yè)若想在激烈的市場競爭中生存下去,必須要及時改良并完善稅務(wù)審計制度,在認(rèn)識到企業(yè)稅務(wù)審計防范風(fēng)險功能重要性的基礎(chǔ)上,做到與國家稅改政策積極配合,促進(jìn)自身健康穩(wěn)步的發(fā)展。由此可見,為保證企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計的效率與質(zhì)量,使經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期高發(fā)的稅務(wù)風(fēng)險得以規(guī)避,積極探索相對應(yīng)的有效措施勢在必行。

2 企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計的現(xiàn)狀

2.1 審計系統(tǒng)的獨立性較差

企業(yè)內(nèi)部審計獨立性較差這一問題,主要是管理人員財務(wù)風(fēng)險意識較差所導(dǎo)致,進(jìn)一步致使內(nèi)部控制制度未得到合理設(shè)計。就我國多數(shù)企業(yè)現(xiàn)狀來講,審計部門主要歸于財務(wù)部門管理,或者兩個部門的管理者是一個人,在工作壓力越來越大的情況下,使內(nèi)部審計監(jiān)督愈發(fā)形式化,不僅職權(quán)行使的約束性越來越強(qiáng),內(nèi)部管理中問題的審查難度也越來越強(qiáng)。與此同時,若是審計部門權(quán)責(zé)模糊不清,在開展工作時沒有明確分工,也會使審計工作更加主觀,從而降低企業(yè)運(yùn)營中的公正性[1]。

2.2 審計人員專業(yè)性較低

現(xiàn)如今,我國部分企業(yè)審計部門組成的隨意性依然很強(qiáng),在審計人員專業(yè)程度較低的影響下,審計工作開展的難度也在不斷增加。實際上,審計工作作為企業(yè)運(yùn)行過程中的關(guān)鍵基礎(chǔ),對工作人員專業(yè)度的要求較高,特別是對于稅務(wù)審計來講,對人員審計技能以及財稅知識都提出了更高的要求,如此才能真正做到對企業(yè)稅務(wù)管理情況的準(zhǔn)確判斷。企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性還會不斷提升,審計方法與信息技術(shù)也在隨之發(fā)展,部分工齡大、資歷老的審計工作者難以與時俱進(jìn),工作方法依然比較落后,對稅務(wù)審計的效率與準(zhǔn)確度會產(chǎn)生一定影響[2]。

2.3 對信息技術(shù)重視程度不足

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,其業(yè)務(wù)量也在不斷提升,財務(wù)部門需要處理更多的信息數(shù)據(jù),為使會計核算效率得到真正提升,多數(shù)企業(yè)都會通過信息管理系統(tǒng)來完成財務(wù)數(shù)據(jù)的整合與歸檔。但我國部分企業(yè)目前應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)比較單一,只支持會計數(shù)據(jù)處理,安全性也無法保證,若是出現(xiàn)信息被盜取或者是數(shù)據(jù)被篡改的問題,將會對內(nèi)部稅務(wù)審計工作產(chǎn)生極其惡劣的影響,進(jìn)一步影響到企業(yè)的正常發(fā)展。另外,簡單的財務(wù)信息系統(tǒng)局限性也比較強(qiáng),無法順利銜接業(yè)務(wù)部門以及監(jiān)管部門,在更新和傳遞數(shù)據(jù)存在一定遲延的基礎(chǔ)上,為內(nèi)部徇私舞弊提供了可乘之機(jī)。

3 企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險的有效策略

3.1 提升對審計系統(tǒng)內(nèi)部的控制力度

企業(yè)管理者必須要及時增強(qiáng)自身的風(fēng)險意識,在明確認(rèn)識到內(nèi)部稅務(wù)審計防范風(fēng)險重要性的前提下,有效改良以往權(quán)責(zé)模糊、定位不明的部門劃分方式。首先,企業(yè)需結(jié)合實際情況確保稅務(wù)管理部門的全面創(chuàng)建,在稅務(wù)管理工作中配備專業(yè)人員,為工作銜接提供方便。其次,企業(yè)需保證審計部的獨立性,使審計部門隸屬于監(jiān)事會,促進(jìn)審計監(jiān)督職權(quán)向獨立行使的方向轉(zhuǎn)變,使部分管理人員對稅務(wù)審計盲目干涉得到規(guī)避,保證審計結(jié)果的準(zhǔn)確程度與客觀性。另外,企業(yè)還需保證稅務(wù)人員權(quán)責(zé)的明確劃分,在統(tǒng)一稅務(wù)管理與審計中員工權(quán)責(zé)統(tǒng)一的情況下,盡可能避免職務(wù)沖突、相互推諉的現(xiàn)象出現(xiàn),對稅務(wù)監(jiān)管工作效率產(chǎn)生不利的影響,也為出現(xiàn)問題時的責(zé)任追究提供便利[3]。

