趙兵潔

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-093-02

摘要 黨建工作包括思想建設、組織建設與作風建設，在國企的企業(yè)文化中，發(fā)揮黨建工作的重要作用可以保持國企內(nèi)部企業(yè)文化的政治特性與政治思想保障。目前，我國大多國企在企業(yè)文化中除了核心競爭力的加入，也包含著黨建工作的內(nèi)與社會主義核心價值觀的實踐，這種政治精神文明的建設力量，能夠帶給國有企業(yè)內(nèi)部員工、組織更高的積極性與凝聚力。因此，本文通過國有企業(yè)企業(yè)文化中黨建工作的現(xiàn)狀與不足入手，主要探討加強國企黨建工作的策略與國企黨建工作在企業(yè)文化建設中的重要意義。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 企業(yè)文化

黨建工作的機構(gòu)組織在國有企業(yè)中一般占據(jù)著政治思想工作的中心，落實國有企業(yè)黨建工作有利于為國有企業(yè)提供積極的思想動力，為國有企業(yè)科學發(fā)展提供方向。并且在這種黨建工作的實踐過程中，能夠促進國有企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，為企業(yè)文化加注積極動力，使企業(yè)文化在政治思想精神中發(fā)揮出更強大、更具吸引力的價值。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有凝聚力、帶動力、塑造力、約束力，其能夠帶領(lǐng)國有企業(yè)走社會主義建設道路，向著科學可持續(xù)發(fā)展前進，那么，在企業(yè)文化中融入黨建工作也就顯得不可或缺，值得重視。

一、國企黨建工作的現(xiàn)狀與不足

目前的國有企業(yè)在企業(yè)文化建設大都融入了黨建工作的內(nèi)容與實踐理念，但依舊存在部分國有企業(yè)將黨建工作的價值弱化，只注重于國有企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益，對文化理念與文化建設關(guān)注度較小，從而使黨建工作成為了應付式的內(nèi)容。另外，由于目前的社會價值觀念正處于多元化的發(fā)展之中，多元價值觀念的影響使得國有企業(yè)受到不同觀念的沖擊，產(chǎn)生了多元化的發(fā)展觀念與價值體系，這就造成了黨建工作的內(nèi)容無法與國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化進行很好的融合，在這種發(fā)展狀態(tài)下，許多國有企業(yè)會選擇以國有企業(yè)價值為重，放棄黨建工作。這就使得黨建工作無法在其內(nèi)部發(fā)展，對后續(xù)的政治思想融合于企業(yè)文化發(fā)章都沒有益處。再者，存在部分國有企業(yè)對于黨建工作只擺在表面或?qū)嵺`并不深入，制度落后，其內(nèi)部工作人員、黨員干部對于黨建工作的不重視，黨建工作落實不到位，黨員干部對實施黨建工作在思想上的不堅定使得黨建工作逐漸流于形式。這些都是目前國有企業(yè)在黨建工作進行中的不足，也充分體現(xiàn)了部分國有企業(yè)黨建工作進行不足的原因。

二、國企黨建工作促進企業(yè)文化建設的策略

由于國有企業(yè)目前存在的許多黨建工作不充分現(xiàn)象的存在，使得國有企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化受到黨建工作與政治思想的影響較小，這導致了企業(yè)文化的精神層面淺薄，沒能在政治思想領(lǐng)域進行深入與擴充，不利于發(fā)揮企業(yè)文化的精神作用。因此在國有企業(yè)中加強黨建工作以促進企業(yè)文化可以從以下幾個方面開展。

1.大力促進國有企業(yè)內(nèi)部黨組織活動的開展。通過黨組織活動的開展，可以在意識層面上加強國有企業(yè)內(nèi)部員工及黨員干部的思想意識，增加他們對于黨建工作與政治思想工作的深入了解與重點關(guān)注。通過定期黨組織活動開展，也能夠在國有企業(yè)內(nèi)部形成一種潛在的精神文明，以黨建工作增加企業(yè)文化中的作風建設、組織建設與思想建設，這種潛移默化的方式能夠較好的帶動國有企業(yè)內(nèi)部的積極思想與行動，為企業(yè)文化提升價值。

2.定期開展企業(yè)文化宣傳活動。對于企業(yè)文化建設而言，生活中的建設與思想建設一樣重要，而國有企業(yè)生活文化的建設在于提高國有企業(yè)員工，黨員干部等的國有企業(yè)認同感與自身價值體驗。因此，對于企業(yè)文化的建設應該在可見的層面上也作出努力，定期的開展企業(yè)文化宣傳活動，通過對企業(yè)文化的宣傳提高企業(yè)文化的內(nèi)在意識，可以通過國有企業(yè)內(nèi)部榜樣力量的競選等，向國有企業(yè)內(nèi)部傳播積極正面的文化影響。

