黃鎮(zhèn)生

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-145-02

摘要 隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人民日益提高的思想文化水平，對企業(yè)職員的思想政治工作要求越來越高。這項工作是企業(yè)的一項重要工作，起到了統(tǒng)一思想，增強企業(yè)凝聚力的作用。不僅關系到企業(yè)的管理和發(fā)展，還關系到員工個人的工作、生活和發(fā)展。所以，如何做好思想政治工作中十分重要的部分：工會思想政治工作，需要進行比較系統(tǒng)的討論。

關鍵詞 職工 工會 政工

由于我國經(jīng)濟發(fā)展及改革開放，人民的思想文化程度普遍提高，員工們對于自己的

工作生活的意義思考的越來越多，思想政治工作開始變得面臨挑戰(zhàn)。統(tǒng)一思想不再與上個世紀一樣那么容易，所以政治思想工作需要找到一個新的切入點。工會的思想政治工作則是需要站在工會成員職工的角度進行，從群眾中來，到群眾中去，切不可脫離職工，然后在形式與內(nèi)容上進行創(chuàng)新，從而取得成功。

一、工會政治思想工作的重要意義

成功的思想政治工作能力是保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維持企業(yè)活力和先進性的精神保證和思想動力。企業(yè)員工來自社會各界，受教育程度不同導致很多員工工作時的思想，理念不盡相同，因此，工會成員職工需要接受進行統(tǒng)一的思想教育工作，思想教育需要能夠引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)，積極進取等良好的工作習慣。進而能夠使企業(yè)員工思想素質均獲得提高，真正形成良好濃厚的企業(yè)文化，豐富企業(yè)員工的思想生活。

思想政治工作是國有企業(yè)依法履職不可缺少的主心骨、向心力。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。思想政治工作在企業(yè)中充當著員工的培養(yǎng)者，教育者，塑造者和培養(yǎng)者。所以針對工會成員的思想政治教育在工會建立之初就需要開始進行，工會工作的目標就是以職工為中心，服務企業(yè)發(fā)展大局，促進職工履行職責。隨著我國當前社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革開放進入攻堅階段，社會矛盾處于集中爆發(fā)期，員工日益多元化的思想，日益復雜多樣的職工需求，各個年齡層次不同，閱歷不同的職工，做思想工作的方式也不能相同。在如此新的社會形勢下，思想政治工作必須發(fā)揮自身優(yōu)勢，尋找如何確立和定位新時期國有企業(yè)的思想政治工作，完善其思想導向和戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞“幫、實、活、導、建”五字，創(chuàng)新探索，出好實招，把工作做到實處，不再喊一些假大空的思想標語，實實在在的摸清職工所思所想。希望提高職工的思想覺悟和道德水平，激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動他們投身到實現(xiàn)自我價值的積極性，充分發(fā)揮工會職工在國有企業(yè)中的排頭兵作用，促進實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”，是當前擺在國有企業(yè)工會必須解決的重要課題。

二、當前面臨的員工新的政治思想形式

近年來，國有企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工積極進取，工作愛崗敬業(yè)，使得國有企業(yè)在一定程度上推動了我國經(jīng)濟的發(fā)展。但隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，職工思想也呈現(xiàn)多樣化、復雜化的趨勢。

（一）多樣化價值觀

隨著目前信息化，網(wǎng)絡技術的發(fā)展，職工們長期以來形成的社會主義價值體系價值觀，受到各種網(wǎng)絡中各種思想文化的碰撞交織，甚至沖擊破壞。這些網(wǎng)絡中包羅萬象、魚龍混雜的言論思想的激蕩沖擊下，必然會出現(xiàn)一些職工思想意識跑偏的現(xiàn)象，開始懷疑自己長期秉承的價值，甚至出現(xiàn)比較嚴重的思想問題。同時在這種環(huán)境下，職工也不再拘泥于傳統(tǒng)的思想觀念，更加先進的價值取向和行為方式也均有出現(xiàn)，多樣、多元、多變的思想觀念，政治追求、物質訴求、民主要求、精神需求不盡相同，員工們也更加注重自我價值的實現(xiàn)。

