李小康

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-081-02

摘要 對于國企而言，黨建思想政治工作應(yīng)當(dāng)放在核心地位，不僅是由于國企自身特有的性質(zhì)，還在于黨建思想政治工作是維護(hù)企業(yè)優(yōu)良形象以及宣傳國家各項大政方針的重要手段與路徑。然而在現(xiàn)實(shí)中，我國諸多國企在黨建思想政治工作這一方面還存在諸多的不足，這將嚴(yán)重阻礙國企穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，為了保持國企的持續(xù)發(fā)展力，促進(jìn)國企黨建思想政治工作效能與競爭力的雙向提升，相關(guān)人員必須在日常的經(jīng)營管理工作中，探究提升黨建思想政治工作的策略，以此來保障國企的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企 黨建 思想政治工作 探索

當(dāng)前，不僅是一個信息大爆炸的時代，也是一個社會多元化發(fā)展的重要時期。在此背景下，無論是對于國企員工的思想認(rèn)知方面，還是對于員工自身價值觀方面都造成了劇烈的沖擊，不少員工由于認(rèn)知偏差，甚至還出現(xiàn)了錯誤的認(rèn)識理念，這不僅還阻礙員工個人的發(fā)展，對于國企的健康運(yùn)行也起到不小的影響。鑒于此，在這個新的大環(huán)境下，國企想要獲得持續(xù)的發(fā)展力，一定要切實(shí)提升黨建思想政治工作的效力，從而為國有企業(yè)的改革深化與健康發(fā)展供應(yīng)充足的精神文化動力。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作所存在的不足

（一）黨員干部的帶頭作用發(fā)揮地不夠明顯

眾所周知，中國共產(chǎn)黨員是我國工人階級的先鋒隊。故此，黨員干部必須在各項工作中，充分體現(xiàn)出自身的帶頭先鋒作用，以人民的利益為工作的核心出發(fā)點(diǎn)。但是在國有企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，仍然有一部分黨員干部以及企業(yè)職員未能深刻地領(lǐng)悟黨建思想政治工作的內(nèi)涵，導(dǎo)致其在實(shí)際的開展過程中缺乏相應(yīng)的積極性；與此同時，當(dāng)前我國國有企業(yè)黨建思想政治工作的隊伍不夠完善，普遍存在人員素質(zhì)水平低、工作能力差等問題。關(guān)于此現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，筆者認(rèn)為與黨員干部的帶頭作用沒有充分發(fā)揮有重要的聯(lián)系。

（二）國企黨建思想政治的開展路徑過于簡便

現(xiàn)階段，有很大一部分的國有企業(yè)在開展相應(yīng)的黨建思想政治工作時，其所運(yùn)用的方式方法都過于單一老舊，缺乏創(chuàng)新性，未能突出在工作上的居安思危思想，有的國有企業(yè)甚至將黨建思想政治工作淪落到形式中，缺乏相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性。對于這些不良的因素都將為國有企業(yè)的健康發(fā)展帶來困境。與此同時，由于國企的部分黨建思想政治工作淪為形式，不僅會致使黨建工作不能發(fā)揮出其真正的意義，還將使得企業(yè)員工缺乏對于黨建工作的正確認(rèn)識與認(rèn)同，在這樣的背景下，將難以從本質(zhì)上解決當(dāng)前國企所存在的一些重要問題。

二、強(qiáng)化國有企業(yè)黨建思想政治工作的有效策略探索

（一）強(qiáng)化國企企業(yè)文化的建設(shè)力度

在國企日常的經(jīng)營管理活動中，企業(yè)黨組織需要切實(shí)提升黨建思想政治工作的效力，注意將優(yōu)秀的理念融入到國企的文化建設(shè)中，才能為企業(yè)優(yōu)秀文化的塑造、優(yōu)秀文化形象的打造以及正確價值取向的樹立奠定堅實(shí)政治思想基礎(chǔ)。一般來說，國企相關(guān)人員在進(jìn)行實(shí)際的黨建思想政治工作時，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)深入地了解掌握科學(xué)發(fā)展觀，并且需要堅決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)以及新時期的大政方針，對于那些符合時代精神的優(yōu)秀精神理念或價值思想予以充分的肯定與宣傳。除此之外，作為工人階級的先鋒隊，國企的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)當(dāng)提升自身的思想道德素養(yǎng)，并將之落實(shí)到行動中，發(fā)揮自身所特有的示范引導(dǎo)作用。在具體的落實(shí)階段，需要企業(yè)相關(guān)人員以企業(yè)的制度規(guī)范作為創(chuàng)設(shè)國企優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)，積極完善企業(yè)內(nèi)部的各項管理制度，掃清制度上的不足，全面完善企業(yè)管理體制。與此同時，國企還可以不定期地舉行有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的活動，以此來提升員工的綜合素養(yǎng)，并為企業(yè)職工營造出優(yōu)秀的工作氛圍，從而為企業(yè)的健康的發(fā)展注入強(qiáng)大動力。

