沈凌云 楊珺

關(guān)鍵詞：人才發(fā)展;人才強(qiáng)市;引才聚才;云南曲靖

基金資助：曲靖師范學(xué)院科研項(xiàng)目：“新常態(tài)下云南產(chǎn)業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展方式研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2016QN009）

中圖分類號(hào)：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2018年9月20日

加快引才聚才，提高引才聚才質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是考察云南重要講話精神的現(xiàn)實(shí)要求，是云南決勝全面建成小康社會(huì)的根本途徑。曲靖市作為云南第二大城市、第二大經(jīng)濟(jì)體和人口大市，在“引才、育才、聚才”上走出了一條切合曲靖實(shí)際的特色之路，在對(duì)人才工作的戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)上有突破、在更新各類人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有突破、在提升各類人才隊(duì)伍的專業(yè)化能力上有突破，引才聚才工作取得了明顯成效。

一、主要做法

（一）創(chuàng)新思路，構(gòu)建“內(nèi)聯(lián)外引、共享共助”模式。曲靖市進(jìn)一步健全完善了黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、職責(zé)明晰、協(xié)調(diào)有力的人才工作格局，積累了相應(yīng)的引才聚才工作經(jīng)驗(yàn)。分別邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)行專題講授、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)示范、開展經(jīng)驗(yàn)技巧研討交流會(huì);通過依托市政府派駐長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海三個(gè)招商分局建立“招才引智”工作站，與北京常春藤高端醫(yī)學(xué)人才聯(lián)盟建立結(jié)對(duì)共建機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)了與東部省區(qū)市和發(fā)達(dá)地區(qū)的人才交流，探索形成了“內(nèi)聯(lián)外引、共享共助”人才工作模式。

（二）有的放矢，實(shí)施“情歸珠源”人才計(jì)劃。曲靖市人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)，啟動(dòng)實(shí)施“珠源”系列人才培養(yǎng)工程，凡入選“珠源”系列人才培養(yǎng)對(duì)象的人才納入市委聯(lián)系專家?guī)?，從政治上、工作上、生活上給予關(guān)心關(guān)愛，為拔尖人才成長(zhǎng)營(yíng)造寬松的工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境。2014年以來，全市共培育“珠源”系列人才54名，其中“珠源產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”11人、“珠源教學(xué)名師”20人、“珠源名醫(yī)”5人、“珠源文化名家”6人、“珠源技能大師”12人。同時(shí)，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)在外人才信息庫(kù)，鼓勵(lì)在外人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)建設(shè)家鄉(xiāng)，助力曲靖發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（三）拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度和廣度。主動(dòng)積極構(gòu)筑人才高地，引進(jìn)緊缺人才，盤活現(xiàn)有人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。譬如，積極引進(jìn)北京常春藤醫(yī)學(xué)高端人才聯(lián)盟與曲靖市簽訂了長(zhǎng)期幫扶合作協(xié)議，聚集各類醫(yī)療人才200余人;與省委聯(lián)系專家協(xié)會(huì)開展合作，聚集各類人才1，000余人;成功引進(jìn)了中科院理化研究所液態(tài)金屬劉靜團(tuán)隊(duì)，舉辦液態(tài)金屬產(chǎn)業(yè)技術(shù)高峰論壇，邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士及知名專家到曲靖指導(dǎo)液態(tài)金屬產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研究開發(fā)及人才培養(yǎng);成功舉辦了2017年國(guó)際藍(lán)莓大會(huì)，組建了云南省省級(jí)藍(lán)莓工程技術(shù)研究中心，聘請(qǐng)、聘用了多名國(guó)內(nèi)外知名藍(lán)莓專家組成技術(shù)委員會(huì)，帶動(dòng)本土人才培育;成功舉辦了中國(guó)首屆硅晶材料論壇，來自硅晶材料、半導(dǎo)體、集成電路等行業(yè)，包括中國(guó)工程院院士在內(nèi)的200余名精英為曲靖硅晶材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展出良方、獻(xiàn)良策。

