干部在工作上要常刷“存在感”

刷“存在感”與“玩消失”是兩個(gè)極端行為，一度成為人與人之間相互調(diào)侃的時(shí)尚熱詞，略含嘲諷意味。現(xiàn)實(shí)生活中，兩者有時(shí)打了顛倒，工作時(shí)“玩消失”，生活中刷“存在感”。提起“玩消失”，一部分干部或因穩(wěn)端“鐵飯碗”，或因深居“清凈地”，或因主觀“無(wú)欲求”，工作上抱著一種熬年頭、混日子、覓良機(jī)的“旱澇保收”心態(tài)，缺乏激情動(dòng)力，滿足一般標(biāo)準(zhǔn)，不愿開拓進(jìn)取，甚至當(dāng)“和尚”卻不愿“撞鐘”，分內(nèi)之事不想干，應(yīng)盡之責(zé)不想擔(dān)，習(xí)慣性“兩耳不聞窗外事”，常態(tài)化“隱身狀態(tài)”，成為單位建設(shè)可有可無(wú)的“邊緣人”，群眾眼里難得一見(jiàn)的“隱形人”。而正是這類人，生活中卻“不甘寂寞”，時(shí)不時(shí)通過(guò)各種途徑刷“存在感”：暢談炒股購(gòu)房，分享吃喝玩樂(lè)，廝殺虛擬網(wǎng)游，熱議流言蜚語(yǔ)，樂(lè)此不疲。一對(duì)比很諷刺。

在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，習(xí)主席曾多次痛批“三不”干部：不能為、不善為、不作為。這種工作上“玩消失”、生活中刷“存在感”的干部就是典型的不作為，更談不上不能為、不善為。如果說(shuō)不能為、不善為是能力問(wèn)題，那么不作為則是態(tài)度問(wèn)題，折射的是職業(yè)精神缺失、品行修養(yǎng)不端。不作為的人只想著“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”，久而久之，使自己?jiǎn)适Ь珰馍?，給同事帶來(lái)負(fù)能量，讓單位失去公信力，是最不能容忍的“一不”。

筆者認(rèn)為，在工作上要常刷“存在感”，而在生活中可適當(dāng)“玩消失”。能力有限，就立足平凡崗位踏實(shí)工作、盡心盡力；能力過(guò)人，則要敢于開拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)大任。不論能力高低，做到問(wèn)心無(wú)愧，便有存在價(jià)值。生活中適當(dāng)“玩消失”，則是提倡寧?kù)o致遠(yuǎn)的心境，多參與健康有益的活動(dòng)，不必事事渲染，底線是不能影響工作、玩物喪志，甚至違規(guī)違紀(jì)。

69250部隊(duì) 趙俊鋒

抓安全，莫把“經(jīng)歷”當(dāng)“經(jīng)驗(yàn)”

說(shuō)起 “經(jīng)歷”和“經(jīng)驗(yàn)”，人們往往會(huì)混淆，將經(jīng)歷等同于經(jīng)驗(yàn)。但其實(shí)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是兩個(gè)不同的概念，怎樣才能把“經(jīng)歷”轉(zhuǎn)換成“經(jīng)驗(yàn)”，把簡(jiǎn)單的事情也做出專家的水平，那就看一個(gè)人“用心”的程度了。

一個(gè)用心的人“經(jīng)歷”過(guò)一定的歷程，必定積累下寶貴的“經(jīng)驗(yàn)”。大家都知道著名的“海恩法則”：每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故，300起未遂先兆以及1000起事故隱患。一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)”豐富的人，往往會(huì)在1300起“經(jīng)歷”中歸納總結(jié)規(guī)律，從常規(guī)現(xiàn)象中看異常，從細(xì)枝末節(jié)中抓苗頭，以敏銳的洞察力和高度的前瞻性對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析判斷，避免29次事故的發(fā)生，真正做到“善治亂者，理于未萌；善除患者，止于未發(fā)”。

抓安全工作，更要善于利用“經(jīng)驗(yàn)”來(lái)指導(dǎo)“經(jīng)歷”，不僅需要向前看的“望遠(yuǎn)鏡”，還需對(duì)比的“反光鏡”。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故，要認(rèn)真分析原因，汲取教訓(xùn)，舉一反三，查找問(wèn)題，做到“吃一塹，長(zhǎng)一智”。對(duì)于本單位存在的安全隱患要敢于揭短亮丑，勇于暴露問(wèn)題，善于揭露矛盾，真正把教訓(xùn)變財(cái)富、把“壞事”變“好事”，在工作中不斷總結(jié)摸索經(jīng)驗(yàn)，從一人一事的“經(jīng)歷”上升為系統(tǒng)科學(xué)的安全“經(jīng)驗(yàn)”，把“點(diǎn)”上的經(jīng)驗(yàn)變成“面”上的財(cái)富，避免類似安全問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。