三、國企黨建工作在企業(yè)文化中的重要意義

黨建工作的開展在國有企業(yè)中，對于提升國有企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化有重要意義，具體體現(xiàn)在以下幾點。

1.引導國有企業(yè)發(fā)展方向。在國有企業(yè)的發(fā)展中，社會主義核心價值觀的引領(lǐng)作用十分重要，國有企業(yè)只有走可持續(xù)發(fā)展的道路，才能在發(fā)展中找到正確的方向，而這種觀念意識的形成又與黨建工作是分不開的，通過國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展，能夠推動社會主義核心價值觀在國有企業(yè)內(nèi)都快速建立，使國有企業(yè)樹立正確的價值觀念，形成有凝聚力、推動力的企業(yè)文化，引導國有企業(yè)發(fā)展與社會主義發(fā)展同步。

2.提高員工的工作獲得感。國有企業(yè)發(fā)展過程中，內(nèi)部的團結(jié)性依靠內(nèi)部員工的工作獲得感而緊密，但目前確實存在部分國有企業(yè)員工失去工作獲得感，這其中的主要原因是由于國有企業(yè)的文化與觀念沒有形成統(tǒng)一。黨建工作的開展，能夠在很大程度上對國有企業(yè)內(nèi)部的作風建設、組織建設、思想建設提供方向與規(guī)劃，能夠在意識層面上引導企業(yè)文化的發(fā)展方向，為國有企業(yè)的內(nèi)部員工提供一個具備價值觀念的企業(yè)文化。在這樣的企業(yè)文化帶動下，員工的工作獲得感將會增加，對于國有企業(yè)的整體體驗與感受也會受到回應。

3.形成較為制度化的管理模式。由于黨建工作的開展在國有企業(yè)內(nèi)部沒有受到較為深刻的認識，因此，為了加強黨建工作的實踐，就需要加強企業(yè)文化政治思想建設的制度化。而當黨建工作形成制度化管理時，企業(yè)整體的管理模式也會受到影響，也就是說，企業(yè)會受到這種積極的影響增加對于內(nèi)部制度化管理的創(chuàng)新與升級。

4.增強國有企業(yè)社會責任感。對于國有企業(yè)內(nèi)部文化而言，其實質(zhì)上并不是只單純在國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，通過國有企業(yè)內(nèi)部文化的形成，也能夠由國有企業(yè)影響到社會。黨建工作的加入，增加了企業(yè)文化的社會意識，在國有企業(yè)發(fā)展過程中會更加注重社會的重要性，這就使得國有企業(yè)內(nèi)部將黨建工作融入于企業(yè)文化后形成外部的國有企業(yè)社會責任感，這種積極的社會影響對于國有企業(yè)、國家、個人而言都是十分難得的。因此，就黨建工作對企業(yè)文化的形成意義而言，除了國有企業(yè)內(nèi)部的影響，外部的社會責任感的形成也會得到相應的提高。

5.樹立良好的道德風尚。國有企業(yè)在企業(yè)文化中形成的政治思想精神對于企業(yè)整體而言，有社會示范作用，能夠通過黨建工作的開展與深入帶動企業(yè)文化的發(fā)展，由內(nèi)而外的對國有企業(yè)進行深入改造。國有企業(yè)通過對社會主義核心價值觀念的深入，不斷創(chuàng)新更為優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，這種積極向好的企業(yè)影響力是能夠帶動其他企業(yè)的優(yōu)勢發(fā)展的。也就是說，在黨建工作與企業(yè)文化的建立下，國有企業(yè)形成了一種良好的道德風尚，不僅使國有企業(yè)自身形成規(guī)范的行為與思想，還影響了其他企業(yè)的積極發(fā)展。

6.政府資源使用率的最大化。我國的經(jīng)濟發(fā)展在國有企業(yè)中占據(jù)較大部分，所以對于政府資源的使用，國有企業(yè)占據(jù)了主要部分，因此對于資源的使用效率需要得到較好的控制。在國有企業(yè)中踐行黨建工作，能夠加強國有企業(yè)對政府工作的貫徹落實，增加政府資源的使用效率，減少無效浪費，也能夠?qū)⒄Y金進行收攏與再利用，推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，滿足政府資源使用率最大化。

四、結(jié)語

國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作在目前確實存在一些不足，但由于其產(chǎn)生原因并不是不可改正，因此，在相應策略的實行下，國有企業(yè)的黨建工作依舊可以得到優(yōu)勢發(fā)展，帶動國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化的發(fā)展，其在國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化中發(fā)揮著重要作用，應該得到國有企業(yè)的重視，將黨建工作提高到必須、必要的內(nèi)部建設活動上。