趙文中

組織工作的高質(zhì)量，體現(xiàn)在服務(wù)黨員干部人才的高質(zhì)量。近年來，嵊州市始終懷揣“在新時(shí)代有新的更大作為”的執(zhí)念，主動(dòng)在服務(wù)發(fā)展的大局中以最盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)、最實(shí)干的作風(fēng)、最走心的服務(wù)，把“初心”“匠心”融入到組織工作的全過程、全領(lǐng)域。

政治鑄魂，在知大勢識(shí)大局中彰顯擔(dān)當(dāng)。把政治建設(shè)這個(gè)“靈魂”和“根基”牢牢抓在手上，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、打牢底色。讓新思想遍地閃亮，大力實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，建成嵊州市黨群服務(wù)中心和20 個(gè)具有紅色風(fēng)采的黨性錘煉基地，串聯(lián)成“五星3A”等5條紅色專線，在寓教于樂和干部群眾互動(dòng)中把新思想送到群眾心坎上。讓講政治成為自覺，出臺(tái)干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單23條，嚴(yán)抓民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”“黨性體檢”、黨員“政治生日”等制度，搞活紅色主題黨日、“紅色講堂”、黨員先鋒崗等活動(dòng)，推廣“紅色車間”“紅色工地”“紅色書廊”等做法，不斷增強(qiáng)基層黨組織的政治引領(lǐng)力和群眾凝聚力。讓敢擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)，制定“擔(dān)當(dāng)型”干部考核細(xì)則，開展農(nóng)村黨員和兩新組織黨員春訓(xùn)活動(dòng)，把黨建工作相關(guān)要求寫入公司章程，實(shí)施企業(yè)黨員作用發(fā)揮12條，督促黨員干部加滿油去拼。

干部提能，在爭先鋒當(dāng)表率中展現(xiàn)力量。鮮明實(shí)干導(dǎo)向，樹立系統(tǒng)思維，有效凝聚起全市干部“愛嵊州、加油干”的干事創(chuàng)業(yè)活力。培養(yǎng)“?！钡木?，積極實(shí)施每天學(xué)習(xí)一小時(shí)、干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃，探索建立精準(zhǔn)識(shí)人“2+3”法和科學(xué)選人10個(gè)評(píng)估的選人識(shí)人用人模塊，建立工業(yè)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等六類干部人才庫。強(qiáng)化“干”的意識(shí)，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部“四考合一”綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，深化年輕干部“蹲苗五駐”，選派117 名優(yōu)秀年輕干部參與實(shí)踐鍛煉“互換成長計(jì)劃”。推行民情腳印制度，部門普遍開展“雙掛聯(lián)”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全面落實(shí)“走村不漏戶、戶戶見干部”。造濃“實(shí)”的氛圍，結(jié)合“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實(shí)”和“三服務(wù)”活動(dòng)，讓服務(wù)精神成為干部最鮮明的標(biāo)識(shí)，構(gòu)建政企面對(duì)面平臺(tái)，依托“優(yōu)化企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，從鼓勵(lì)創(chuàng)新、助力引才、信貸融資等方面提供全方位服務(wù)，當(dāng)好企業(yè)“店小二”。

組織強(qiáng)基，在全領(lǐng)域全區(qū)域中提升活力。堅(jiān)持把夯實(shí)基層基礎(chǔ)作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵一環(huán)，積極構(gòu)建嚴(yán)密的責(zé)任體系、科學(xué)的制度體系、靈活的動(dòng)員體系。基礎(chǔ)建設(shè)打底色，對(duì)全市452個(gè)村級(jí)黨群服務(wù)中心逐村建立“一村一檔”，將黨群服務(wù)中心、文化禮堂、衛(wèi)生服務(wù)站、家宴中心等進(jìn)行整合共建，開展村級(jí)陣地10 件“關(guān)鍵小事”集中整治，推進(jìn)村級(jí)陣地全域達(dá)標(biāo)。組織建設(shè)打基石，牢固樹立一切工作到支部的導(dǎo)向，進(jìn)一步形成上班值班、民情分析會(huì)、黨員春訓(xùn)、集中點(diǎn)驗(yàn)、警示整轉(zhuǎn)等5大規(guī)范，深入實(shí)施“三會(huì)一課”、“主題黨日”等10大標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化全覆蓋。隊(duì)伍建設(shè)樹形象，堅(jiān)持把基層帶頭人隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，推動(dòng)實(shí)施“領(lǐng)雁工程”，深化村社干部“履職指數(shù)”考評(píng)、月度工作任務(wù)清單等制度，積極開展村社干部走馬上任、攻堅(jiān)克難、樹樣傳承“三個(gè)100天”活動(dòng)，堅(jiān)持發(fā)展新時(shí)代“民情日記”，發(fā)揮基層黨員干部示范帶頭效應(yīng)。

人才固本，在沉下心撲下身中綻放芳華。激活改革、開放、創(chuàng)新“三大動(dòng)力源”，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)市。做強(qiáng)人才基本盤，每年優(yōu)化調(diào)整“人才新政”，在全省較早發(fā)布縣級(jí)專項(xiàng)引才計(jì)劃“剡溪英才計(jì)劃”，每年舉辦“剡溪英才”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，開好高校招才“春秋專列”，成立嵊州市招才顧問團(tuán)，構(gòu)建國千、省千、紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”引才梯度培養(yǎng)鏈條，近3年引育海內(nèi)外人才項(xiàng)目100多個(gè)。打造創(chuàng)業(yè)“夢(mèng)工廠”，不斷做強(qiáng)孵化平臺(tái)，設(shè)立海內(nèi)外引才工作站15家，啟動(dòng)建設(shè)廚具電器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體和浙江工業(yè)大學(xué)嵊州研究院，設(shè)立駐杭“人才飛地”，構(gòu)筑“工作生活在外地，創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)為嵊州”人才創(chuàng)業(yè)模式。創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)圈，把人才政策、人才驛站、人才公寓、人才關(guān)愛等各項(xiàng)服務(wù)以“菜籃子”的形式提供給企業(yè)，首次以“部長會(huì)客廳”模式舉辦政企、人才問題現(xiàn)場交辦會(huì)，用心用情幫助解決人才“關(guān)鍵小事”。把服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為職責(zé)使命，講深講透“巴貝故事”，啟動(dòng)新生代接力棒工程，選調(diào)30 名新生代企業(yè)家分三批到市級(jí)部門掛職鍛煉，不斷將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。