劉紅枝

(天津市濱海新區(qū)大港環(huán)衛(wèi)隊(duì)，天津 300000)

思想政治教育工作是一種社會行為，其依靠意識形態(tài)的影響，來改變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)識及行為，提高人們對世界的認(rèn)知能力和改造能力，而組織文化則是一個機(jī)構(gòu)特有的文化形象，其包括價值觀、信念、符號、管理行為、社會責(zé)任等，兩者之間有著緊密的關(guān)聯(lián)。事業(yè)單位發(fā)展中要正確的對待思想政治教育工作和組織文化的關(guān)系，從事業(yè)單位的工作特點(diǎn)和屬性出發(fā)，有機(jī)的把兩者進(jìn)行融合，以此來促進(jìn)事業(yè)單位在新時期的全面發(fā)展。2013年中央國家機(jī)關(guān)工委發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變中思想政治工作的通知》，其中明確指出：“要求國家機(jī)關(guān)、各級黨組織、各省級單位，充分的發(fā)揮政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，把加強(qiáng)思想政治工作提上重要議事日程”，并以習(xí)近平同志新時中國特色社會主義思想為導(dǎo)向，強(qiáng)化“四個意識”，夯實(shí)“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，這也極大的帶動了事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的融合，因此筆者認(rèn)為要對事業(yè)單位思政工作和組織文化進(jìn)行分析，強(qiáng)化和引導(dǎo)思政工作與組織文化的融合，創(chuàng)新和構(gòu)建事業(yè)單位發(fā)展的新格局。本文試圖以事業(yè)單位思政工作與組織文化的誤區(qū)入手，詳細(xì)的闡述了事業(yè)單位思想政治工作和組織文化之間的聯(lián)系，并著重分析了事業(yè)單位思想政治工作和組織文化的融合。

一、事業(yè)單位思想政治工作與組織文化建設(shè)的誤區(qū)

(一)定位誤區(qū)

思想政治工作是協(xié)調(diào)和促進(jìn)個人的思想認(rèn)識和行為，而組織文化建設(shè)則是以整體為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)組構(gòu)結(jié)構(gòu)的向心力、核心競爭力、集體價值等，兩者在目標(biāo)定位上存在一定的誤區(qū)。事業(yè)單位受自身性質(zhì)和社會屬性的影響，在組織文化上存在特殊性，有些事業(yè)單位以領(lǐng)導(dǎo)和組織的意見為主，來改變職工的認(rèn)識、習(xí)慣、行為，以及工作作風(fēng)，在定位上容易與思想政治工作的內(nèi)容產(chǎn)生沖突和矛盾，如：個人價值與事業(yè)單位價值矛盾、個人工作作風(fēng)與事業(yè)單位秩序沖突等，因此要注意職工思想與組織文化的相互促進(jìn)和協(xié)調(diào)。

(二)主客誤區(qū)

思想工作開展中，單位對個人思想認(rèn)識進(jìn)行促進(jìn)和提升，而組織文化則往往以領(lǐng)導(dǎo)意圖為指導(dǎo)，使得文化建設(shè)存在偏面性，兩者在主客關(guān)系上存在誤區(qū)，并且職工在文化建上只是被動接受，不具備參與性和創(chuàng)造性，而思想工作開展需要職工的配合與創(chuàng)造，這與組織文化建設(shè)形成了強(qiáng)烈的反差。另外，主管領(lǐng)導(dǎo)的文化素養(yǎng)和思想政治覺悟，對組織文化與思想政治工作的開展效果有著直接的影響，因此要確保領(lǐng)導(dǎo)的思想政治理念具備前瞻性，只有這樣才能夠創(chuàng)造有內(nèi)涵、有生命、有影響的組織文化，才容易被職工所理解和接受。

(三)內(nèi)容誤區(qū)

內(nèi)容誤區(qū)主要體現(xiàn)在組織文化的建設(shè)上，事業(yè)單位的組織文化建設(shè)往往只注重形式而不關(guān)心效果，并且沒有與思想政治宣傳進(jìn)行融合，使得文化組織建設(shè)空有其表，無法達(dá)到預(yù)期的效果，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.組織文化建設(shè)的空泛

思想政治工作沒有與組織文化建設(shè)相融合，使得組織文化存在空泛現(xiàn)象，在一些事業(yè)單位開展組織文化導(dǎo)入的過程中，標(biāo)語和口號成為了主要的宣傳方式，如：在辦公環(huán)境內(nèi)，設(shè)置“堅(jiān)持鄧小平理論”、“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀”、“開展回頭看”等，這種形式主義的文化建設(shè)根本沒有具體效果，筆者也很難相信這種口號和標(biāo)語的真誠性和可操作性，并且與思想政治宣講的內(nèi)容沒有聯(lián)系，使得組織文化建設(shè)不能深入人心。

2.思想政治與組織文化建設(shè)的內(nèi)容多而散

事業(yè)單位思想政治工作的開展主要以新時期國家和上級機(jī)構(gòu)的思想指導(dǎo)意見和指導(dǎo)方向?yàn)橹?，?nèi)容上較為單一，并且不同時期的內(nèi)容也存在差異，這造成思想政治的內(nèi)容多而散，并且沒有形成常態(tài)化和整體化。而組織文化建設(shè)都體現(xiàn)在一本本的文化手冊和活動照片上，內(nèi)容雖然面面俱到，但結(jié)構(gòu)模式、整體邏輯性、實(shí)際效果不夠良好，缺乏組織向心力與凝聚力的培養(yǎng)，并且組織文化的框架設(shè)計(jì)也不夠完備。