（四）完善機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境。曲靖市高度重視人才工作，把人才工作作為推動(dòng)曲靖實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程抓緊抓實(shí)。編制了《曲靖市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，確定了“人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新機(jī)制、使用為本，高端引領(lǐng)、統(tǒng)籌推進(jìn)，優(yōu)化環(huán)境、吸聚人才”的人才工作總體思路，提出了加快人才發(fā)展的九項(xiàng)重大政策和八大人才工程。研究出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)新人才工作機(jī)制促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》，提出圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)和聚集人才、大力培養(yǎng)本土人才、創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制等八個(gè)方面共31條人才工作政策措施，并出臺(tái)了11個(gè)配套實(shí)施辦法，為引才聚才提供政策支持和有力保障。

二、存在的主要問題

（一）引才聚才的質(zhì)量有待提高。曲靖市是云南省的人口大市、人才資源大市，但還不是人才強(qiáng)市，總量不足、高端人才奇缺是曲靖人才面臨的最大問題。2016年，曲靖市共有人才資源總量41.38萬(wàn)人，占全市總?cè)丝诘?.5%，低于全省平均水平，與曲靖經(jīng)濟(jì)總量名列全省第二的位置不相符。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2016年上半年曲靖市共引進(jìn)人才1，760人，其中博士學(xué)位獲得者61人，僅占3.47%，由此可見一斑。

（二）引才聚才的途徑有待拓展。曲靖市不斷建立完善科學(xué)合理的引才機(jī)制，通過公開招聘、舉辦招聘會(huì)、實(shí)施柔性引才等措施，不斷加大引才工作力度，搭建起了服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“大舞臺(tái)”。當(dāng)前，全市的人才資源主要集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，幾乎占全市人才總量的一半，其中又主要集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，企業(yè)和農(nóng)村等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線人才缺乏，企業(yè)的人才數(shù)量占比較少，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占專業(yè)技術(shù)人才總量的14%，六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才更是青黃不接。同時(shí)，還存在人才特別是高層次人才中心城區(qū)多、其他縣城少、鄉(xiāng)鎮(zhèn)更少。有待進(jìn)一步拓展途徑，比如可探討靠項(xiàng)目聚才，采取高薪聘請(qǐng)、技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦廠等方式招才引智;還可探討靠平臺(tái)匯才，通過綜合型創(chuàng)業(yè)孵化基地，為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供公益性服務(wù)平臺(tái)。

（三）重點(diǎn)領(lǐng)域引才聚才成效有待提升。圍繞六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開展引才聚才，是曲靖人才工作的重點(diǎn)任務(wù)。目前，曲靖市一些重點(diǎn)領(lǐng)域的引才聚才工作成效不太明顯。譬如，在信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域掌握高技術(shù)的專家學(xué)者幾乎沒有，在經(jīng)營(yíng)性領(lǐng)域缺少大批具有戰(zhàn)略性眼光的企業(yè)家，特別是善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、懂投融資的復(fù)合型人才十分緊缺;在服裝產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)業(yè)等勞動(dòng)密集型輕工產(chǎn)業(yè)中，懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)的經(jīng)營(yíng)管理人才或者職業(yè)經(jīng)理人缺口較大。在金融領(lǐng)域缺乏資本運(yùn)作能力的人才，在流通領(lǐng)域缺乏市場(chǎng)開發(fā)能力的人才。

（四）引才聚才與人才閑置的結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存。一方面曲靖產(chǎn)業(yè)建設(shè)，特別是“麒沾馬”一體化建設(shè)發(fā)展需要大量的專門人才作為支撐和保障，但一些重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目卻招不到合適的人才;另一方面一些行業(yè)和單位又出現(xiàn)人才的閑置，甚至存在“一杯水一根煙，一張報(bào)紙看半天”的現(xiàn)象。特別是作為人才后備軍的高校畢業(yè)生，全市每年有兩萬(wàn)多高校畢業(yè)生需要就業(yè)，而一些用人單位又總是招聘不到合適的人才。還有三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)人才分布不合理，專業(yè)技術(shù)人員主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，尤其是大中學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，工業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才所占比重較小。

