文·趙晉平

指導(dǎo)專家·黃培蕾（上海職介靜安分中心助理職業(yè)指導(dǎo)師、國家二級心理咨詢師）

馮孝康（吉林大學(xué)商學(xué)院人力資源系人力資源管理學(xué)科帶頭人、教授）

葉桂彩（廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院管理心理學(xué)教研室組織行為學(xué)副教授）

小王剛剛進(jìn)一家公司的時(shí)候，工作狀態(tài)是非常積極的，如果工作需要，隨時(shí)可以加班和出差?？墒枪ぷ魅曛?，他感覺自己變了，出差往往是以出差為名，旅游為實(shí)；以前忙起來沒時(shí)間概念，現(xiàn)在公司規(guī)定5點(diǎn)半下班，多一秒鐘他都不愿在公司里呆著；甚至還不關(guān)心自己的工作業(yè)績，只要情況基本穩(wěn)定，做多做少都無所謂了。

35～40歲最易遭遇“天花板”

不管是基層員工還是中層干部，每個(gè)人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業(yè)的高峰?？墒?，當(dāng)我們走到某個(gè)位置的時(shí)候就難以再往上走，這個(gè)位置被喻為“職場天花板”。

職場上每一個(gè)層級的晉升，都會遇到壁壘。即使是三個(gè)前臺小妹，也只有一個(gè)能升為秘書文員。不可否認(rèn)的是，越往高層發(fā)展，人群的組成越趨向精英化，能發(fā)揮的空間相對越小，競爭的壓力也更大。很多時(shí)候，中層以上的職位提升，并不完全取決于一個(gè)人的工作能力，還取決于各種方方面面的機(jī)會和關(guān)系。而大多數(shù)公司行政構(gòu)架都是金字塔式的，能夠得到提升機(jī)會的永遠(yuǎn)是少數(shù)人。

因此，最容易遭遇“職場天花板”的人群當(dāng)屬35～40歲，在公司擔(dān)任總經(jīng)理、總監(jiān)這類職位的人。這類人生活基本安定，所處的位置比較高，有的已無可升的機(jī)會，而如果再重新找一個(gè)機(jī)會，機(jī)會成本會特別高，所以對于選擇就感到猶豫。

職場生活不進(jìn)則退

還有一種“職場天花板”比較可怕，不是來自外部有無上升的環(huán)境，而是來自內(nèi)心的倦怠。當(dāng)一個(gè)人感覺工作失去了前進(jìn)的動力和激情，自己創(chuàng)業(yè)又顧慮重重的時(shí)候，就碰到了“天花板”。碰到了“天花板”，通常的反應(yīng)是消極工作的態(tài)度。

這種“天花板”的可怕之處在于，職場生活不進(jìn)則退，不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己而一味滿足于現(xiàn)狀，混日子、混時(shí)間，相當(dāng)于進(jìn)入職場“安樂死”狀態(tài)。有一天，你會突然發(fā)現(xiàn)，除了工齡較長之外，自己已找不到任何優(yōu)勢、特點(diǎn)。手頭的工作，職場新人們花點(diǎn)時(shí)間與精力就可以取代。

坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的，其實(shí)是對個(gè)人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內(nèi)容往更高層次發(fā)展的路徑。而對于自覺“升無可升就混日子”的人來說，需要考慮的是，真的升無可升了嗎？工作內(nèi)容上，真的已無法發(fā)展了嗎？

不從“職場天花板”上掉下來

秦濤在一家公司當(dāng)副總。這家公司還是三十多人的小公司時(shí)，他就是副總。如今，十三年過去了，當(dāng)初的小公司已經(jīng)發(fā)展為四千多人的集團(tuán)公司，他依然是公司的副總。十多年來，秦濤已經(jīng)送別了至少十五個(gè)副總，但是他的位置依然穩(wěn)固，依然深得老總的信任和員工的擁護(hù)。他解釋說：“在公司，到了副總這一層級，基本上就升到頂了。因?yàn)槭墙o人打工，不可能當(dāng)老板，所以副總可以說是‘天花板’，沒辦法突破了。但是，當(dāng)副總不等于就沒有了前途啊，好好干，協(xié)助老板把公司做大，副總的含金量不就跟著放大了嗎？之前很多人，心態(tài)浮躁、目光短淺、修養(yǎng)不夠，成了副總就感覺到頭了，于是就不思進(jìn)取。有的想著法子撈錢，時(shí)間長了，自然會被發(fā)現(xiàn)；有的借助手中的權(quán)力給親友謀職位、拉幫結(jié)派；有的忘記了打工仔的身份，自覺在公司沒有搞不定的事情……這些人，不是被老總撤職就是被迫離職，結(jié)果很不圓滿?！?/p>

秦濤在副總這個(gè)職位上干了十多年，他總結(jié)出三個(gè)原則：一是不動公司的錢，即不貪污公款；二是時(shí)刻記住自己的打工身份，不要高調(diào)、輕狂，不要大包大攬，處理事情要按照公司的制度，對事不對人；三是不把親戚、朋友介紹到這個(gè)公司，即使介紹了，也要優(yōu)先考慮工作能力是否足夠、人品是否好。正是因?yàn)榘盐兆∵@三個(gè)原則，秦濤沒有從“天花板”上掉下來……

不從“職場天花板”上掉下來，考驗(yàn)的不僅僅是一個(gè)人的能力，更多時(shí)候考驗(yàn)的是修養(yǎng)和人品。

充實(shí)自我打破“天花板”

其實(shí)，所謂的“天花板”很多是自己安放上去的。即使是“升無可升”的皇帝也能成為一個(gè)有追求的皇帝。人生的內(nèi)在追求永無止境。我們要學(xué)會改變自己來適應(yīng)職場的變化，也要學(xué)會不斷充實(shí)自己，改變職場狀況。

明確學(xué)習(xí)目的：興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率并不是太高，所以千萬不要有僥幸心理。學(xué)習(xí)對職場人而言也是職業(yè)成本，所以職場人在學(xué)習(xí)時(shí)要具備結(jié)果心態(tài)。也就是說，要明白學(xué)會了這個(gè)東西，我們可以做什么，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問后果，盲目跟著興趣走。

在工作中學(xué)習(xí)：千萬不要讓自己成為熟練工。這是個(gè)變化的年代，形勢在變，公司在變。唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業(yè)生涯的精細(xì)規(guī)劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進(jìn)。最重要的是要適應(yīng)變化，并且研究工作的可改進(jìn)之處，學(xué)會變換思路。

小貼士

職場中，沒有進(jìn)步，就是退步

曾經(jīng)碰到一個(gè)客戶，已經(jīng)40多歲，會計(jì)工作做了14年，仍然只是一個(gè)基層主管，在公司中也看不到晉升的機(jī)會，好多年沒有加薪。若問他：“在這14年中，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修，或者任何其他形式的充電？”他回答：“從來沒有?！边@種現(xiàn)象在職場中非常普遍。沒有學(xué)習(xí)，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步。你以為沒有退步，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等于是退步。