張世聰

(同煤集團(tuán)建材公司(水泥廠)工會(huì)，山西 大同 037003)

“職工書屋”已在企業(yè)中蓬勃發(fā)展并迅速建立起來，之前，這項(xiàng)有益員工、有益企業(yè)、有益社會(huì)的活動(dòng)也受到了各單位的大力支持，工會(huì)也為此提供了資金購買了書籍和讀書活動(dòng)場所。毋庸置疑，“職工書屋”的建立對廣大員工來講，不僅僅是提高員工素質(zhì)增長才干的好形式，亦是有益企業(yè)，有益社會(huì)穩(wěn)定的一種好內(nèi)容，同時(shí)，也是提高廣大員工道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好習(xí)慣的好辦法，各級(jí)工會(huì)干部非常支持這項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)，也感到，過去的那種集中一處的圖書館式的管理方式顯然落后了，過時(shí)了!而“職工書屋”的出現(xiàn)，恰恰改變了這種狀況。

關(guān)于“職工書屋”在同煤二級(jí)企業(yè)的廣泛建立，為此我專門設(shè)立了一項(xiàng)課題，那就是“職工書屋”在最基層的建立，員工反映如何？實(shí)際效果如何？經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)“職工書屋”和“職工讀書角”在最基層的建立并沒有在員工中引起反響，反而形成了一種非常冷淡的局面，這是什么原因造成的呢？

一、員工對“職工書屋”反映冷淡的原因主要有以下幾點(diǎn)

(一)現(xiàn)代化的讀書工具的普及

時(shí)代的變遷、現(xiàn)代讀書工具的普及和現(xiàn)代生活方式的迅速到來造成了員工對進(jìn)“職工書屋”讀書興趣不大的主要原因。想讀什么書，想了解什么知識(shí)，電腦一查即可得知，甚至與生產(chǎn)方面的技術(shù)知識(shí)也能查到，國際國內(nèi)的新聞知識(shí)通過電視及電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)一攬無余，想購物，通過網(wǎng)絡(luò)就可以如愿。在調(diào)查了解中，員工反映最多的還有：“自從有了電視和電腦，我不但沒有進(jìn)過圖書館和“職工書屋”，甚至多年也沒有拿過書本?！庇羞@種思想的員工，可以說很是普遍，筆者認(rèn)為，這是造成圖書館和“職工書屋”被嚴(yán)重冷落的主要原因。

(二)圖書館和“職工書屋”各種條件的不完備

許多二級(jí)企業(yè)的圖書館和“職工書屋”，雖然有了讀書場所和一定數(shù)量的圖書，個(gè)別單位提供的讀書場所還很高檔，投資也很大，書籍購買的也不少。然而，“形式再好，不如內(nèi)容好”——這是真理。據(jù)我直接或間接調(diào)查結(jié)果，二級(jí)企業(yè)大部分單位的“職工書屋”卻很簡單，基本上是一間或兩間屋子，而且“用途廣泛”。會(huì)議室，員工娛樂活動(dòng)、甚至聚餐也在此處。室內(nèi)有點(diǎn)書、有幾張桌子和椅子，掛上個(gè)牌子，就算“職工書屋”了，因此，“職工書屋”凝聚不到員工，再加之，車間、區(qū)隊(duì)這一級(jí)員工接觸電腦的機(jī)會(huì)很少，而“職工書屋”中又沒有配備電腦。這也是員工不愿進(jìn)“職工書屋”的原因之一。

(三)員工業(yè)余生活的偏離

在調(diào)查中，筆者經(jīng)常在員工中詢問這樣一個(gè)問題“你業(yè)余時(shí)間干些什么？”，許多員工都表示，除了親朋好友到飯店聚餐外，還有攉輪、打麻將等活動(dòng)，如果不干這些就玩電腦，而“玩電腦”基本上都是些與工作和知識(shí)不相干的一些網(wǎng)絡(luò)游戲。強(qiáng)大的電腦功能和巨大的網(wǎng)絡(luò)吸引力把員工傳統(tǒng)的業(yè)余生活給破壞掉了，這也是“職工書屋”被員工冷落的原因之一。

二、“與時(shí)俱進(jìn) 繼承傳統(tǒng) 創(chuàng)新發(fā)展”必須成為工會(huì)創(chuàng)建“職工書屋”的指導(dǎo)思想

那么，如何利用“職工書屋”這種貼近職工群眾的教育形式來提升廣大員工的思想水平，技術(shù)水平，吸引大多數(shù)員工的讀書興趣，從而培養(yǎng)出合格的現(xiàn)代化員工呢？

(一)“職工書屋”在建設(shè)中，必須充分利用電腦的功能

我們要充分認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代化的“職工書屋”沒有具有強(qiáng)大功能的電腦是不能迅速查找各種知識(shí)和技術(shù)資料的，在筆者所知的二級(jí)企業(yè)“職工書屋”的創(chuàng)建中，雖然“職工書屋”在某些單位已配備了電腦，但大部分單位卻仍延續(xù)著傳統(tǒng)的讀書借閱方式，很不迅速，也不實(shí)用。

(二)創(chuàng)刊《員工讀書報(bào)》，提高員工的讀書興趣

每個(gè)單位工會(huì)必須創(chuàng)刊《員工讀書報(bào)》，筆者認(rèn)為這是一種吸引員工讀書興趣的一種好辦法，員工《讀書報(bào)》可以設(shè)立多種版面，如：讀某本書的感想，車間、區(qū)隊(duì)的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容，增收節(jié)支的方法，表揚(yáng)發(fā)現(xiàn)隱患制止隱患的員工，當(dāng)然，主要還是在“職工書屋”中讀書的感想，同時(shí)，通過員工讀書活動(dòng)所獲得的靈感在實(shí)踐工作中解決一些技術(shù)難題，也可通過《員工讀書報(bào)》而登載，并設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)提高員工的讀書興趣，特別是青年員工的讀書興趣，如此，才能將員工拉回到“職工書屋”中。

(三)工會(huì)干部要正確引導(dǎo)

工會(huì)干部應(yīng)正確引導(dǎo)基層員工讀書的興趣，特別是車間、區(qū)隊(duì)這一級(jí)工會(huì)肩負(fù)著引導(dǎo)員工讀書，養(yǎng)成良好習(xí)慣的直接責(zé)任，應(yīng)營造良好讀書氛圍，形成“職工書屋”的門庭若市。所以，工會(huì)在建立“職工書屋”的過程中，必須遵循一個(gè)原則，那就是在工作中多思考、多探索、結(jié)合當(dāng)今社會(huì)迅速變化的實(shí)際，運(yùn)用最現(xiàn)代化的讀書工具，創(chuàng)新員工讀書活動(dòng)的形式和內(nèi)容，做到“職工書屋”在快速提高員工文化素質(zhì)方面，起到應(yīng)有的作用，使“職工書屋”更有吸引力、更有效果。