存在以上問題的原因：一是人才觀念淡薄。全市人才工作的氛圍不濃，對(duì)人才引進(jìn)、智力開發(fā)和素質(zhì)提高等無(wú)形資產(chǎn)的投入不夠;對(duì)于中央、省駐曲單位的人才納入本地統(tǒng)計(jì)并享受本地人才引進(jìn)政策、資金和獎(jiǎng)勵(lì)的，存在著“人才是某單位的”單位屬性，人才是全市、全省的“大人才觀”的思維觀念沒有形成;二是尊重人才的氛圍不濃。對(duì)人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)等方面還停留在口頭上，而且“尊重知識(shí)，尊重人才”的意識(shí)有待進(jìn)一步提升，各類人才受教育體系、環(huán)境還未形成，難以形成良好的氛圍;三是體制機(jī)制不健全。引進(jìn)人才的制度化建設(shè)不完善，不能很好地解決引進(jìn)人才的后顧之憂;聚才平臺(tái)搭建不全面，平臺(tái)載體單一，提供不了便捷高效的工作平臺(tái)，不能集聚各方面優(yōu)秀人才服務(wù)本地發(fā)展;服務(wù)各類人才的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建立高層次人才“一站式”服務(wù)窗口不到位，服務(wù)人才效率低;四是重引進(jìn)、輕管理，重使用、輕激勵(lì)等現(xiàn)象突出。重視引進(jìn)人才，輕視人才的管理使用;重視外地及海外人才，輕視本土人才。一些單位激勵(lì)機(jī)制不健全，收入分配和福利待遇過多向管理人員傾斜，向?qū)I(yè)技術(shù)人才、高技能人才傾斜少，部分單位甚至出現(xiàn)中高級(jí)管理人員的薪酬超出普通職工幾倍、十幾倍的差距，嚴(yán)重影響了一線人才隊(duì)伍的工作積極性。部分企業(yè)甚至不給專業(yè)技術(shù)人才、技能人才相應(yīng)的工資福利待遇，造成了技術(shù)職務(wù)晉升與工資收入分配“兩張皮”現(xiàn)象，人才應(yīng)有的待遇得不到落實(shí)，大家學(xué)習(xí)技術(shù)、比學(xué)趕優(yōu)的積極性不高。

