文/李飛，招遠(yuǎn)市人力資源考試中心

1 引言

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會就業(yè)的形勢愈加嚴(yán)峻，國家各方面相應(yīng)的制度也不斷通過改革日臻完善，事業(yè)單位改革的緊迫性也越來越重要。事業(yè)單位作為我國重要人才和發(fā)展力量的集中領(lǐng)域，其改革和發(fā)展一直是社會各界關(guān)注的焦點?，F(xiàn)階段，我國的事業(yè)單位的職稱制度上普遍存在著工作效率不高、管理機制不善、工作人員競爭與合作意識不強等重要問題，在引進(jìn)人才的規(guī)定和制度方面也存在著程度不一的問題，這些問題的存在為我國的職稱改革工作和事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展造成了極大的難度，也制約著我國社會經(jīng)濟、科技的進(jìn)一步發(fā)展。深化職稱制度改革，能夠有效激發(fā)在職人員的工作動力和激情，大大提高其工作效率和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。改革工作的推進(jìn)也使得現(xiàn)有的職稱評價及考核制度更加符合社會發(fā)展的實際趨勢，更具有科學(xué)化和時代性的特點，從而為我國人才隊伍的發(fā)展和事業(yè)單位的改革注入新的動力。

2 深化職稱改革工作、加快事業(yè)單位改革的優(yōu)勢性分析

2.1 完善現(xiàn)階段事業(yè)單位的職稱評價和人事制度，提高單位發(fā)展活力

現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位的職稱評級和人事制度存在著諸多弊端，如選人用人制度不精，沿襲傳統(tǒng)的職稱評級和事業(yè)單位工作人員工資制度從而導(dǎo)致事業(yè)單位工作氛圍單一乏味、工作人員積極性和創(chuàng)新意識不強等，對我國職稱改革工作和事業(yè)單位改革工作的不斷開展產(chǎn)生了一系列重要的不良影響。對于單位的選人用人制度方面，通過改革能夠有效提高其準(zhǔn)確性和高效性，高素質(zhì)的專業(yè)人才的引進(jìn)使得事業(yè)單位的工作更具有高效性和專業(yè)性。同時職稱評級制度的改革也能有效提高在職人員的工作積極性，大大活躍了單位的工作氛圍，為事業(yè)單位的發(fā)展提供新的活力。

2.2 提升事業(yè)單位工作機制和發(fā)展能力，促進(jìn)社會經(jīng)濟科技的全面發(fā)展

職稱評級制度及事業(yè)單位原有機制的不完善為我國事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展造成了極大的阻礙，深化職稱改革、推進(jìn)事業(yè)單位改革能夠有效解決原有機制中存在的問題，使其更加符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，順應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的趨勢。職稱制度的改革在提升在職人員工作效率、提高選人用人機制的準(zhǔn)確性的同時，能夠有效帶動崗位工資分配制度、干部任職管理及建設(shè)制度、養(yǎng)老保險制度等其他相應(yīng)配套制度機制的建設(shè)，有效革除原有工作機制帶來的弊端，提升事業(yè)單位的工作機制和發(fā)展能力。

3 深化職稱改革工作、加快事業(yè)單位改革的有效措施

3.1 加強在職人員的工作技能培養(yǎng)和教育，提高單位的核心競爭能力

深化職稱改革和事業(yè)單位改革工作的重要前提是加強在職人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，使其具有參與現(xiàn)階段職稱評選的素質(zhì)和能力。因此，加強在職人員的工作技能培養(yǎng)和教育是深化職稱改革、加快事業(yè)單位改革發(fā)展的重要措施，比如，單位要加強對在職員工工作技能與專業(yè)素養(yǎng)的再教育，不斷鼓勵在職人員進(jìn)行專業(yè)技能與知識的學(xué)習(xí)補充和更新提高，適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟科技及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，將順應(yīng)時代發(fā)展、提高完善自身的意識轉(zhuǎn)化為實際的工作技能。同時，單位要加大對在職人員接受再教育的結(jié)果的關(guān)注力度，建立一套完善的評價和考核制度，并根據(jù)其評價考核成績合理安排工作內(nèi)容，有效提高工作效率。

3.2 建立完善的職業(yè)資格評價制度，為深化職稱改革和事業(yè)單位改革提供制度保障

深化職稱改革、加快事業(yè)單位改革工作的推進(jìn)是貫徹落實黨中央改革精神的重要措施，但是要想保證改革工作的順利完成，必須建立一套符合社會發(fā)展實際的、精確高效的制度作為改革保障。在職稱制度改革過程中，單位要充分認(rèn)識到原有制度存在的問題和不足，并有針對性地對存在的問題提出補充、完善和改進(jìn)的措施。同時，要充分保證職稱制度改革過程中的科學(xué)性、高效性，建議一套完善的職業(yè)資格評價與考核制度，根據(jù)制度規(guī)定有效推進(jìn)改革措施的落實。職稱評級及考核制度的貫徹落實，有效保證了職稱評價的公平性和科學(xué)性，同時保證對在職人員的工作進(jìn)行科學(xué)高效的細(xì)化和評比，提高其工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)職稱改革和事業(yè)單位改革工作的高效開展。

4 結(jié)語

深化職稱改革工作、加快事業(yè)單位改革工作進(jìn)程是貫徹落實黨中央改革精神、切實推進(jìn)我國社會經(jīng)濟、科技的快速、高效發(fā)展的重要措施。職稱制度的改革能都有效革除現(xiàn)存職稱評級制度的弊端，有效提高在職人員的工作動力和創(chuàng)新力，提高工作人員隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。同時，職稱改革能為事業(yè)單位的改革和發(fā)展工作提供強大動力，為人事制度提供積極的能量，從而提高事業(yè)單位的服務(wù)水平和工作能力。深化職稱改革和事業(yè)單位改革的推進(jìn)也為我國現(xiàn)有事業(yè)單位的工作機制提出了更高的要求和考驗，在一定意義上也提高了單位對專業(yè)技術(shù)人員的工作要求，推進(jìn)單位積極組織工作能力及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)和教育工作，從而大大提高了單位的核心競爭力，對我國事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了重要的正面影響。