摘 要：近年來，我國礦產(chǎn)資源日趨緊張，對于我國經(jīng)濟發(fā)展速度產(chǎn)生了一定的負面影響。在此背景之下，不斷提升找礦技術(shù)水平，實現(xiàn)地質(zhì)找礦的重大突破，是保障我國礦產(chǎn)資源供應(yīng)，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要手段和必然要求。為此，筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗，首先對目前我國地質(zhì)找礦中存在的各種問題進行了分析，其次從找礦思路、方法技術(shù)、組織部署以及運行機制等方向入手，分析了實現(xiàn)找礦突破的具體措施，希望本文的論述能夠給我國的找礦工作提供一定的參考與借鑒，從而促進找礦效果與找礦水平的不斷提升。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)找礦；問題；突破；技術(shù)手段

中圖分類號：P612 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）24-0203-02

在過去，我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展在很大程度上依賴于礦產(chǎn)資源的開采，但是多年來的粗放式開采模式也在很大程度上造成了資源的浪費。目前，我國礦產(chǎn)資源日趨緊張，給我國的工業(yè)生產(chǎn)和國民生產(chǎn)總值提升帶來了一定的不良影響，為此，做好地質(zhì)找礦研究，促進最新技術(shù)手段的開發(fā)與應(yīng)用，探測到存量更為豐富的礦產(chǎn)，從而達到合理開發(fā)、充足供應(yīng)的目的，已經(jīng)成為目前我國礦產(chǎn)資源開發(fā)的首要目的。為了實現(xiàn)工作中的突破，提升地質(zhì)找礦效果，筆者立足于目前我國地質(zhì)找礦工作中的普遍問題，有針對性地提出了相應(yīng)的對策，希望能夠拋磚引玉，為我國地質(zhì)找礦事業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻。

1 目前我國地質(zhì)找礦工作中存在的普遍問題

1.1 地質(zhì)找礦工作缺乏必要的工作指導(dǎo)與支持

目前，我國地質(zhì)找礦工作開展中的工作指導(dǎo)性與支持條件不足，該問題主要表現(xiàn)為人才支持和資金支持的不足。

1.1.1 地質(zhì)找礦工作缺乏必要的人才支持

地質(zhì)找礦工作是一項復(fù)雜且綜合性較強的工作，需要工作人員有高度的責(zé)任心、豐富的找礦經(jīng)驗、高超的新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用能力及良好的基礎(chǔ)知識。就目前我國的地質(zhì)找礦工作而言，人才引進工作中的渠道狹窄以及人才配備結(jié)構(gòu)不合理等原因，致使行業(yè)內(nèi)的綜合性人才缺乏，人才流動性強，在很大程度上影響了地質(zhì)找礦行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1.1.2 地質(zhì)找礦工作中資金投入較為盲目

在市場經(jīng)濟體制變革過程中，我國地質(zhì)找礦的權(quán)利進一步放開，市場在資源配置中的作用明顯。在市場機制的影響之下，很多社會資本盲目進入到地質(zhì)找礦行業(yè)當(dāng)中，導(dǎo)致了一系列問題的出現(xiàn)。首先，由于我國傳統(tǒng)的基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查工作都是在政府行為的引導(dǎo)下完成的，政府資金的限制導(dǎo)致很多基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)資料都不能得到及時的更新，而一些找礦企業(yè)在工作中缺乏資料與數(shù)據(jù)的指導(dǎo)，工作開展中的盲目性強，資金浪費現(xiàn)象也較為嚴重[1]。另外，企業(yè)進入找礦行業(yè)之后，以自身利益為第一優(yōu)先，不顧資源的合理利用要求，粗放式開采，再加上政府調(diào)控與監(jiān)督的缺失，造成很多優(yōu)質(zhì)的礦產(chǎn)資源被大量浪費。

