如今走進一些單位的辦公室、會議室，其墻上大多貼滿了各種規(guī)章制度。然而，在隆重“墻化”的背后，這些規(guī)章制度能否得到“強化”，卻值得讓人懷疑。

不可否認，時下有些單位還熱衷于搞形式主義，有的上墻制度就成了聾子的耳朵——擺設(shè)，規(guī)章制度流于形式的現(xiàn)象絕非個別。在有些單位，規(guī)章制度上了墻就萬事大吉了，至于到底落實得怎么樣，則無人過問。有的上級部門檢查工作，也只是看墻面、聽匯報，不做深入調(diào)查研究。這種華而不實的工作作風(fēng)極其有害，應(yīng)當(dāng)著力克服。

應(yīng)該說，讓規(guī)章制度上墻本是一件好事，能營造一種良好工作氛圍，起到警示監(jiān)督的作用。但問題是，一些單位習(xí)慣于以“墻化”代替“強化”，雖然各種規(guī)章制度制訂得比較多，但督查落實的少，規(guī)章制度規(guī)定得比較嚴，但落實兌現(xiàn)的松；規(guī)章制度寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，就是沒有行在事上，“嚴禁”變成了“言禁”。

眾所周知，再多再好的規(guī)章制度關(guān)鍵在于不折不扣地落實。近年來，各種規(guī)章制度日趨完善。應(yīng)該說，我們?nèi)鄙俚牟皇且?guī)章制度，而是落實這些規(guī)章制度的決心與行動。

防止以“墻化”代替“強化”，首先基層單位要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，要在抓制度落實上真正下功夫；更為重要的是，上級部門在檢查考核工作時，莫以上不上墻為標準，而要將重點放在檢查制度執(zhí)行和工作落實上，從而積極營造務(wù)實重行、真抓實干的工作氛圍和評價機制。