梁維杰 史博科

習主席反復強調指出，匡正選人用人風氣，干部部門責任很重；要切實把干部部門建設成為忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的過硬部門。干部工作者擔負著識、薦、用、管干部的特殊重要職責，時刻處在聚光燈和顯微鏡下，必須深刻認識并牢牢把握干部部門的職能作用，著力從“四個角度”切入找準坐標方位，以正確的政績觀念、強烈的責任擔當、過硬的能力素質和良好的作風形象，有效履行新時代使命任務，積極投身強軍興軍實踐。

一、躬身30度角，做到既樸實又務實

對干部工作者而言，如何定位擺位站位是一個現(xiàn)實課題，究竟上仰30度還是下躬30度，一上一下之間彰顯的是認識態(tài)度、是人品官德、是作風涵養(yǎng)。干部工作特殊敏感，只有心系官兵、深入官兵、服務官兵，才能彰顯新時代干部工作者的作風特質。要謙遜低調、心懷感恩。要深刻認識到官兵的意見是籌劃干部工作的第一信號，官兵的需求是開展干部工作的有力依據(jù)，官兵的評價是衡量干部工作的基本標準，切實端正價值觀、政績觀，牢記組織信任和官兵期盼，認清職責本分和權力來源，虛心做人、謹慎做事，謙遜低調、內斂含蓄，不事張揚、甘居幕后；同時要始終心懷感恩、心存感激，經常反思是非觀義利觀，反思工作執(zhí)行和落實中的差距不足，進一步加深對干部工作職能地位的理解認識，從內心深處增強情感認同。要尊重官兵、真誠服務。干部工作是做人的工作，干部政策不是冷冰冰的。要樹牢“四個尊重”觀念，把工作重心沉到面向官兵、服務部隊上，切實把尊重人、理解人、關心人落實到干部工作的全領域全過程，使干部工作充滿熱度、釋放溫度；要始終帶著真誠真情做工作，對涉及官兵切身利益的敏感事項不推諉、不敷衍、不拖拉，耐心細致地搞好政策講解、支持幫助和排憂解難，努力把官兵期盼的事辦滿意、擔心的事辦妥當、著急的事辦利索，擦亮“干部之家”的品牌。要深入基層、聯(lián)系群眾。干部工作的主陣地在部隊、在基層，深入部隊，與部隊關系就不會“若即若離”；走進干部，對干部情況就不會“若明若暗”；站在終端，抓工作成效就不會“若隱若現(xiàn)”。要堅持群眾路線，注重擴大群眾參與，善于聽言納諫、調查研究、綜合分析，不斷增強工作的原則性靈活性科學性。要注重深入察解實情，走進干部尋實策，切實從“座位”走向“站位”、從“心動”付諸“行動”、從“筆端”落到“末端”，確保工作站到中心點、抓到緊要處、做到更合規(guī)。

二、立正90度角，做到既干事又干凈

90度是直角，干部工作者必須做到身正垂直于天地。干部工作者也是公權執(zhí)行者，如果自身立不直、站不正，就會損害干部部門形象，污染選人用人風氣，辜負組織信任和官兵期望。要以使命責任為坐標。使命責任是干部部門的精神脊梁，是干部工作的職業(yè)屬性，也是對新時代干部工作者的內在要求。沒有為實現(xiàn)強軍夢、為加速推進部隊轉型建設甘心付出、甘為人梯的強烈使命責任感，干部工作者的腰桿子就挺不起來，干部部門的底氣就硬不起來。做好干部工作，必須始終堅持對黨負責，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，自覺站在黨的立場、部隊建設長遠發(fā)展的角度考慮和處理問題，決不走旁門左道、搞小團體和山頭主義，切實彰顯工作價值，保持特質特色。要以中心任務為基準。戰(zhàn)斗力標準是檢驗軍隊一切工作唯一的根本的標準，干部工作者只有緊盯能打仗打勝仗，面向未來戰(zhàn)場、面向實戰(zhàn)訓練、面向重大任務，才能最終體現(xiàn)工作價值。要深刻認識干部工作在部隊戰(zhàn)斗力建設中發(fā)揮的關鍵作用，把推動部隊戰(zhàn)斗力成長作為最大實績，著力提高按戰(zhàn)斗力標準選人用人的實際能力，堅持對表打仗實際需求培養(yǎng)選拔和衡量評價干部，深入重大軍事行動跟蹤考察和了解掌握干部，引領帶動部隊形成“鉆戰(zhàn)者留、能戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上”的濃厚氛圍。要以紀律規(guī)矩為底線。干部部門面臨的誘惑考驗很多，也十分現(xiàn)實和直接。干部工作者必須懂規(guī)矩、知紀律、守底線，如果把紀律規(guī)矩當成“橡皮泥”“稻草人”，就會站不直、走不直，肯定要摔跟頭、嘗苦頭。必須經常開啟“除塵器”、經常念念“緊箍咒”、經常修砌“防火墻”、經常調好“節(jié)制閥”，剛性落實組織制度，定期匯報思想情況，堅決做到向黨組織說真話、報實情，始終保持干部工作者從嚴守紀的職業(yè)操守。