三、對(duì)策建議

（一）完善機(jī)制，多角度吸引各類人才。一是建立更為靈活的人才管理機(jī)制。實(shí)行更加開放的人才制度，可探索試點(diǎn)更加開放的推薦制度，借助大數(shù)據(jù)等新工具在世界范圍內(nèi)選拔所需人才;要建設(shè)更加具有競(jìng)爭(zhēng)性的選擇制度，確保在世界范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)力;要建設(shè)更加具有傳承性的發(fā)展制度，系統(tǒng)考慮“選、培、管、用、備”，保證人才發(fā)展與貢獻(xiàn)的代際相傳、后繼有力。二是健全人才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)和分紅試點(diǎn)規(guī)模，鼓勵(lì)符合條件的高新技術(shù)企業(yè)以股份或出資比例等股權(quán)形式給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)，形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。探索高層次人才特別政治待遇制度，暢通高層次人才參政議政渠道，對(duì)于符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的高層次人才，可安排到人大、政協(xié)、政府咨詢部門以及科技、人才等職能部門及其直屬單位兼職或任職。三是完善人才評(píng)價(jià)制度，建立多元化的考核評(píng)價(jià)體系。對(duì)基礎(chǔ)研究類人才、工程技術(shù)類人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才三類不同的創(chuàng)新型科技人才，從創(chuàng)新知識(shí)、知識(shí)技能、影響力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新動(dòng)力、管理能力等六個(gè)一級(jí)指標(biāo)和若干個(gè)二級(jí)指標(biāo)來進(jìn)行區(qū)分，分類管理。四是健全考核機(jī)制?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建立情況、人才工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、工作創(chuàng)新及日常工作完成情況。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要根據(jù)考核內(nèi)容，在季度、年中、年末對(duì)各縣（市、區(qū)）、市直各部門的人才工作開展情況進(jìn)行評(píng)分，并對(duì)在人才工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予榮譽(yù)表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）拓寬路徑，多方式集聚高端人才。一是樹立“大人才觀”的思維觀念。建立健全在人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、流動(dòng)方面的制度，出臺(tái)加快集聚高層次人才的政策，明確國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批、主動(dòng)培養(yǎng)一批、柔性集聚一批、載體吸附一批“四個(gè)一批”的高層次人才集聚路徑。對(duì)于中央、省駐地單位的人才納入本地統(tǒng)計(jì)并享受本地人才引進(jìn)政策、資金和獎(jiǎng)勵(lì)的，摒棄“人才是某單位的”單位屬性;二是加強(qiáng)柔性引進(jìn)，鼓勵(lì)中介參與。鼓勵(lì)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)及各類社會(huì)組織以項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等多種形式柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才，鼓勵(lì)發(fā)展各類社會(huì)中介組織參與引進(jìn)和培育科技創(chuàng)新型人才，拓寬引進(jìn)和培育的渠道，拓展人才發(fā)揮作用、提高價(jià)值的空間;三是建設(shè)高端平臺(tái)載體。一流平臺(tái)，吸引一流人才。要高水平建設(shè)國(guó)家級(jí)經(jīng)開區(qū)、國(guó)家級(jí)高新區(qū)以及各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)。要大力建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)定位清晰、基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)先、公共服務(wù)完備、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)良的高端孵化器、加速器，進(jìn)一步吸引和承載高層次人才在曲靖創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要積極創(chuàng)造條件，著力建設(shè)曲靖市技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、曲靖市工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心曲靖分中心等頂尖人才集聚平臺(tái)，發(fā)揮其引領(lǐng)、輻射和帶動(dòng)作用。要加快推進(jìn)博士后科研工作站、企業(yè)院士工作站、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程中心等“三站三中心”建設(shè)，為創(chuàng)新人才發(fā)揮作用提供平臺(tái)。扶持一批直接服務(wù)于科技型企業(yè)發(fā)展和科技成果就地轉(zhuǎn)化成效明顯的研發(fā)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

（三）巧搭平臺(tái)，全方位培育服務(wù)人才。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。以“高、精、尖、缺”人才為重點(diǎn)對(duì)象，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)區(qū)域管理優(yōu)勢(shì)，通過“人才沙龍”等線下活動(dòng)，結(jié)合線上平臺(tái)，有效實(shí)現(xiàn)部分人才隊(duì)伍的良性“自轉(zhuǎn)”。定期開展人才培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流、掛職鍛煉等形式，不斷提高各類人才的實(shí)踐水平和政治、業(yè)務(wù)能力;二是用市場(chǎng)活力釋放人才紅利。曲靖市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整升級(jí)，釋放了對(duì)人才的大量需求，在培育人才過程中，以產(chǎn)業(yè)之“需”培育人才。圍繞六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新能源新材料、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，每年按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、崗位搜集人才需求，編制發(fā)布緊缺人才目錄和年度引才計(jì)劃，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚人才、育人才，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)和科技的融合互動(dòng);三是建立黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)平臺(tái)。探索干部制度與人才制度的對(duì)接問題，更加暢通新經(jīng)濟(jì)組織人才、新社會(huì)組織人才、自由職業(yè)人才、海外歸國(guó)人才、普通工人農(nóng)民有進(jìn)入體制內(nèi)的渠道，給他們更多機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才資源向干部隊(duì)伍流轉(zhuǎn)，同時(shí)也鼓勵(lì)干部隊(duì)伍向社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織流動(dòng)，增加透明度，接受社會(huì)監(jiān)督，防范期權(quán)交易、權(quán)力尋租、人事腐敗、干擾經(jīng)濟(jì)秩序等問題;四是打造優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“保姆式”服務(wù)。不斷改進(jìn)服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序，壓縮審批事項(xiàng)，提高辦事效率，全力支持各類人才在曲靖市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展。要切實(shí)幫助領(lǐng)軍人才解除后顧之憂，優(yōu)先協(xié)調(diào)解決住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)、子女入學(xué)等困難。要進(jìn)一步發(fā)揮留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)的作用，拓展人才范圍，增強(qiáng)服務(wù)功能，促進(jìn)相互交流。

