劉錄玉

今年1月3日習主席親自參加全軍開訓動員、發(fā)布訓令，吹響了聚力打贏的沖鋒號，擂響了實戰(zhàn)練兵的催征鼓。全軍上下聞令而動，積極響應黨中央、中央軍委和習主席號召，迅速掀起了實戰(zhàn)化軍事訓練的行動熱潮。作為我軍生命線的政治工作，如何適應軍事斗爭準備的客觀形勢，如何服務和保證部隊戰(zhàn)斗力提高，如何助力完成使命任務，需要深入思考、認真研究和籌劃。

一、當前備戰(zhàn)訓練中政治工作存在的問題

總體來講，政治工作在強化官兵責任擔當、激發(fā)官兵練兵動力上發(fā)揮了重要作用，但對照戰(zhàn)斗力標準，還存在與備戰(zhàn)訓練貼得不緊、不實等問題。一是思想引領不夠。部分官兵潛意識里存在“仗打不起來”“輪不到我”等消極思想，政治教育還存在與中心任務貼得不緊、與訓練戰(zhàn)備融合不夠等問題。二是動力激發(fā)不足。針對年度訓練時間增加、訓練強度加大、訓練標準提高等實際，個別官兵出現(xiàn)畏難情緒和怕苦思想，盡管經(jīng)常表決心、搞動員、掛橫幅、搞評比，但訓練不積極、態(tài)度不端正、作風不嚴謹?shù)膯栴}在一些單位始終沒有解決好，根子就在組訓方法不夠新、調(diào)動熱情不夠好、練兵氛圍不夠濃。三是典型培樹不力。存在老典型培樹不好吃老本、酵母作用沒有發(fā)揮充分，新典型挖掘不夠叫不響、示范引領缺少時代精神等問題，真正過得硬、叫得響的骨干型人才缺乏，政工干部典型更是少之又少。四是訓練監(jiān)察不嚴。有的認為軍事訓練主要是參謀部門的事，抓得實不實、質(zhì)量高與低與其他部門關系不大，主動參與、主動作為不夠；有的認為日常工作任務重、頭緒多，監(jiān)督可去可不去，習慣于“聽令而動”；還有的感覺訓風演風考風監(jiān)督難度大，往往吃力不討好，只能是到到場、走走形式，真監(jiān)實督、較真碰硬不夠。五是自身建設不硬。部分政工干部思維方式和能力素質(zhì)與新體制新職能不相適應，工作停留在老套路做法、一般化標準上，參加訓練不積極，評比考核不達標，不懂打仗、不能指揮、不會操作一體化平臺的情況普遍存在，缺乏戰(zhàn)時政治工作的明白人。

二、對加強備戰(zhàn)訓練中政治工作的思考

一要持續(xù)強化思想引領。新形勢下，深化改革、轉型重塑對部隊思想政治建設提出了新的課題，鑄魂與蛀魂的較量更加激烈，必須把占領意識形態(tài)主陣地作為首要任務，從根本上打牢官兵的思想根基。一是堅定使命擔當。統(tǒng)籌推進“不忘初心、牢記使命”“傳承紅色基因、擔當強軍重任”兩項主題教育，重溫軍人、黨員誓詞，深入開展“當兵為什么，扛槍干什么”大討論，強化官兵對職能使命的認同。二是強化憂患意識。要緊跟國內(nèi)外形勢和駐地社會動態(tài)，突出敏感時節(jié)，扎實開展形勢戰(zhàn)備教育，使官兵認清局勢的復雜性、生戰(zhàn)生亂的可能性。要抓好“根除‘和平病’，聽令上戰(zhàn)場”教育整訓，培養(yǎng)官兵練兵不懈怠、備戰(zhàn)不松勁、打仗不怕死的血性膽氣。三是培育戰(zhàn)斗精神。結合遂行大項任務，圍繞新“四有”標準常態(tài)開展“學戰(zhàn)史戰(zhàn)例戰(zhàn)斗英雄”活動，引導官兵在艱苦環(huán)境和急難險重任務面前挑戰(zhàn)極限、突破自我，不斷錘煉“一不怕苦、二不怕死”的頑強作風。