三、端平180度角，做到既公道又公正

180度是直線，是衡量公正的準繩。在每名干部干事創(chuàng)業(yè)、建功軍營的賽道上，沒有人有資格搶跑，也沒有人有權利插隊；官兵可以原諒干部工作者有眼花的時候，但不會容忍干部工作者有心亂的時候。能吏尋常見，公正第一難。干部工作者的作風形象，很重要的是體現(xiàn)在公道正派上，這應當成為一張工作名片、一種職業(yè)內核。要切實強化政策觀念。政策法規(guī)是干部工作的“生命線”，干部工作最根本的是用政策說話、靠政策辦事。干部工作者要樹牢法治思維，嚴格落實黨的干部路線、方針、政策，特別是習主席“兩個堅持”“三個注重”“四個反對”重要指示，凡事堅持按原則按權限按規(guī)矩按程序辦，不斷養(yǎng)成依法辦事良好習慣。要增強敬畏意識，把維護人事紀律當成安全“保護傘”“護身符”，嚴格按規(guī)定的標準、條件、資格和程序選人用人，決不允許擅自做主、跑風漏氣、越權辦事、賣權辦事，決不允許組織之外搞組織、程序之外設程序。要切實強化用人導向。干部自身有發(fā)展，才會更加關心部隊發(fā)展；干部個人有成長，才會更加關心強軍夢想；只有真正把優(yōu)秀干部、骨干人才選出來用起來，廣大干部才能聚精會神投入工作、心無旁騖備戰(zhàn)打仗。干部工作者要深入學習貫徹習主席關于“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”等重要論述，堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，切實讓好干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，形成“有為才能有位、老實人不吃虧”“不干沒有機會、跑要沒有市場”的良好風尚。要切實強化奉獻精神。干部工作者本身要很公道、很正派，絕不能把干部工作當成自留地，拿部隊的崗位換人情，更不能搞特殊化、內循環(huán)和自我服務，壞了規(guī)矩、亂了方寸。要繼承弘揚“搭梯子”“孺子?！本?，始終保持一顆賞人之心、為人之心、成人之心，本著對部隊事業(yè)負責、對黨委領導負責、對干部本人負責的態(tài)度，心底無私發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、服務人才、成就人才，甘心情愿為官兵成長當好“鋪路石”、做好“嫁衣裳”，不當講人情不講原則、看來頭不看法規(guī)的人，不做拿政策做交易、謀私利的人。

四、追求360度角，做到既有賢又有能

干部工作者要注重眼睛向內，360度全方位審視反思自身，以更高標準、更嚴要求加強內外修煉，確保具備履行職能使命的“賢”與“能”。要善學習強本領。履職盡責，能力為要。要胸懷強烈的“趕考”意識，堅持把學習當成豐富思想、增長見識、錘煉能力的必要途徑，主動在學習中研究學習、在工作中改進學習、在實踐中檢驗學習，力求在深學強能、成長成才、創(chuàng)新工作上見成效。要按照“業(yè)務通”“專門家”“活檔案”的要求，熱愛崗位、鉆研本職、精通業(yè)務，著力練就值得信任的“火眼金睛”，不斷提高把握全局出謀劃策、緊貼中心開展工作、準確識別用好干部、研究解決矛盾問題的能力。要重擔當有毅力。干部工作帶有基礎性長遠性，非一招一式、一朝一夕之功，既要有一年抓幾年事的魄力，更要有幾年抓一件事的毅力。要始終把干部工作當成事業(yè)來干，以極端負責的敬業(yè)態(tài)度，以“甘坐冷板凳”的恒心定力，抓一件成一件，不斷厚實基礎。要切忌急于求成、拔苗助長，深刻理解認識干部工作自身特點，潛心研究各職各類干部特有成長規(guī)律，以科學計劃私人定制發(fā)展路徑，以長遠眼光正確看待優(yōu)劣長短，堅持久久為功、常抓不懈，為干部成才留有余度、留夠時間。要嚴作風樹形象。黨的作風形象由每名普通黨員干部的精神風貌和態(tài)度氣質集合而成，我們黨在考察一名黨員干部合格不合格、正派不正派、能干不能干時，關鍵也要看他的作風形象過硬不過硬。作為干部工作者，必須充分認清作風形象關乎職業(yè)生命，認真貫徹整風整改精神，堅持緊盯自身、自覺先嚴先治，堅持老實為人、自覺本分干事，堅持光明磊落、自覺純正風氣，堅持從嚴律己、自覺拒腐防變，以過硬作風形象贏得黨委首長放心滿意、部隊官兵信任滿意。