（二）發(fā)展壯大國企的黨員人才隊伍

在新時期的新環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭仍然還是以人才的競爭為主要，事實(shí)上，企業(yè)的人才也是考量企業(yè)競爭力的重要因素。鑒于此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部的人才隊伍建設(shè)，將黨員人才隊伍建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位中。對于此項任務(wù)，筆者認(rèn)為可以從以下兩個方面出發(fā)，從而發(fā)展壯大國企的黨員人才隊伍。

1.深入優(yōu)化國企的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善其內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)體系，積極運(yùn)用黨建思想政治工作來提升領(lǐng)導(dǎo)隊伍的綜合素質(zhì)；其次，國企在日常的經(jīng)營管理過程中，國企黨委也需要科學(xué)地發(fā)揮出自身的決策作用，積極參與企業(yè)所設(shè)定的大型工作，并在這個參與的過程中，發(fā)揮出自身的監(jiān)督職能，提升國企黨委的工作活力；最后，國企還應(yīng)當(dāng)主動積極組織各級領(lǐng)導(dǎo)參加多種培訓(xùn)活動，從而提升企業(yè)職工的業(yè)務(wù)水平以及協(xié)調(diào)能力，推動國企黨建工作的創(chuàng)新開展進(jìn)程。

2.深入優(yōu)化國企的黨員隊伍。在對國企黨員隊伍的優(yōu)化建設(shè)過程中，可以積極開展相應(yīng)的黨員示范活動，鼓勵企業(yè)黨員在工作中奮勇爭先。鑒于此，國企應(yīng)當(dāng)根據(jù)奮勇爭先這一主題，開展相應(yīng)的活動，將這些活動與企業(yè)員工的崗位直接掛鉤，努力幫助企業(yè)創(chuàng)設(shè)具有重要示范意義的黨員模范崗位，營造出奮勇爭先的優(yōu)秀工作氛圍。除此之外，企業(yè)還可以專門為黨員職工制定出—個較為遠(yuǎn)大的目標(biāo)，以此來鼓勵企業(yè)黨員勇攀高峰、勇爭優(yōu)先，進(jìn)而提升國企黨員隊伍的綜合素養(yǎng)與模范帶頭作用。

（三）進(jìn)一步完善國企黨建思想政治工作的體制

國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展與落實(shí)是需要建立在一定條件下的。首先，企業(yè)需要擁有健全完善的黨建思想政治工作體系為支撐，這也是企業(yè)黨建工作開展的核心關(guān)鍵所在。其次，還需要從以下幾個方面出發(fā)：

1.健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。首先，黨建思想政治工作的有效開展離不開企業(yè)各級員工的配合，故此提升企業(yè)管理層以及基層員工對于黨建思想政治工作的關(guān)注程度顯得尤為重要。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確切地表述出各級員工或部門所應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)與義務(wù)，促使各級員工能夠正確地認(rèn)識黨建工作、理解黨建工作與落實(shí)黨建工作。與此同時，黨建工作的開展離不開相關(guān)開展人員的落實(shí)，故此，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化黨建思想政治工作的相關(guān)隊伍。

2.完善運(yùn)行機(jī)制。黨建思想政治工作的開展與落實(shí)離不開運(yùn)行操作的靈活性，因為黨建思想政治工作開展運(yùn)行方式的單一，必然不能引起職工的在意，從而也必不能起到良好的效果。故此，相關(guān)黨建工作者一定要發(fā)揮自身的主觀能動性，確保黨建工作的開展與企業(yè)的發(fā)展道路相互契合，以此來實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)調(diào)化發(fā)展。與此同時，運(yùn)用多種運(yùn)行機(jī)制，能夠有效提升企業(yè)集中式教育模式的開展效力，促使員工能夠主動運(yùn)用閑暇時間、提升個人素養(yǎng)，進(jìn)而在不影響職工本職工作的前提下，提升整個黨建思想政治工作的時效性與持續(xù)性。

3.建立健全完善的職工考核機(jī)制。首先，黨建工作者需要制定完善的工作計劃，并正確地領(lǐng)悟工作所需要完成的重點(diǎn)，深入解剖黨建工作開展的目標(biāo)與目的，將黨建工作落實(shí)到每一位職員上。除此之外，企業(yè)還需要對黨建思想政治工作開展的實(shí)際情況以及效力作嚴(yán)格的考核，其中考核分為年終考核與日常考核，從而保障黨建工作的開展效力，有效發(fā)揮其特有的指導(dǎo)作用。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作的實(shí)際過程中，仍然存在諸多的紕漏與不足，也正是由于這些不可避免的紕漏的存在，才導(dǎo)致現(xiàn)階段的黨建思想政治工作開展缺乏效力。鑒于此，需要我們認(rèn)識不足、開拓創(chuàng)新、勇往直前。發(fā)揮黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，不斷完善國企黨建思想政治工作的體制，切實(shí)提升國企黨建思想政治工作的開展效力，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展注入充足動力。