事件回放：郭某是山東省濟南市一家技校汽修班輔導(dǎo)員。2016年11月底，郭某所管理的班級發(fā)生了3名學(xué)生陸續(xù)偷盜事件，事后學(xué)校對郭某進行了重新培訓(xùn)并調(diào)崗。2017年4月初，郭某所管理的另一班級學(xué)生因違規(guī)使用電器、吸煙造成宿舍火災(zāi)。2017年7月4日，校方認為郭某不能勝任工作，并通知郭某于2017年8月2日解除勞動合同。郭某訴至濟南市章丘區(qū)人民法院，訴請學(xué)校繼續(xù)履行勞動合同。一審法院依法支持了郭某的訴求。學(xué)校不服，提起上訴。近日，濟南中院審理后駁回上訴，維持原判。

說法：濟南中院依法審理認為，郭某作為學(xué)校輔導(dǎo)員，其參與了教職工崗前培訓(xùn)并取得了《結(jié)業(yè)證書》，應(yīng)視為對輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)及學(xué)院的規(guī)章制度知悉并愿意遵守。郭某所管理的班級學(xué)生反復(fù)出現(xiàn)違反法律及學(xué)校規(guī)定的情況，證實郭某在教育學(xué)生方面未達到學(xué)校要求，但學(xué)校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除勞動合同，不符合用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人的法律規(guī)定，故校方8月2日單方解除與郭某的勞動合同，系違法解除。遂駁回上訴，維持原判。