(寧夏英力特化工股份有限公司)

黨的十九大報(bào)告指出：黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)是堅(jiān)定理想信念，教育引導(dǎo)全黨牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。作為企業(yè)，思想政治工作是改革和發(fā)展的強(qiáng)大精神動力和思想保證,在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),保證黨和國家的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行,推動企業(yè)深化改革,促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，抓好企業(yè)基層黨支部思想政治工作，就能為企業(yè)創(chuàng)造效益、謀取發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

一、不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，強(qiáng)化全員學(xué)習(xí)能力

人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領(lǐng)導(dǎo)到一線職工，都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標(biāo)都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產(chǎn)生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發(fā)點(diǎn)。

因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作要既注重長遠(yuǎn)，又關(guān)注當(dāng)下，抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。要在職工中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎(chǔ)上及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，把握思想工作的針對性。同時，要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

一是要深化領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對新常態(tài)下思想政治工作的重視，場領(lǐng)導(dǎo)通過不斷的學(xué)習(xí)，看清形勢、認(rèn)識差距，打破陳舊思想束縛，創(chuàng)新思路，營造科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展氛圍。二是凝心聚力，與職工產(chǎn)生共鳴，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工了解當(dāng)前改革發(fā)展的大形勢，變領(lǐng)導(dǎo)班子“一枝獨(dú)秀”為全體職工“百花齊放”，帶領(lǐng)大家朝著既定的目標(biāo)努力。三是要加大對思想政治工作人力、物力和財(cái)力的投入，努力在單位營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，更為今后的單位發(fā)展打下基礎(chǔ)。四是在工作中要正確引導(dǎo)職工，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、理解的程度和發(fā)展的信心，通過學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，用科學(xué)理論武裝人是宣傳思想文化工作的首要任務(wù)，要對照先進(jìn)個人找差距，分析形勢，調(diào)整思路，要有個個爭當(dāng)排頭兵的信心和決心，增強(qiáng)發(fā)展的危機(jī)意識、憂患意識、責(zé)任意識，要通過學(xué)習(xí)保持正確的思想方向和全新的思想意識，不斷提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，決不能消極厭學(xué)，甚至不學(xué)，更不能走過場，搞形式；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性，要能坐下來，靜下心來，認(rèn)真鉆研；要落實(shí)學(xué)習(xí)制度，確保學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容全部落實(shí)，從而創(chuàng)新思路，更新觀念，掌握技巧。

二、強(qiáng)化班子建設(shè)，落實(shí)以人為本，增強(qiáng)思想政治工作凝聚力

一是下大力解決不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持“八到”：情況到職工中了解，問題到生產(chǎn)一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養(yǎng)，課題到職工中調(diào)研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實(shí)，效果到職工中體現(xiàn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子把方向、聚力量、帶隊(duì)伍的能力和水平。二是針對生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時跟進(jìn)作業(yè)過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關(guān)心，從而激發(fā)干好工作的積極性，把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)、日常管理全過程，通過宣傳輿論引導(dǎo)，講清面臨的形勢任務(wù)，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，穩(wěn)定職工情緒，鼓舞工作干勁。

三、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，調(diào)動職工積極性，鼓勵職工勇于創(chuàng)新

在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的今天，解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動職工積極性，鼓勵職工勇于創(chuàng)新是新常態(tài)下思想政治工作的重點(diǎn)。一個企業(yè)是否朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、是否具有開拓創(chuàng)新的精神,首先取決于企業(yè)員工的心態(tài)是否積極,另外還要使每個員工的勞動都確保有效,最大限度地消滅無效勞動,要使每一個員工都能夠心情舒暢地、全身心地投入到工作中去。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)還是職工，要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。要堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的思想束縛。要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。必須注意的是，新時期的思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則，充分肯定職工的價值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握職工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵引導(dǎo)，培養(yǎng)職工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造職工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

四、提升素質(zhì)，狠抓機(jī)制落實(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的感召力

一是要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態(tài)教育為動態(tài)教育，變單一的理論教育為整體素質(zhì)教育，為職工思想教育、提高素質(zhì)注入新鮮血液，提高思想政治工作的實(shí)際效果，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，努力把職工的“愛國心轉(zhuǎn)化為事業(yè)心、自豪感轉(zhuǎn)化為責(zé)任感、凝聚力轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力”。二是要進(jìn)一步完善思想政治工作的導(dǎo)向制度，確立“主要領(lǐng)導(dǎo)要抓在‘手’上，分管領(lǐng)導(dǎo)要干在‘位’上，政工人員要定在‘崗’上”的思想政治工作齊抓共干機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化、量化，完善支撐安全、穩(wěn)定、經(jīng)營發(fā)展大框架的“嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷”的思想政治工作新機(jī)制。三是思想政治要心往一處想、勁往一處使，要深化和加強(qiáng)“一崗雙責(zé)”制度管理，靠科學(xué)規(guī)范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進(jìn)，將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績考核結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓好思想政治工作的責(zé)任意識，真正做到思想政治工作人人管、時時抓，構(gòu)筑思想政治工作的前沿堡壘。

五、積極探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

在新形勢下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實(shí)感受到溫暖，感覺到“你為他好”。

一是每一個單位都有自己的文化，因此，建設(shè)優(yōu)秀文化是做好單位思想政治工作的有效切入點(diǎn)。經(jīng)過長期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出很強(qiáng)的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作，這也是每一名管理者不懈追求的目標(biāo)。二是每個單位都要建立以人為本的單位文化，通過單位內(nèi)的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護(hù)、理解，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎勵、表揚(yáng)、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的氛圍；堅(jiān)持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，堅(jiān)持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。三是思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強(qiáng)職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感，這種“潤物細(xì)無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價值取向，對單位的思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作，思想政治工作是企業(yè)的靈魂,是支撐企業(yè)發(fā)展的要素,影響著企業(yè)未來的發(fā)展。思想政治工作就是思想教育是企業(yè)管理中最為重要內(nèi)容,通過思想教育對員工不恰當(dāng)?shù)囊庾R、思想、行為進(jìn)行轉(zhuǎn)變,以提高員工的職業(yè)道德和個人素養(yǎng),有利于塑造良好的企業(yè)形象。思想政治水平的提高,有利于營造出和諧、融治的企業(yè)氛,能在一定程度上優(yōu)化企業(yè)的管理體系,是企業(yè)在同行業(yè)中獲得競爭力的堅(jiān)強(qiáng)保障。同時，思想政治工作又是一項(xiàng)長期、艱巨的政治任務(wù)，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)黨的理論教育、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、作風(fēng)效能建設(shè)、改革創(chuàng)新、文化建設(shè)、解決實(shí)際問題等有機(jī)地結(jié)合起來，才能激發(fā)企業(yè)思想政治工作活力，才能不辱使命、不負(fù)重托。在新形勢下，思想政治工作要根據(jù)社會發(fā)展的新情況，企業(yè)發(fā)展的新形勢，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的新觀念、新方式、新方法，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。