二要聚焦中心抓建班子。切實把能打仗、打勝仗貫穿于黨委建設全過程，用戰(zhàn)斗力標準牽引建設、提升能力、改進作風、檢驗成效。一是樹起打仗導向。堅持常委帶頭，人人上裝操作、上場組訓、上網(wǎng)作業(yè)、上陣指揮，為官兵樹好標桿、做出樣子。加強對軍事工作的科學謀劃，用戰(zhàn)斗力標準來確立目標、統(tǒng)攬工作、衡量績效，使之成為黨委建設的核心標準。二是嚴格檢查考評。把打仗能力作為考核班子、考評干部和檢查工作成效的重要內(nèi)容，專題民主生活會要把戰(zhàn)斗力標準作為開展批評和自我批評的重要依據(jù)，干部考評、選拔、任用堅持軍事訓練“一票否決制”，真正把打仗能力作為考評班子、使用干部的鐵框框、硬杠杠。三是落實黨委議訓。結合訓練任務轉換，在訓什么、怎么訓、訓到什么效果上集智攻關，經(jīng)常議一議訓練工作的中心地位是否突出、上級關于軍事訓練的要求是否落實、官兵的訓練積極性是否高漲，確保練兵打仗的標準不降。四是嚴格訓練監(jiān)察。堅持黨委主抓、紀委牽頭，健全軍事訓練監(jiān)察組織機構，加大對部隊日常訓練效果、訓練秩序、訓練經(jīng)費投向等問題的監(jiān)督監(jiān)察，嚴肅查處在軍事訓練中弄虛作假、失職瀆職，在備戰(zhàn)打仗上精神不振、用力不夠等問題。

三要激發(fā)官兵練兵動力。大力營造“尚武”和“精武”氛圍，使官兵樹牢“當兵不習武，不算盡義務；武藝練不精，不算合格兵”的共識。一是大力宣揚典型。圍繞全軍六個宣傳重點，組織開展“擔強軍重任、做時代新人”主題采訪活動，在基層宣揚培樹一批“執(zhí)勤能手”“精武標兵”“優(yōu)秀參謀”等各類典型，尤其要培養(yǎng)善于鉆研戰(zhàn)法訓法的典型、埋頭苦練的典型，使官兵趕有目標、學有榜樣。二是抓好比武競賽。圍繞體能、技能、應急處突等課目，在官兵中深入開展“五小”練兵和創(chuàng)破紀錄比武競賽活動，評選“神槍手”“技術能手”和“四會”教練員，在部隊掀起爭第一、奪紅旗、當先鋒的訓練熱潮。三是健全榮譽體系。建立“軍人榮譽墻”“網(wǎng)上榮譽室”，依托干部、兵員管理系統(tǒng)，建立軍人榮譽檔案，在立功受獎、入黨考學、士官選取等方面向先進典型傾斜。隆重舉辦宣誓、晉銜、退役和慶典等各類儀式，設計制作具有部隊特色的獎章、紀念品和紀錄片，讓官兵迎著榮譽來、奔著榮譽干、揣著榮譽走。四是積極解難幫困。大力解決官兵現(xiàn)實困難，救助特困官兵，協(xié)調(diào)地方政府解決好官兵子女入學、家屬就業(yè)等現(xiàn)實問題，讓官兵感受到更多的自豪感、歸屬感和獲得感。

四要培養(yǎng)選用打仗人才。政治工作要在聚焦打仗上有更大作為，就必須把培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才擺在更加突出的位置。一是按照打仗標準培養(yǎng)人才。突出指揮軍官、參謀隊伍、士官骨干等重要崗位戰(zhàn)位，采取送學培訓、集中輪訓、換崗鍛煉、以工代訓和任務歷練等方法，認真解決好善于指導或落實實戰(zhàn)化訓練人才稀缺的問題。二是按照打仗標準配備人才。嚴格按照打仗標準選干部、配骨干，特別是營連主官和作戰(zhàn)保障等關鍵崗位，要堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。士官選取要重點保留訓練尖子和技術能手，凡體能、技能不達標的一律不選。三是按照打仗標準使用人才。堅持把信息素養(yǎng)、作戰(zhàn)指揮和專業(yè)技能作為崗位競爭的核心要素，樹立“抓訓練有作為、練打贏得實惠”的用人導向，切實把混日子的人趕出去，把善謀略、能組訓、會指揮的干部骨干用起來。