劉全芳

（中鐵二十局集團(tuán)第四工程有限公司，山東 青島 266061）

1 引言

自改革開放以來，我國各行各業(yè)都加大了發(fā)展力度，人們在企業(yè)運(yùn)行與管理的觀念上發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的競爭意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)不斷增強(qiáng)，這對于企業(yè)的發(fā)展來說非常有利。政工工作是企業(yè)文明建設(shè)的主要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，其工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，在當(dāng)今新形勢下，企業(yè)應(yīng)加大對政工工作的重視，提高政工人員的綜合素質(zhì)，建設(shè)一批高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

2 政工的概述

政工工作主要指的是思想工作，政工人員則指的是從事于政治思想有關(guān)工作的人員。不論是國有企業(yè)，還是私人企業(yè)，凡是專門從事政治工作的人員，通常都被稱作是政工人員。政工人員的綜合素質(zhì)對企業(yè)的文明建設(shè)和長久發(fā)展都有著重要的影響，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必定有一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，優(yōu)秀的政工隊(duì)伍可以為企業(yè)營造良好的企業(yè)環(huán)境，提供積極向上的企業(yè)觀和發(fā)展觀。

3 提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的重要性

任何一個(gè)企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)有政工部門，這是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，也是企業(yè)在社會(huì)中立足的需要。企業(yè)的發(fā)展是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的，因此，企業(yè)在運(yùn)行過程中，必須有政工人員從事政治思想工作，通過及時(shí)宣傳和弘揚(yáng)當(dāng)今時(shí)代的政治思想來提高企業(yè)員工對黨的認(rèn)識(shí)。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，通過提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)來提高企業(yè)的政工工作水平。只有保證企業(yè)的政工人員擁有正確的思想價(jià)值觀念和政治意識(shí)，企業(yè)其他員工才會(huì)受其影響而形成正確的價(jià)值觀，從而努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4 企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問題

4.1 對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度不夠

就現(xiàn)階段來看，我國多數(shù)企業(yè)的發(fā)展重心都在企業(yè)盈利上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)政工工作的重視程度不夠，甚至有的企業(yè)都不存在政工隊(duì)伍，導(dǎo)致我國政工工作中存在很多漏洞。上文提到，政工工作對企業(yè)的文明建設(shè)起著十分重要的意義，如果長期不重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，將不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我國目前很多企業(yè)時(shí)常發(fā)生違法亂紀(jì)的事情，都是由于企業(yè)沒有做好政工工作造成的?？傊绻髽I(yè)不重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)的未來發(fā)展必將受到影響。

4.2 政工干部隊(duì)伍較為老化

由于我國很多企業(yè)不重視政工工作，導(dǎo)致企業(yè)長時(shí)間不進(jìn)行隊(duì)伍的更新，政工干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老化的趨勢。很多政工人員都不是專業(yè)出身，而是從企業(yè)其他崗位退休下來的老員工，這些員工對政工工作缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，缺乏理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，甚至在開展政工活動(dòng)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤的引導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)政工工作水平非常低，政工隊(duì)伍整體工作能力較差，缺乏新鮮血液，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

4.3 創(chuàng)新精神不足

很多政工工作人員都缺乏創(chuàng)新精神，在實(shí)際工作中只會(huì)生搬硬套，將理論知識(shí)直接拿來用，沒有結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，沒有進(jìn)行自我創(chuàng)新，一旦政工工作出現(xiàn)問題，只會(huì)等待領(lǐng)導(dǎo)的指令與安排，缺乏獨(dú)自思考的能力。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來辦事，按部就班，不敢創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，以至于無法找到新的辦法，無法緊隨時(shí)代的步伐。

5 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

5.1 加大企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)力度，進(jìn)一步適應(yīng)新常態(tài)

①端正工作作風(fēng)。要鞏固企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)率先端正自身工作作風(fēng)，為下級(jí)員工樹立榜樣，引導(dǎo)其他員工端正工作作風(fēng)，提高自身的政治意識(shí)和道德修養(yǎng)。②重視企業(yè)政工隊(duì)伍工作能力的強(qiáng)化。企業(yè)要為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進(jìn)步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強(qiáng)自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)力、反應(yīng)力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協(xié)調(diào)力、表達(dá)力，政工人員的自我進(jìn)步是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要條件。與此同時(shí)，加強(qiáng)對政工人員的教育與培訓(xùn)，定期聘請專業(yè)的政工人士對員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的講解，使員工明確工作中應(yīng)該注意的重要事項(xiàng)，提高員工的專業(yè)能力。③加大思想教育力度。除了加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與能力的培訓(xùn)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加大思想教育的力度，增強(qiáng)企業(yè)政工人員的責(zé)任意識(shí)，提高員工的職業(yè)道德，提升政工隊(duì)伍整體的思想政治水平。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進(jìn)一步提升企業(yè)政工隊(duì)伍在知識(shí)理論方面的水平，強(qiáng)化其在政治上的覺悟，加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，以此建立一支高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的企業(yè)政工隊(duì)伍。