（二）部分職工存在面臨的生活壓力相對較大的問題，心理問題需要關注

目前工會中年職工較多，大都是陪同企業(yè)共同成長的老職工，中年職工生活壓力比較大，在處理工作和家庭生活關系中矛盾重重，焦慮感很難得到良好發(fā)泄。工作和生活等多種因素交織在一起，使他們深感生活壓力大、精神疲憊。也有個別青年職工存在失衡心理，感到自己在一些崗位上條件艱苦，縱橫相比后，造成心里失衡，不能安心工作。

（三）工作環(huán)境和諧出問題，難以心情舒暢，導致情緒抵制

少數(shù)職工在終日重復單調(diào)、平淡平凡的工作之余感到十分乏味。工作和生活都缺少樂趣，覺得很沒有意思，缺乏需要努力奮斗積極進取的人生目標。生活態(tài)度也不積極樂觀，存在一定程度的抵制情緒。此外，同事之間的關系也需要格外關注，有@資歷比較深厚的職工，彼此之間存在一些摩擦或者矛盾，長期得不到解決，所以影響工作的心情，極少數(shù)職工可能對自身工作的意義、價值認識渺茫，意志消沉，百無聊賴。

三、具體關于做好工會思想政治工作的方式

（一）完善工會成員的思想建設

思想建設工作是保證工會會員思想意識的重要方式，通過這種方式提高工會成員的

凝聚力，統(tǒng)一會員思想，從而保證開展工作的效率和效果。工會成員之間成長經(jīng)歷不同，受教育背景不同，可能形成的不同的處理問題的方法，和不同的看待問題的眼光，我們需要給工會成員做好思想建設，學習統(tǒng)一的文件和精神，建立一個相同的標準，這樣工會成員在處理問題時就不能僅憑借自己的主觀意識了。而且，工會職工的思想建設關系到職工工作生活等方方面面，我們需要樹立好職工的三觀，保證職工積極向上，愛崗敬業(yè)，營造正能量的思想環(huán)境，這樣才能使職工心情舒暢，樂于奉獻，提高工作的效率。

（二）建好工會思想政治工作相關管理制度

如果想將工會思想政治工作常態(tài)化標準化，就需要建立完善的思想政治工作制度。制度可以規(guī)定定時對員工進行訪談，或者規(guī)定按時舉辦一些活動，豐富工會成員業(yè)余生活。最好不要想到什么就做什么，把所有思想政治工作規(guī)范化，訪談該做記錄就要做，活動該寫總結就要寫，各項工作的開展也要以目的為導向，不做無用功，不要覺得思想是無形的就不將工作落實到位，恰恰是思想工作才會反應到生活中的方方面面。過去存在的制度問題也要及時溝通解決。

同時針對其他制度存在的一些問題，如果已經(jīng)有職工因為某些制度在思想上出現(xiàn)了問題，則需要認真考慮制度的合理性，可以與其他相關部門進行溝通討論相關制度。

（三）工會思想政治工作需要舉辦創(chuàng)新活動

工會應該聯(lián)合組織機構中的相關部門開展一些比較有趣的文體活動，這些活動能夠活躍工作氛圍，提供員工之間溝通的平臺，緩和同事間的人際關系，培養(yǎng)感情陶冶工會員工的道德情操，進而提高工會的凝聚力。

針對目前工會員工的一些新思想觀念的出現(xiàn)，工會的一些活動也需要創(chuàng)新?？梢愿淖円酝M織活動的思路，嘗試進行戶外的集體出游，或者做一些有目的性的訓練游戲，增加工會職員之間的工作默契。

另外，關于相關的政治文化知識的教育也需要得到重視，一方面可以向工會職工傳達黨的重要思想，另一方面，組織工會職工學習相關的專業(yè)知識，提高專業(yè)水平。專業(yè)能力的發(fā)展和知識水平的提高同樣重要，為職工營造一個學習的環(huán)境，鼓勵工會職工提高其專業(yè)文化素養(yǎng)。

四、結語

工會的是一個溝通企業(yè)與職工的重要紐帶，經(jīng)常在關鍵時刻為企業(yè)職工爭取利益的組織。做好工會成員的思想政治教育非常重要，工會成員必須要有統(tǒng)一的思想認識，才能客觀的為全體職工服務好，與企業(yè)溝通好。在當前的新形勢下，關于思想政治工作也涌現(xiàn)出不少新的方式方法，不過目前我國有企業(yè)工會的思想政治工作需要結合自己身情況展開，可以借鑒發(fā)展經(jīng)驗，以期獲得更長遠的進步。