1.2 地質(zhì)找礦工作技術(shù)更新較慢

在過去，我國的礦產(chǎn)資源較為豐富，大多數(shù)是便于勘測的“露頭礦”，因此單純依靠密集型的勞動，就可以完成地質(zhì)找礦工作，工作中的隨意性很強，技術(shù)要求和知識要求也不高[2]。但是隨著礦產(chǎn)資源儲量的進一步縮小，傳統(tǒng)的“碰礦”的辦法已經(jīng)難以實現(xiàn)良好的找礦效果，隨著地質(zhì)科學(xué)的不斷發(fā)展，找礦工作的理論依據(jù)和工作出發(fā)點也發(fā)生了很大的變化，這就對地質(zhì)工作者提出了更高的工作要求：要由以往的勞動密集型工作方式，不斷轉(zhuǎn)變?yōu)橹R密集型和技術(shù)密集型工作方式。這種工作要求從側(cè)面折射出了目前我國地質(zhì)找礦工作中的技術(shù)更新和理論更新慢的問題。

1.3 地質(zhì)找礦工作的運行機制較為傳統(tǒng)

雖然我國的地質(zhì)找礦行業(yè)在很久以前就已經(jīng)實現(xiàn)了市場化經(jīng)營，也在很大程度上引入了社會資本，但是國家對于礦業(yè)權(quán)的管理設(shè)置模糊、日常監(jiān)管不足等問題，使得很多擁有礦業(yè)權(quán)的企業(yè)不積極進行生產(chǎn)技術(shù)的革新，地質(zhì)找礦工作管理松散、效率不高、商業(yè)性質(zhì)不強，市場競爭的內(nèi)在促進力并沒有得到良好的展現(xiàn)。另外，地質(zhì)找礦工作是一項集體性的工作，需要多人協(xié)調(diào)完成，而目前工作組織內(nèi)部的管理制度不夠合理、科學(xué)，也成為制約行業(yè)發(fā)展的一大因素，工作標(biāo)準的差異以及約束、激勵機制的缺失，使得行業(yè)內(nèi)的紀律性不強，積極性不高，嚴重影響著我國地質(zhì)找礦工作的進步與發(fā)展。

2 實現(xiàn)我國地質(zhì)找礦突破的措施

2.1 創(chuàng)新地質(zhì)找礦思路，克服固有思維模式

任何正確理論認識的形成都是一個在實踐中不斷論證的過程，要想得到最終的真理，就必須勇于打破慣性思維和傳統(tǒng)的“不可能”認識，地質(zhì)找礦工作也是如此，只有不斷創(chuàng)新找礦思路，勇于在傳統(tǒng)的空白處大顯身手，才能在前人的理論、經(jīng)驗中持續(xù)前行，最終取得突破性進展[3]。所謂思路決定出路，對于目前我國嚴峻的找礦形式而言，地質(zhì)工作者應(yīng)該勇敢沖出工作中的“舒適區(qū)”，敢于在我國西部、海域等空白處進行勘探，才有可能像李四光發(fā)現(xiàn)大慶油田一樣，實現(xiàn)地質(zhì)找礦工作中的突破。

2.2 引進先進的地質(zhì)找礦方法技術(shù)

地質(zhì)找礦工作考察的是地質(zhì)工作者的綜合知識儲備和應(yīng)用能力，在工作過程當(dāng)中，需要地質(zhì)工作者掌握豐富的地理、物理、化學(xué)、生物等知識，只有實現(xiàn)這些學(xué)科內(nèi)容的綜合利用，堅持理論與實踐、宏觀與微觀的統(tǒng)一，才能不斷提升地質(zhì)找礦的工作水平。在此基礎(chǔ)上，新技術(shù)、新設(shè)備的采用，也是提升地質(zhì)找礦效果，實現(xiàn)找礦突破的重要手段，就目前而言，大比例尺找礦預(yù)測技術(shù)的應(yīng)用，有效提高了地質(zhì)找礦效率，幫助地質(zhì)工作者獲得了較為精確的信息；找礦新模式，如控礦模式、成礦模式的建立，為地質(zhì)找礦工作提供了更好的靶區(qū)，能夠使地質(zhì)工作者充分掌握和了解某地的地質(zhì)結(jié)構(gòu)、成礦作用，從而使后續(xù)的物化探手段得以順利實現(xiàn)。除了以上常見的新技術(shù)外，地質(zhì)找礦工作中還應(yīng)該引入更多的信息化、科技化手段，如地理咨詢系統(tǒng)（GIS），并加強對同位素、包裹體、成礦密碼的研究以及成礦實驗、變質(zhì)巖工作方法的推廣，從而為地質(zhì)找礦提供新的思路，打開新的局面[4]。

