11月19-21日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱“人力資源委員會”）年會在西安舉行。鋼協(xié)黨委書記何文波出席會議并講話，馬鋼集團(tuán)董事長、鋼協(xié)人力資源委員會主任魏堯作工作報告，陜鋼集團(tuán)董事長楊海峰致辭，鋼協(xié)副秘書長、人力資源委員會常務(wù)副主任姜維主持會議。來自全國80多家鋼鐵行業(yè)企事業(yè)單位的人力資源領(lǐng)域150余名代表出席了會議。

鋼協(xié)黨委書記何文波在會上強調(diào)：鋼鐵工業(yè)實現(xiàn)壯大與強盛，人才是中流砥柱！新中國成立70年以來，中國鋼鐵人攻堅克難，砥礪前行，用鋼鐵般的意志為新中國的發(fā)展和民族的偉大復(fù)興奠定了鋼鐵基石，鑄就了中華民族不斷崛起的鋼鐵脊梁。新時代，鋼鐵行業(yè)企業(yè)面臨更加錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，人力資源工作將如何圍繞中心服務(wù)大局，帶領(lǐng)企業(yè)控產(chǎn)量、穩(wěn)運行、提質(zhì)量、降成本、增效益？如何引領(lǐng)行業(yè)人力資源向高質(zhì)量發(fā)展方面取得勝利？如何承擔(dān)好為企業(yè)選人、用人、育人、留人的重任？何文波提出的上述問題成為與會領(lǐng)導(dǎo)和代表熱議的焦點。

何文波在講話中肯定了鋼協(xié)人力資源工作委員會的工作成績，分析了當(dāng)前鋼鐵行業(yè)面臨的幾大主要問題。一是鋼鐵需求高增長難以為繼，依靠基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶動高增長不可持續(xù)；二是鋼鐵產(chǎn)能呈增長態(tài)勢，產(chǎn)能置換需要評估，動議鋼鐵企業(yè)搬遷需要監(jiān)管；三是部分地區(qū)無差別的停限產(chǎn)，造成“劣幣驅(qū)逐良幣”，帶來大量資源浪費和重要安全隱患；四是鋼鐵產(chǎn)業(yè)作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，備受世界關(guān)注，貿(mào)易爭端下的中國鋼鐵外部生存環(huán)境壓力大；五是鐵礦石保障存在不確定性，建立鐵礦石供應(yīng)體系應(yīng)是當(dāng)前重點。

針對上述行業(yè)企業(yè)的熱點難點，何文波強調(diào)要從三個方面著手，做好新形勢下鋼鐵行業(yè)人力資源工作。一是要重視培養(yǎng)人才，培養(yǎng)一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、層次高的，包括高級經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高技能操作人才在內(nèi)的隊伍，人才的培養(yǎng)要具有競爭力和發(fā)展后勁；二是在新形勢、新挑戰(zhàn)面前，人力資源工作要持續(xù)創(chuàng)新，注重拔尖的創(chuàng)新型自主研發(fā)人才的培養(yǎng)和吸收，為鋼鐵行業(yè)突破“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)制約，推進(jìn)行業(yè)智能制造、綠色發(fā)展，實現(xiàn)向品種質(zhì)量效益的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供人才保障；三是在人力資源開發(fā)上要有新思路、新作為。人力資源工作需要科學(xué)規(guī)劃，人才發(fā)展戰(zhàn)略要合理推進(jìn)，要在破解阻礙人才創(chuàng)新的體制機制問題上下功夫。

魏堯作了工作報告，他指出，近幾年鋼鐵行業(yè)人力資源建設(shè)與發(fā)展取得了顯著成效，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，人力資本競爭力顯著增強，有力支撐了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的需要。2018年，鋼鐵行業(yè)職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，主業(yè)在崗職工人均勞動生產(chǎn)率達(dá)到736噸，連續(xù)三年保持兩位數(shù)的增長比例；人均利稅40萬元，同比提高了32%；人均利潤28萬元，同比提高了42%；職工人均工資達(dá)到8.8萬元，連續(xù)三年漲幅超過10%。行業(yè)效益的好轉(zhuǎn)和企業(yè)盈利能力的增強，離不開行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)和效率的持續(xù)改善。此外，魏堯還總結(jié)了今年初以來，人力資源委員會在行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織評選并表彰“全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范”、舉辦第三屆鋼鐵行業(yè)技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽、召開全國鋼鐵行業(yè)資本運營專家組2019年會議、組織召開冶金鐵路運輸專家組會議、籌備“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽、編制并實施行業(yè)2019年度行業(yè)培訓(xùn)計劃、完成鋼鐵行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作等八項工作上取得的成績，剖析了行業(yè)存在的科技創(chuàng)新驅(qū)動力不足，科技研發(fā)投入不夠，部分前沿核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)仍然缺失，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性有待提高，高端產(chǎn)品性能指標(biāo)有待突破，智能制造、信息化技術(shù)與鋼鐵產(chǎn)業(yè)深度融合有待提高，低碳綠色制造離國家和百姓的期待還有差距等問題，并對解決這些突出問題，下一步行業(yè)人力資源重點工作提出了要求，作出了部署。

姜維在會上發(fā)布了《2018年中國鋼鐵工業(yè)人力資源分析報告》，就鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的新變化和新趨勢進(jìn)行了全面分析和解讀，為企業(yè)和行業(yè)繼續(xù)做好人力資源管理工作提供了新視角和新觀點。

會議還就鋼協(xié)人力資源委員會委員人選調(diào)整進(jìn)行了表決，對獲得鋼鐵行業(yè)第三屆技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽，以及鋼鐵行業(yè)人事勞資統(tǒng)計十周年特別征文活動的獲獎單位和個人進(jìn)行了表彰。

會上，山鋼股份、南鋼集團(tuán)、中國寶武、山鋼集團(tuán)、美世咨詢、鞍鋼集團(tuán)、柳鋼集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行了經(jīng)驗交流。

會議對明年培訓(xùn)計劃征求意見，布置明年統(tǒng)計年報工作，研討了2020年委員會重點工作。會議的成功召開，起到了“搭建平臺、增進(jìn)友誼、加強交流、分享經(jīng)驗”的作用。