二、事業(yè)單位思政工作和組織文化之間的關(guān)聯(lián)

(一)思政工作與組織文化的共性

事業(yè)單位思政工作與組織文化都是事業(yè)單位發(fā)展與創(chuàng)新的核心內(nèi)容，面對新時期的事業(yè)單位改革，兩者的研究對象發(fā)生了變化，并且向著重合的方向發(fā)展，受事業(yè)單位性質(zhì)和工作內(nèi)容的影響，兩者的目地性和方向性趨向一致，都是以事業(yè)單位發(fā)展為目標(biāo)，相互作用、相互融合。從本質(zhì)上來看，思想政治工作和組織文化的內(nèi)涵是重合的，并且很多事業(yè)單位的組織文化都與思想政治工作相交叉，同時組織文化也涵蓋了思想政治工作。

(二)思想政治工作為組織文化構(gòu)建提供了助力

事業(yè)單位的組織文化依靠上級部和領(lǐng)導(dǎo)的指引，其具有計(jì)劃性和任務(wù)性，并且伴隨著事業(yè)單位改革，思想政治工作的作用更為突顯，主要體現(xiàn)在：思想政治工作的開展能夠促進(jìn)職工的歸屬感，盡而提升組織的價值理念，使職工認(rèn)識到思想政治工作開展的意義與價值；思想政治工作能夠有利的引導(dǎo)職工向組織靠攏，提升事業(yè)單位整體的向心力；思想政治工作對組織文化的建設(shè)和發(fā)展提供了必要的幫助，這也促進(jìn)組織文化與社會發(fā)展保持同步。所以說思想政治工作開展是非常必要的，其為組織文化的建設(shè)與發(fā)展提供必要的條件。

(三)文化建設(shè)為思想政治開展創(chuàng)造了新的契機(jī)

我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了事業(yè)單位的改革，這使得事業(yè)單位文化建設(shè)工作得到了長足的進(jìn)步，在這個過程中職工的社會觀念、價值觀念、人生觀都發(fā)生了變化，這就需要依靠文化建設(shè)來糾正和指導(dǎo)職工的思維意識，讓職工形成正確的價值觀和社會觀，同時結(jié)合思想政治宣傳工作，改變職工的行為和習(xí)慣，以此來促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。組織文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合，需要創(chuàng)新工作認(rèn)識和工作理念，這也為思想政治工作的提升創(chuàng)造了新的契機(jī)，從事業(yè)單位發(fā)展來看，組織文化建設(shè)有助于思想政治理念的形成，并且也有利于思想政治工作的開展與創(chuàng)新，因此要注重開拓思想政治工作的途徑，提升職工的歸屬感和核心競爭力。

三、思想政治工作和組織文化建設(shè)的融合

為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位改革的目標(biāo)，各事業(yè)單位應(yīng)把思想政治工作和組織文化建設(shè)進(jìn)行融合，把握改革的重點(diǎn)與難點(diǎn)，探索思政工作與組織文化之間的關(guān)聯(lián)性和原則性，強(qiáng)化和促進(jìn)事業(yè)單位思政工作與組織文化間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(一)思政工作與組織文化融合的關(guān)聯(lián)性和原則性

思政工作與組織文化的融合是時代發(fā)展的需要，同時也是為了指導(dǎo)事業(yè)單位的改革與創(chuàng)新，因此要通過科學(xué)發(fā)展觀來確保思政工作與組織文化發(fā)展的正確性。同時，利用黨的宣傳效應(yīng)，來強(qiáng)化事業(yè)單位的思想脈絡(luò)，讓職工認(rèn)識到思想政治工作及組織文化融合的重要性，并潛移默化的開展宣導(dǎo)工作，突出文化與思政工作的現(xiàn)實(shí)性、緊迫性、時代性，如：加強(qiáng)科學(xué)管理、避免個人利益沖突、提升價值觀等，要讓思政工作與組織文化在事業(yè)單位發(fā)展中共同前行。

(二)思想政治工作與組織文化融合的方式

面對事業(yè)單位改革的多樣性，思政工作和組織文化的開展也要選擇適當(dāng)?shù)姆绞胶屯緩?，融合的方向和?nèi)容也要體現(xiàn)結(jié)構(gòu)性和功能性，結(jié)構(gòu)層次上要能夠體現(xiàn)事業(yè)單位組織文化與思想政治教育的整體性，要通過功能融合、作用融合、方向融合、制度融合、精神文化融合來提升主導(dǎo)思想和主觀意識的先進(jìn)性，發(fā)揮事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的現(xiàn)實(shí)作用，并充分的開展協(xié)調(diào)管理和激勵機(jī)制，幫助職工提升社會認(rèn)同感和使命感，以此來促進(jìn)事業(yè)單位改革的創(chuàng)新與發(fā)展。

(三)思政工作與組織文化融合的尺度

在事業(yè)單位開展思想政治工作和文化建設(shè)中，要注意融合內(nèi)容與尺度的把握，對于需要進(jìn)行指導(dǎo)和宣講的內(nèi)容，必須通過實(shí)例解釋清楚，讓事業(yè)單位機(jī)構(gòu)能夠明確兩者融合的內(nèi)容及關(guān)系，協(xié)調(diào)和處理好兩者相互滲透存在的問題，確保融合內(nèi)容有利于事業(yè)單位的改革與發(fā)展。同時，要注意兩者融合后意識形態(tài)的導(dǎo)向，不能激化矛盾或偏離主線，如：兩者融合后存在形式主義等，避免因兩者融合而夸大思想政治工作和組織文化的作用。