5.2 重視政工隊(duì)伍建設(shè)理念的創(chuàng)新

①加大宣傳力度。企業(yè)在宣傳工作中，應(yīng)當(dāng)組織與調(diào)動(dòng)各個(gè)部門參與宣傳，保證思想政治建設(shè)工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業(yè)策劃、營銷、經(jīng)營、生產(chǎn)以及管理等一系列工作環(huán)節(jié)中。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)保證各個(gè)黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認(rèn)知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內(nèi)容深入人心。②堅(jiān)持以人為本。鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”，時(shí)刻考慮到員工的內(nèi)心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時(shí)的幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，增加員工為企業(yè)效力的積極性，推動(dòng)企業(yè)政工工作的開展與建設(shè)。③保證定位的準(zhǔn)確性。新常態(tài)背景下，企業(yè)的凝聚向心力、發(fā)展?fàn)顩r對于企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作質(zhì)量有著直接影響。因此，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，必須重視意識(shí)形態(tài)工作地位的進(jìn)一步提升，對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)予以合理定位。

5.3 增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的普遍規(guī)律告訴我們，人均GDP達(dá)到1000美元到3000美元這個(gè)時(shí)期，是社會(huì)轉(zhuǎn)型期，它會(huì)涉及社會(huì)各個(gè)層面，企業(yè)這個(gè)小社會(huì)的各個(gè)群體利益也將會(huì)發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會(huì)矛盾的多發(fā)期。而我國此刻恰好就處在這樣的時(shí)期，我國企業(yè)要想進(jìn)行創(chuàng)新和改革，必定要經(jīng)過員工的認(rèn)可與配合，因此，企業(yè)只有增強(qiáng)政治敏銳性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，才能在突發(fā)事件來臨時(shí)，能夠冷靜處理，從容應(yīng)對。

5.4 加強(qiáng)機(jī)制的創(chuàng)新

在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)的新形勢下，在政工隊(duì)伍建設(shè)力不足、選配欠佳的情況下，加強(qiáng)對應(yīng)的機(jī)制創(chuàng)新，對政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，提升政工隊(duì)伍的積極性顯得十分有必要。要加強(qiáng)機(jī)制的創(chuàng)新，通常需要完成以下幾點(diǎn)：第一，加強(qiáng)對企業(yè)政工人員的關(guān)注，了解政工人員的工作能力和態(tài)度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來提高工作人員的積極性，充分發(fā)揮其自身價(jià)值；第二，定期對政工隊(duì)伍進(jìn)行更新和調(diào)整，通過優(yōu)勝劣汰的機(jī)制來提高隊(duì)伍的核心競爭力，但需要注意的是，在進(jìn)行新員工選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇專業(yè)成績優(yōu)秀，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，從而優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和能力層次；第三，在對兼職政工人員進(jìn)行選配時(shí)，要盡量挑選那些有著較高綜合素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或者是副書記，建立、完善一崗雙責(zé)的工作機(jī)制，借此來要求其不僅需要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起行政管理與經(jīng)濟(jì)管理的工作外，還需要積極地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)相關(guān)的思想政治工作，將思想政治工作做到位，提高企業(yè)的競爭力；第四，由于當(dāng)代年輕人的思維方式和工作認(rèn)知都發(fā)生了很大的變化，因此其很容易對政工工作產(chǎn)生偏見，企業(yè)面對年輕的政工人員，應(yīng)糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)知，提高其工作積極性，同時(shí)給予員工充分的關(guān)懷，使其感受到自身存在的價(jià)值，從而提高工作效率。

6 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作是企業(yè)進(jìn)行文明建設(shè)的基礎(chǔ)，政工工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，因此，企業(yè)應(yīng)加大對政工工作的重視，通過提高政工人員的思想認(rèn)識(shí)和道德修養(yǎng)，為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，定期在企業(yè)開展政工活動(dòng)，從而提高企業(yè)所有員工對政工工作的認(rèn)識(shí)，使員工感受到企業(yè)的文化和魅力，從而提高員工的責(zé)任感和使命感，使其樂意為企業(yè)效勞，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。