劉繼濤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-139-01

摘要 在基層企業(yè)發(fā)展實踐中，紀檢監(jiān)察工作是一條生命線，發(fā)揮著核心引領(lǐng)的作用。如何有效創(chuàng)新基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作載體，一直是經(jīng)營實務(wù)與學術(shù)探討領(lǐng)域共同關(guān)注的課題。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面對日益多元的挑戰(zhàn)，同時也迎來了新的工作機遇。

關(guān)鍵詞 基層企業(yè) 紀檢監(jiān)察 工作探索 企業(yè)治理

在開展企業(yè)紀檢監(jiān)察工作過程中，必須遵循基本規(guī)律。在這樣的要求下，開展企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，就需要對外部環(huán)境以及對員工的影響進行深入分析，在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的大背景下，分析企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的環(huán)境因素是提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作效果的核心。發(fā)揮企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的引領(lǐng)作用，是謀求基層企業(yè)升級跨越發(fā)展的必然保障。

一、當前基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的問題

在傳統(tǒng)的基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作格局下，存在著工作模式單一、組織工作僵硬、工作效能低下等問題。此外，當代企業(yè)員工在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，思想更加多元化，也存在更多的個性化訴求，對于傳統(tǒng)企業(yè)紀檢監(jiān)察工作模式普遍存在抵觸情緒?；鶎悠髽I(yè)紀檢監(jiān)察工作作為引領(lǐng)、凝聚企業(yè)發(fā)展合力的載體，從本質(zhì)來講同企業(yè)發(fā)展存在著深層的契合度，也是開展好企業(yè)管理工作的有效平臺。在基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實踐中，一般精力都集中在企業(yè)發(fā)展與建設(shè)上，不管在管理統(tǒng)籌還是資源調(diào)配方面，對紀檢監(jiān)察工作都缺乏足夠的重視，一般也很難建立起有效的紀檢監(jiān)察體系，在人力和財力資源的配備上，也缺乏足夠的專業(yè)性和實效性，如何構(gòu)建現(xiàn)代基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作體系，也直接關(guān)系到整個企業(yè)管理工作的水平。在這樣的背景下，如何優(yōu)化提升基層企業(yè)紀檢監(jiān)察管理綜合效能，也是相關(guān)企業(yè)管理人員關(guān)注的焦點。將紀檢監(jiān)察工作納入到現(xiàn)代管理體系中，是重要的改進方向。

二、基層企業(yè)在新形勢下創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作的策略

毋庸置疑，社會轉(zhuǎn)型帶來的思想變化，其根源在于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的沖擊與影響。從經(jīng)濟角度分析基層企業(yè)在新時期的紀檢監(jiān)察工作特征，有助于進一步引領(lǐng)員工思想，及時調(diào)整紀檢監(jiān)察工作效能，滿足現(xiàn)代企業(yè)管理工作需求。

（一）從思想認識角度入手

在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，基層企業(yè)員工思想呈現(xiàn)出單一性的特征，員工創(chuàng)新思想和獨立思想受到了較大程度的束縛，但是同時也具有較強的集體意識和協(xié)作意識。隨著我國經(jīng)濟體制改革進入深水區(qū)和攻堅區(qū)，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的影響基本在所有企業(yè)中都已不復存在，新型市場經(jīng)濟體制具有自身的缺陷，即具有較強的盲目性、投機性、逐利性，同時現(xiàn)代企業(yè)治理與市場激勵制度的引入，也帶來了員工思想的解放。在這樣的背景下，我國企業(yè)員工的思想觀念根植計劃經(jīng)濟，卻處于市場經(jīng)濟的新時期，部分員工在面對思想沖擊時候，難免出現(xiàn)違法亂紀的情況，這是開展紀檢監(jiān)察工作不能忽視的因素。

（二）注重對職工價值取向的引領(lǐng)

思想觀念的變化進而帶來了深層次的價值取向變化。在傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念下，企業(yè)員工較為奉行集體主義，在實踐中并不注重自我個體價值的實現(xiàn)，但是在新經(jīng)濟浪潮的影響下，職工愈發(fā)強調(diào)自我，這實際上是馬克思主義人本理念的深化與發(fā)展，是社會進步的體現(xiàn)，但是在多元價值思想的沖擊下，企業(yè)員工在樹立權(quán)力觀、金錢觀、價值觀等方面，也容易出現(xiàn)偏差。從企業(yè)紀檢監(jiān)察工作層面進行有效的引導，是當代企業(yè)思政工作的重點，同時也是難點，其中涉及到深層次的利益平衡問題。

（三）注重對員工政治素養(yǎng)的訓練與考驗

在傳統(tǒng)的基層企業(yè)紀檢監(jiān)察格局下，員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)是重要內(nèi)容，企業(yè)員工也基本形成了統(tǒng)一的政治理念與政治態(tài)度。但是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境下，現(xiàn)代科技的廣泛應(yīng)用，讓當代企業(yè)員工開始以一種更多元的態(tài)度審視當今的政治生活，部分不堅定的基層企業(yè)職工甚至對傳統(tǒng)的政治信仰產(chǎn)生了動搖。基于此，從政治素養(yǎng)角度開展企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，對于幫助員工構(gòu)建科學的紀檢監(jiān)察體系具有重要意義。

（四）潛移默化影響職工道德意識

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，企業(yè)員工思想道德意識也發(fā)生了變化。在傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展與利益分配格局下，企業(yè)員工一般都能從道德認知角度指導和規(guī)范自己的行為。但是在經(jīng)濟利益的沖擊下，以及社會轉(zhuǎn)型期帶來的多種亂象，這也影響到了企業(yè)員工的道德意識。紀檢監(jiān)察工作與道德意識培養(yǎng)，從來不是一個純經(jīng)濟學的概念，而蘊含了更多社會學內(nèi)涵。對此，在開展企業(yè)紀檢監(jiān)察工作過程中，要注重社會經(jīng)濟帶給員工個人道德意識的影響，進而夯實社會主義核心價值觀的主導地位，在激發(fā)員工競爭積極性的同時，營造良好的紀檢監(jiān)察環(huán)境。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期開展基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，需要相關(guān)工作人員不斷創(chuàng)新，優(yōu)化工作模式，提升工作的科學性和有效性，滿足當代企業(yè)發(fā)展需求，提升基層企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展。