（四）多措并舉，立體式借力在外人才。曲靖籍在外人才遍布世界各地，是提升曲靖市人才層次和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要和寶貴資源，是曲靖市實(shí)現(xiàn)“建設(shè)云南重要經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、對(duì)外開放樞紐城市、特色生態(tài)文化旅游城市”目標(biāo)的有力支撐，也是曲靖市人才工作的特殊優(yōu)勢(shì)所在，更是增強(qiáng)曲靖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的立足之本、成功之基、力量之源。一是成立聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)。在曲靖市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建議由市委組織部牽頭抓總，各部門協(xié)同配合，各負(fù)其責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。成立曲靖市在外專家聯(lián)絡(luò)辦公室，與曲靖市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公;下設(shè)曲靖市在外自然科學(xué)專家聯(lián)絡(luò)辦公室掛靠在曲靖市科技局、曲靖市在外社會(huì)科學(xué)專家聯(lián)絡(luò)辦公室掛靠在曲靖市社科聯(lián)（院），確定專門工作人員，聘用兼職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)曲靖籍在外工作專家的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、信息搜集與更新、政策制定、意見建議搜集與反饋和各項(xiàng)日常工作。依托在外同鄉(xiāng)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織建立曲靖同鄉(xiāng)聯(lián)絡(luò)機(jī)制。二是建立在外工作專家?guī)?。全面了解掌握曲靖籍在外工作自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)專家的基本情況，建立準(zhǔn)確而詳實(shí)的在外工作專家信息庫(kù)，編印曲靖籍在外工作專家名錄和通訊錄，建立QQ群、微信APP，并定期對(duì)人才信息進(jìn)行更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是開展聯(lián)絡(luò)互動(dòng)活動(dòng)。由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門拜訪，邀請(qǐng)回鄉(xiāng)調(diào)研，圍繞全市重大政策的出臺(tái)、重點(diǎn)工作的實(shí)施，邀請(qǐng)?jiān)谕夤ぷ鲗＜覅⒂^考察、咨詢論證，以增強(qiáng)決策的科學(xué)性和發(fā)展的可持續(xù)性。邀請(qǐng)?jiān)谕夤ぷ鲗＜一剜l(xiāng)講學(xué)，舉辦或參加高峰論壇、發(fā)展峰會(huì)、專題講座、報(bào)告會(huì)，不斷擴(kuò)大曲靖城市的影響力。建立專家（院士）工作站，開展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，邀請(qǐng)曲靖籍在外工作專家到市科技型企業(yè)兼職或建立專家（院士）工作站，幫助解決企業(yè)科研攻關(guān)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的難題，提升相關(guān)產(chǎn)品的科技含量，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。鼓勵(lì)科研成果回鄉(xiāng)轉(zhuǎn)化，積極了解曲靖籍在外工作專家的研究課題、科研成果及產(chǎn)業(yè)化前景，對(duì)有市場(chǎng)前景和應(yīng)用潛力的科研項(xiàng)目和文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在全市進(jìn)行推介宣傳，引導(dǎo)和鼓勵(lì)在外工作專家的科研成果回鄉(xiāng)轉(zhuǎn)化。積極參加在外考察、招商等活動(dòng)，在外考察、招商等活動(dòng)可視情況邀請(qǐng)曲靖籍在外工作專家參加，加強(qiáng)與在外專家的溝通聯(lián)系，發(fā)揮在外工作專家聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)他們?cè)谡猩桃Y、項(xiàng)目建設(shè)中牽線搭橋。

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