張繼偉

摘要：工會組織長期以來是企業(yè)干部職工的溫馨港灣，是傳遞和執(zhí)行黨和國家方針政策，保障勞動者合法權益的重要機構。近年來，隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入推進和經濟全球化的全新環(huán)境，不少企業(yè)經營管理都面臨著類似二次創(chuàng)業(yè)的艱難處境。因此，很多企業(yè)都開始將思想政治工作擺在了重要的位置，在凝聚人心、鼓舞士氣方面下足了功夫，也取得了一定的成效，維護了企業(yè)內部的穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了積極的環(huán)境氛圍。筆者認為，工會組織在圍繞企業(yè)中心任務履行好自身職能的同時，要有意識地通過工作開展過程，加強與企業(yè)思想政治工作的融合，才能成為推動企業(yè)各項事業(yè)全面發(fā)展的有力支撐。

關鍵詞：當代企業(yè);工會組織;思想政治工作;融合發(fā)展

一、工會組織融入企業(yè)思想政治工作的重要性概述

近年來，不少企業(yè)，尤其是規(guī)?；髽I(yè)尤為重視企業(yè)思想政治工作的開展。而從成功企業(yè)的發(fā)展歷程來看，企業(yè)文化價值觀念、精神道德理念、傳統(tǒng)文化的弘揚，企業(yè)制度的建設等思想政治工作的重要領域，既是企業(yè)文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。在現代企業(yè)管理理念的指引下，不斷提高職工素質，打造良好企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競爭力是企業(yè)思想政治工作的目標，而工會組織開展的技術創(chuàng)新活動、職業(yè)技能大賽、人員培訓等活動，正是實現這一目標的有效載體。

工會組織作為群眾性組織，是當代企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有緊密地參與企業(yè)思想政治工作，才能更好地維護職工的合法權益，表達職工群眾的精神訴求，使企業(yè)文化更好地體現職工意愿，為廣大職工所接受并內化于心。

二、注重與思想政治工作融合是工會組織發(fā)揮作用的保證

（一）與創(chuàng)建學習型組織相融合

只有全面持久的學習，才能不斷更新知識，不斷創(chuàng)新文化，保持企業(yè)旺盛的生命力。筆者認為，工會干部應當引導職工樹立終生學習的理念，不斷創(chuàng)新學習載體，為職工創(chuàng)造學習條件，幫助職工提高自身學習能力和綜合素質。工會組織要圍繞企業(yè)生產經營目標與發(fā)展中心任務，建立崗位培訓、理論知識學習、新技術培訓相結合的培訓體系，充分調動和發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工進一步明確學習的目標和方向，自覺把個人利益與企業(yè)的整體利益相結合，推動優(yōu)秀的企業(yè)文化和強大的核心競爭力逐步形成。

（二）與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相融合

工會組織應當依托黨工共建機制，通過不斷推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，提高職工的職業(yè)技能和綜合素質，促進安全理念、學習理念、質量理念、團隊理念的形成，充分展現職工積極向上的精神風貌。結合企業(yè)的日常管理、生產任務，以技術練兵、勞動競賽等方式引導員工愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新，在工作中學習，在學習中進步。工會可以通過各類先進學習、評比活動，號召廣大職工立足崗位，增強責任感和憂患意識，以形成企業(yè)內部強大的凝聚力、向心力和發(fā)展動力。

（三）加強與企業(yè)民主管理的融合

凝聚力是企業(yè)文化建設的根本要求和目的。工會以推進民主管理為切入點，無疑將會切實增強企業(yè)凝聚力，奠定企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎，加速企業(yè)文化建設目標的實現。工會組織首先要根據實際創(chuàng)新職代會組織形式，積極圍繞企業(yè)的中心工作與職工普遍關心的熱點、難點問題，使工會工作始終貼近實際，貼近職工。對于廣大職工普遍關心的重大經營活動、職工福利、廉政建設、企業(yè)投資項目運作、提拔聘用干部等情況都應當適時在一定范圍內公開。同時多方收集職工意見和建議，保證企業(yè)決策的科學性。

三、探索與打造工會融入思想政治工作的有效途徑

（一）注重文化陣地建設

職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分。發(fā)展先進的企業(yè)文化，一定要利用工會組織陣地建設的職能，以豐富多彩的職工文化活動為載體，用優(yōu)秀的文化引領職工，努力培養(yǎng)職工與企業(yè)相輔相成、共同成長的企業(yè)文化，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展。工會在組織活動時，應當充分考慮職工群體不斷變化的具體需求和本企業(yè)實際，在形式上不斷創(chuàng)新，既可以充分展現企業(yè)風貌、豐富職工的文化精神生活，又可以激發(fā)員工挑戰(zhàn)性，增強員工團隊精神和集體榮譽感，進而形成團結協(xié)作、拼搏進取的團隊精神，提升企業(yè)凝聚力。

（二）開展班組文化建設

每個班組都有自己的文化，而班組文化建設通過去偽存真，去粗取精，全面貫徹富有時代氣息的現代企業(yè)經營理念，融合企業(yè)先進理念、培養(yǎng)團隊合作特質、弘揚先進人物精神，能夠做到對企業(yè)文化的有益補充。一是要開展制度建設，通過一系列激勵措施，實現班組建設工作要求標準化、步驟程序化、考核數據化，使其有章可循，激勵員工動力。二是大力培養(yǎng)班組長。在日常工作中不僅要支持班組長的工作，還要進行必要的指導，使他們成為企業(yè)文化最稱職的踐行者。

（三）加強思想道德建設

職工作為企業(yè)的一員，既是企業(yè)文化的建立者、執(zhí)行者也是推動者，推進企業(yè)文化建設的關鍵就是要加強對職工的引導，通過不斷強化職工思想道德，使職工對本單位企業(yè)文化形成認同。這就需要工會創(chuàng)新思維，采取各種不同的方法和手段，著力促使企業(yè)文化落地。首先要強調先進人物的示范作用，用道德模范的事跡影響人、塑造人;其次要以活動為載體，通過各類學習和評選表彰，不斷強化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，使這些優(yōu)秀理念能夠深入人心，營造良好的輿論環(huán)境及和諧的企業(yè)文化。

四、結論及建議

綜上所述，工會組織在企業(yè)思想政治工作中負有重大責任。工會參與企業(yè)思想政治工作，既豐富了工會工作內容，又有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產經營實踐活動，工會應當充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，自覺增強使命感和責任感，充分把握時代性和創(chuàng)造性，將加強企業(yè)思想政治工作納入工會整體工作安排，通過多種有效途徑進一步扎實工作、與時俱進，才能使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展。