◎文/滕曉紅

近年來，盤錦市雙臺子區(qū)堅持“引進高端人才、培養(yǎng)現有人才、挖掘本土人才”的人才工作思路，在組織領導、項目建設、服務保障三個方面重點發(fā)力，做好做活做強人才工作，為推動全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展增智聚力。

在組織領導方面突出“三個強化”。一是強化領導體制。及時調整充實人才工作領導小組及辦公室成員，細化明確職責任務，建立完善議事規(guī)則，將《習近平關于人才工作論述摘編》發(fā)放至每一名小組成員，進一步凝聚做好人才工作的合力。二是強化從嚴管理。定期召開雙臺子區(qū)人才工作領導小組暨人才工作述職會議、雙臺子區(qū)人才工作領導小組辦公室季調度會，制定下發(fā)一系列工作要點，明確4個方面36項具體任務，并把各項任務完成情況納入部門實績考核內容，切實把黨管人才原則貫穿于人才工作全過程。三是強化機制改革。把盤錦精細化工產業(yè)開發(fā)區(qū)納入區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設，研究制訂實施方案，著力打造引才聚才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特色產業(yè)基地和人才集聚高地。

在項目建設方面突出“一大工程”。重點推進實施“盤錦高端人才公社工程”。立足于引賢下鄉(xiāng)、助鄉(xiāng)振興，聚賢引智、服務發(fā)展的目標，在陸家鎮(zhèn)任家村建立“盤錦高端人才公社”多功能人才服務平臺?！氨P錦高端人才公社”自今年7月初建立以來，先后吸引參加“海外學子盤錦創(chuàng)業(yè)行”的海外人才中介機構負責人，高校教授、學者，區(qū)內企業(yè)家、專家近200余名高層次人才入社活動，雙臺子區(qū)先后組織開展了“北京大學教授高端人才公社行”“產業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)家、黨外人士代表公社行”等活動，通過座談交流等方式，為雙臺子區(qū)項目建設、鄉(xiāng)村發(fā)展提供“金點子”50余條，同時帶動了任家村綠港現代農業(yè)園農業(yè)認養(yǎng)項目的建設。截至目前，“盤錦高端人才公社”已為雙臺子區(qū)集聚高端人才近50人，成為雙臺子區(qū)“雙招雙引”活動的重要平臺。

北京大學教授助力雙臺子區(qū)鄉(xiāng)村振興座談會現場

在服務保障方面突出“三個加強”。一是加強政治引領。制定下發(fā)《雙臺子區(qū)黨（工） 委（黨組）聯系服務專家工作實施細則》，明確四套班子中黨員領導干部以及各黨（工）委（黨組）主要領導聯系專家工作制度，推進聯系服務專家工作有效開展。二是加強信息化建設。建立并完善人才信息庫，發(fā)布“高端人才白皮書”，通過收集完善人才有關信息，有針對性地開展人才服務、資源共享等工作。三是加強宣傳引導。加大人才工作宣傳力度，營造重才惜賢的濃厚氛圍。協(xié)調推進有關部門在年底前完成3個院士工作站建設，拓展引才渠道和平臺。積極參與“海外學子盤錦創(chuàng)業(yè)行”活動，在申報的6個項目中有1個項目獲一等獎，1個項目在活動中簽約，帶來一支研發(fā)團隊，引進博士2名。