張慶聲

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-184-01

摘要 思想政治工作是企業(yè)必不可少的“生命線”、“向心力”，也是促進(jìn)油田穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)保障。青年員工作為油田的主力軍，他們是思想活躍、個性鮮明的一代，其成長背景，思想觀念，行為方式等方面與老一輩石油人有明顯的差別，他們在油田未來發(fā)展中起決定性的作用，如何做好青年員工思想政治工作，不斷地凝心聚力，為油田持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的正能量，是擺在我們面前的新課題。本文就如何加強青年員工思想政治工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞 青年員工 思想攻治工作 重要性

一、青年員工基本狀況分析

隨著信息化社會的到來，互聯(lián)網(wǎng)等新媒體技術(shù)的飛速發(fā)展改變了當(dāng)代青年的生活方式、行為方式、交流方式和凝聚方式。加之，當(dāng)代青年是在改革開放的大潮中成長起來的一代，大多是獨生子女，他們思想活躍、思想多元化，行動力強，敢想敢做，使青年員工的思想政治工作面臨許多新的挑戰(zhàn)。

一是思想政治覺悟差異明顯。如今微信、微博、QQ群、論壇、貼吧等自媒體無處不在，這些自媒體已成為除工作、學(xué)習(xí)外，青年員工每天都離不開的重要部分。青年員工每天從這些自媒體獲取大量的信息，個別人在現(xiàn)實工作和生活中遇到各種困難和問題時，往往選擇到網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表言論，表達(dá)的只是個人的意志、情緒和態(tài)度，有時候這些敏感信息或偏激言論讓人真假難辯，部分青年也會盲目轉(zhuǎn)發(fā)，一些群眾也會隨聲附和，不經(jīng)意間影響青年的人生觀、價值觀、世界觀。青年員工的思想政治覺悟差異日益明顯。

二是工作態(tài)度和工作狀況差異明顯。很多青年員工都面臨著“學(xué)非所用”的問題，青年員工對自己的工作崗位和工作現(xiàn)狀并不滿意，工作積極性受到嚴(yán)重影響，時間一長，工作不再踏實肯干，得過且過，渴望在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)發(fā)展愿望的想法越來越淡。

三是工作目標(biāo)和努力方向差異明顯。有些青年員工將可能獲得的利益作為努力工作，追求成功的主要動力，將實現(xiàn)個人價值歸為較為次要的行動驅(qū)力。使奮發(fā)進(jìn)取的工作勁頭，爭當(dāng)先進(jìn)的工作態(tài)度缺乏，消極和懈怠的同時，對待棘手問題，對待工作難題，有時會畏懼不前，繞道走。

二、青年員工思想政治工作存在的問題與原因

一是重視不夠。對青年員工思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，依然存在著說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。

二是陣地不足。思想教育陣地經(jīng)過多年建設(shè)已經(jīng)具有—定的規(guī)模，但各基層單位的思想教育陣地部分流于形式或作為它用。

三是方式方法陳舊。在實際工作中，青年員工思想政治教育大部分仍然是采取老方法，缺乏吸引力，針對性不強。

三、加強青年思想政治工作的幾點思考

一是靠夢想引領(lǐng)。做人首先要有夢想，夢想之于人生，如同舵手之于航船。一個人有了理想信念，就有了指引人生成長的燈塔和催人奮進(jìn)的動力。各級組織應(yīng)當(dāng)建立一套完善的青年員工成長引航機制，為青年員工成長成才指明方向。

二是靠情感引領(lǐng)。思想的交流，必須以感情的交流為前年，應(yīng)當(dāng)做到經(jīng)常和青年員工面對面，心貼心的進(jìn)行交流，了解青年員工的所思所想所憂，解決好青年員工的后顧之憂，在辦實事中貫穿思想政治工作。

三是靠新媒體引領(lǐng)。面對新媒體快速發(fā)展，已成為青年重要的生活、學(xué)習(xí)、交流方式的工具，我們應(yīng)當(dāng)將受青年歡迎的新媒體作為開展思想政治工作的“新陣地”。通過開辟一些青年人喜歡的學(xué)習(xí)專欄、工作專欄、訪談專欄等互動欄目；利用重大事件、重大節(jié)日的契機，通過微信群、QQ群等推送青年感興趣的內(nèi)容，集中進(jìn)行思想教育的同時，不斷充實青年的業(yè)余生活，寓教于樂；在選樹典型的同時，利用新媒體廣泛宣傳，擴大社會影響；了解青年員工的需求，設(shè)計出滿足不同層次、不同特點青年員工需求的活動，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容，營造良好氛圍，使青年員工的思想政治工作更加靈活有效。

四是靠熱點問題引領(lǐng)。青年員工敢想敢說敢做，有時不順心了，就會將自己的觀點發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，而企業(yè)面對這樣的熱點問題往往采取回避的態(tài)度。其實青年員工關(guān)心的大多集中在生產(chǎn)經(jīng)營、用人用工、個人成長、福利待遇、薪酬分配等方面，各級組織應(yīng)當(dāng)將這些熱點問題，作為開展青年員工思想政治工作的著力點，開展經(jīng)常性的形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任教育、談心談話，座談討論等活動，積極推行廠務(wù)、礦務(wù)、隊務(wù)公開，凡涉及到敏感問題，都通過網(wǎng)絡(luò)或張榜公示的方式公開，讓青年員工看得見自己關(guān)心的熱點問題，通過熱點問題有效化解矛盾。同時，道理是通過語言表達(dá)的，運用適合青年員工的真誠語言來化解矛盾也是很有必要的。

四、靠典型引領(lǐng)

榜樣的力量是無窮的。在弘揚典型人物的先進(jìn)事跡中，讓青年員工從榜樣成功的事跡中得到激勵，激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性。

五、靠文化引領(lǐng)

企業(yè)文化建設(shè)是調(diào)動青年員工積極性的充分條件，經(jīng)過長期總結(jié)形成的企業(yè)文化，能夠更好的駕馭青年員工的思想，使青年員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和責(zé)任感。

總之，青年員工思想政治工作是促進(jìn)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的動力和源泉，企業(yè)思想政治工作者只有積極探索適應(yīng)青年員工思想政治工作的新方法、新途徑、新手段，才能適應(yīng)新形勢、新發(fā)展的需求，才能保持思想政治工作旺盛生命力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。