3.2 確保稅務(wù)審計規(guī)章制度的科學(xué)性

實際上,若想保證稅務(wù)審計工作的效率與質(zhì)量,科學(xué)完善的規(guī)章程序非常重要,其能夠起到不可代替的指導(dǎo)作用,尤其是稅務(wù)管理煩瑣復(fù)雜的影響下,管理制度的嚴(yán)格制定也必須要提上日程,針對票據(jù)、合同等涉稅文件來講,企業(yè)必須要保證管理與審核程序的科學(xué)性,這對于審計工作順利開展非常有幫助。在實際進(jìn)行審計程序設(shè)定的過程中,相關(guān)人員首先確保對稅務(wù)審計內(nèi)容的掌握,要將企業(yè)業(yè)務(wù)實際考慮在內(nèi),盡可能做到隨企業(yè)業(yè)務(wù)變化而作出調(diào)整[4]。

另外,在制定審計程序時,相關(guān)人員也要注重對原則的全面遵守,確保審計方案制定的科學(xué)性與全面性,細(xì)化并合理分割審計對象,注重各個細(xì)節(jié)。在制度真正貫徹落實于審計工作后,企業(yè)還要將績效考核制度的激勵作用充分發(fā)揮出來,確保工作考核標(biāo)準(zhǔn)的有效性,推動其能夠得到嚴(yán)格遵守與執(zhí)行。

3.3 促進(jìn)審計人員專業(yè)水平的真正提升

經(jīng)實踐證明,內(nèi)部稅務(wù)審計工作的順利實施,需要專業(yè)的審計團(tuán)隊作為支撐。企業(yè)必須要提升審計人員招募的嚴(yán)格程度,盡量避免招聘非審計專業(yè)人員,避免降低審計部門或?qū)徲嬯犖檎w專業(yè)水平。企業(yè)可以將目光放在專業(yè)審計機(jī)構(gòu)上,在其中聘請高級從業(yè)人員,作為審計部門管理者,為內(nèi)審工作的開展提供新思路與新方法,另外,企業(yè)還可以建立和高等院校的合作關(guān)系,在邀請專家學(xué)者研究企業(yè)稅務(wù)管理與審計狀況的基礎(chǔ)上,打通高校與公司之間的人才輸送通道,吸引高素質(zhì)審計人才,并通過優(yōu)厚的薪資待遇培養(yǎng)人才忠心程度,為企業(yè)做好人才儲備,提高企業(yè)稅務(wù)審計效率與質(zhì)量[5]。

與此同時,企業(yè)需要針對內(nèi)部原有的審計人員,結(jié)合實際情況定期展開培訓(xùn)工作,確保其業(yè)務(wù)素養(yǎng)的真正提升,及時推動其審計理念更新,在明確理解并掌握企業(yè)審計規(guī)章制度的前提下,使其與新時代稅務(wù)審計工作節(jié)奏相適應(yīng),為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

3.4 提升對信息技術(shù)的重視程度

企業(yè)需進(jìn)一步提升對信息技術(shù)的重視程度,保證其能夠在內(nèi)部審計工作中發(fā)揮全部作用。首先,企業(yè)需要確保會計信息收集與處理系統(tǒng)的合理構(gòu)建,在使數(shù)據(jù)傳輸速度真正提升的基礎(chǔ)之上,推動財務(wù)管理向透明化的方向轉(zhuǎn)變。經(jīng)實踐證明,其一方面對審計監(jiān)管非常有利,另一方面也能在有需求時及時獲取審計材料,避免出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。同時,為促進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)信息采集以及處理能力的真正提升,財力投資必須要及時增加,在系統(tǒng)實際設(shè)計的過程中多采取審計人員的意見,確保系統(tǒng)設(shè)計的科學(xué)性、實用性。為使審計人員工作效率得到合理提升,財務(wù)系統(tǒng)中的部分功能要科學(xué)開發(fā),為稅務(wù)審計的智能化奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

總而言之,與外部審計發(fā)展?fàn)顩r相比較來看,在企業(yè)運(yùn)營整體框架中,內(nèi)部審計位置的獨立性實際上比較強(qiáng),若是能夠保證規(guī)劃的合理性,以及制度的安排與嚴(yán)格執(zhí)行,就能夠?qū)⑵髽I(yè)運(yùn)營情況準(zhǔn)確且客觀地反映出來,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)一步實施奠定基礎(chǔ)。相關(guān)人員在加強(qiáng)內(nèi)部稅務(wù)審計的過程中,需要注重風(fēng)險導(dǎo)向,在糾察違規(guī)行為以及確保企業(yè)稅務(wù)安全方面充分發(fā)揮其關(guān)鍵作用。

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