2.3 做好地質(zhì)找礦的組織部署

地質(zhì)找礦單位應(yīng)該重視人才的引進以及人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作，打造更加專業(yè)的地質(zhì)找礦人才隊伍，以不斷提高地質(zhì)找礦工作中的新技術(shù)、新設(shè)備、新知識應(yīng)用能力，加強內(nèi)部協(xié)調(diào)，促進地質(zhì)找礦工作效率的提高。另外，從國家的層面而言，應(yīng)該在全國范圍內(nèi)形成地質(zhì)工作的統(tǒng)一規(guī)劃、部署機制，對找礦工作進行合理的、科學(xué)的引導(dǎo)，從而形成重點項目，避免重復(fù)、分散的找礦工作，節(jié)約更多的人力、物力成本。

2.4 創(chuàng)新地質(zhì)找礦工作的運行機制

地質(zhì)找礦工作首先應(yīng)該尊重市場機制、引入市場機制，加快建立以政府為主體、以投資企業(yè)為支撐的商業(yè)勘察體系，從而更好地利用市場競爭機制，激活地質(zhì)找礦行業(yè)的活力，促進找礦突破的實現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，政府部門應(yīng)該加強宏觀調(diào)控，完善對地質(zhì)找礦行業(yè)的監(jiān)管，不斷完善市場準入，使真正愿意找礦、想要找礦的企業(yè)進入到行業(yè)當(dāng)中，并取得相應(yīng)的礦產(chǎn)權(quán)，政府應(yīng)該加強對于采礦企業(yè)礦產(chǎn)權(quán)的維護與限定，從法律的角度保障其合法的找礦權(quán)益，制裁某些占而不探的不良市場行為[5]。同時，政府應(yīng)該加強對地質(zhì)找礦行業(yè)的資金支持，通過多種手段拓寬資金渠道，為地質(zhì)找礦工作籌措資金，保障地質(zhì)找礦工作的順利開展；要加強日常監(jiān)管，強化投資者的風(fēng)險意識，確保地質(zhì)找礦工作中的各項利益，從而保證行業(yè)發(fā)展的健康有序。

3 結(jié) 語

在礦產(chǎn)資源日趨緊張的現(xiàn)實國情之下，提高地質(zhì)找礦效果，實現(xiàn)找礦突破的重要性和必要性已經(jīng)顯而易見。要想保證我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和礦產(chǎn)資源安全，我們應(yīng)該從管理手段、技術(shù)手段以及機制創(chuàng)新等多個方面、多重角度進行綜合考慮，不斷創(chuàng)新認識，規(guī)范操作行為，只有這樣，才能切實提高我國地質(zhì)找礦的水平，保證我國地質(zhì)找礦事業(yè)的平穩(wěn)前行。

參考文獻

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[2]劉富堯.關(guān)于地質(zhì)找礦中多種地質(zhì)找礦技術(shù)的應(yīng)用分析[J].消費導(dǎo)刊，2018（4）：42.

[3]劉永富.關(guān)于地質(zhì)找礦問題分析及對策建議探討[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品，2018（8）：153.

[4]趙茂春，余先川，王澤傳，等.地質(zhì)體組合構(gòu)造分析方法與找礦[J].地質(zhì)論評，2017（6）：1535～1548.

[5]鄒慶軒，溫時明.關(guān)于提高地質(zhì)找礦效果、實現(xiàn)找礦突破的探索[J].建材與裝飾，2016（41）：216～217.

收稿日期：2018-6-20

作者簡介：陳海勇（1986-），男，助理工程師，函授本科，主要從事地質(zhì)找礦工作。

秦 勇（1974-），男，助理工程師，函授本科，主要從事地質(zhì)找礦工作。