文/張馳，開(kāi)灤唐山社區(qū)服務(wù)中心

關(guān)鍵字：新時(shí)期；企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)對(duì)策

1 引言

社會(huì)在發(fā)展中變革，而企業(yè)在變革中發(fā)生巨變，出現(xiàn)的很多問(wèn)題都必須解決。其中最為突出的是員工的思想、思維、三觀都在一定的程度上發(fā)生了變化，這樣企業(yè)思想政治工作的推行就遇到了阻礙。而政工干部直接影響著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的進(jìn)行，所以要發(fā)展企業(yè)的思想政治工作就必須強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍。

2 企業(yè)政工隊(duì)伍的工作性質(zhì)和特點(diǎn)

政工工作主要是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，貫徹落實(shí)相關(guān)政策，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的主要工作，政工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的重要保障。政工隊(duì)伍建設(shè)是為了提高企業(yè)政工工作效果的重要工作，只有政工人員樹(shù)立正確的思想意識(shí)和工作方向，才能真正對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行貫徹與落實(shí)，進(jìn)而保證企業(yè)的根本效益。

3 新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

3.1 不重視思想政治工作

現(xiàn)如今，企業(yè)總是忽略思想政治工作這一崗位，使思想政治建設(shè)工作成為了一種擺設(shè)。除此以外，不重視思想政治工作會(huì)使員工缺乏工作積極性，進(jìn)而會(huì)在一定程度上影響和制約企業(yè)的發(fā)展。

3.2 缺乏高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才

技術(shù)方面的建設(shè)和人才方面的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)重要保障，二者之間互相制約、缺一不可，如果缺乏高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的消極影響。然而，在企業(yè)的實(shí)際中，大部分專(zhuān)業(yè)人才都不愿參與到政工工作中，這就使政工隊(duì)伍不得不由能力差、學(xué)歷低的員工所組成。

3.3 缺乏創(chuàng)新意識(shí)和自主能力

時(shí)代在不斷發(fā)展、進(jìn)步，但是人類(lèi)的思想?yún)s有些停滯不前，尤其是企業(yè)的政工人員不能改變現(xiàn)有的傳統(tǒng)意識(shí)去接受新的專(zhuān)業(yè)和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的不良影響。此外，部分企業(yè)的政工不能領(lǐng)悟馬克主義、毛澤東思想等一些重要思想，無(wú)法用新思想去解決問(wèn)題。

4 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的策略

4.1 以人文本，堅(jiān)持全面的創(chuàng)新

企業(yè)管理層必須打破傳統(tǒng)束縛，堅(jiān)持理論創(chuàng)新，走出先前的誤區(qū)，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐。思維在一定程度上得到創(chuàng)新，將工作與企業(yè)員工實(shí)際相結(jié)合，開(kāi)發(fā)思想政治工作的新思路，讓企業(yè)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。將新興的思想教育工作進(jìn)行大力宣傳，提高整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展的參與性和娛樂(lè)性。企業(yè)制度支撐著企業(yè)的發(fā)展，合理的企業(yè)制度，賦予員工主人翁意識(shí)，提高員工的工作積極性，建立完善的管理制度，與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，有利于提高其開(kāi)展的效果。企業(yè)的文化建設(shè)也是與企業(yè)的發(fā)展密不可分的，企業(yè)的文化有著企業(yè)的思想意識(shí)，新時(shí)期，企業(yè)必須要融入新的企業(yè)文化，塑造積極的形象，為員工提供良好的人文環(huán)境，提高員工工作的激情。

4.2 提高隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)

我國(guó)社會(huì)思想、文化的更新和發(fā)展非?？?，所以，企業(yè)政工人員需要具備更加專(zhuān)業(yè)的工作能力和更加先進(jìn)的思想文化意識(shí)，進(jìn)而保證新時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和教育，主要包括國(guó)家最近頒布和執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時(shí)也需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適當(dāng)做出調(diào)整和改變[3]。此外，企業(yè)在招聘政工人員時(shí)，需要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證提高政工人員和政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

4.3 應(yīng)該加強(qiáng)機(jī)制的建設(shè)

企業(yè)加強(qiáng)機(jī)制的建設(shè)工作，不僅需要加強(qiáng)績(jī)效考核機(jī)制，還要有完善的改進(jìn)管理機(jī)制。加強(qiáng)績(jī)效考核機(jī)制，首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)所有崗位都推行崗位責(zé)任制，將所有責(zé)任都落實(shí)到個(gè)人，并明確所有政工成員的工作范圍和工作職責(zé)；其次，建立考核小組，全方面考核所有政工人員在工作方面的能力和表現(xiàn)；最后，評(píng)定出所有政工人員的考核成績(jī)，對(duì)于在工作中表現(xiàn)的優(yōu)異者給予一定的資金鼓勵(lì)和書(shū)面表?yè)P(yáng)。同時(shí)，對(duì)于在工作表現(xiàn)較差者提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者要適當(dāng)給予一定的通報(bào)處理，對(duì)于行為惡劣者還可以移交公安機(jī)關(guān)處理，并對(duì)其給予開(kāi)除處分。完善的改進(jìn)管理機(jī)制。企業(yè)想要有完善的改進(jìn)管理機(jī)制，就需要改進(jìn)現(xiàn)有的人事制度。比如：選拔小組主任時(shí)可以采用公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，最后決定在選拔中表現(xiàn)優(yōu)異的人員，并且最后核定的人員還要在工作能力、工作水平方面進(jìn)行考驗(yàn)，最終才能決定、選拔出合適的小組主任。通過(guò)這種方式選拔出的小組主任，不但能夠勝任其指定的工作，充分發(fā)揮其自身的價(jià)值，還能推動(dòng)和促進(jìn)公司的發(fā)展。此外，通過(guò)這種方式的選擇還能進(jìn)一步完善企業(yè)改進(jìn)管理機(jī)制。

4.4 全面提高政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)技能水平

提高企業(yè)政工的素質(zhì)，企業(yè)管理人員必須加大對(duì)企業(yè)政工的關(guān)注，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，提高專(zhuān)業(yè)水平，為政工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)政工的全面發(fā)展。政工首先要打破傳統(tǒng)，杜絕消極的學(xué)習(xí)習(xí)慣，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，將活到老學(xué)到老的思想意識(shí)貫穿始終，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、管理、法律等相關(guān)的知識(shí)，同時(shí)將這些靈活地運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。企業(yè)的政工必須充分了解企業(yè)員工的性格特點(diǎn)，具體問(wèn)題具體分析，運(yùn)用靈活的教育方式，對(duì)員工進(jìn)行思想教育。員工在工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題必須及時(shí)地幫他們解決，引導(dǎo)員工進(jìn)行自我教育，讓企業(yè)的思想教育往多元化方向發(fā)展，充分合理地利用社會(huì)資源，全面提高企業(yè)員工思想教育的成果。

5 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，在新時(shí)期，企業(yè)會(huì)遇到各種不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有做好企業(yè)政工工作，才能保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。政工隊(duì)伍過(guò)程中，企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè)，堅(jiān)持全面創(chuàng)新，不斷提高政工人員的工作能力，進(jìn)而通過(guò)優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，進(jìn)而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。