文/龍鳴，湖北科技學(xué)院

1 引言

伴隨我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深化，實(shí)體經(jīng)濟(jì)也一舉成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵因素。而財(cái)務(wù)審計(jì)是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”，由此對(duì)其有直接影響的管理會(huì)計(jì)工作成為監(jiān)督管理企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的核心要素之一。但管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的參與,還需要大量的人力、物力。因此，近年來(lái)，如何通過(guò)改善管理會(huì)計(jì)工作來(lái)提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展和實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興，成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)各界廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2 管理會(huì)計(jì)的相關(guān)概念闡述

2.1 基本定義

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同屬傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)為不拘泥于統(tǒng)計(jì)賬目，而是面向企業(yè)經(jīng)營(yíng)，將工作重點(diǎn)放在運(yùn)用成本性態(tài)分析、變動(dòng)成本法等方法，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深加工和再利用，從而記錄、分析和預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，并為相關(guān)政府部門或企業(yè)管理者提供扎實(shí)的決策依據(jù)。

2.2 重要作用

財(cái)務(wù)審計(jì)工作特指政府工作部門，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)準(zhǔn)則，審計(jì)監(jiān)督資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)情況，并形成審計(jì)報(bào)告，出具審計(jì)意見(jiàn)和決定。財(cái)務(wù)審計(jì)的主要目的為保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)、促進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)。

財(cái)務(wù)審計(jì)以管理會(huì)計(jì)提供的數(shù)據(jù)為基本分析依據(jù)，因而管理會(huì)計(jì)工作水平的高低直接影響到財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，因此具有不可替代的重要作用。

3 由管理會(huì)計(jì)工作不當(dāng)引發(fā)的財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題

3.1 從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不高，難以為財(cái)務(wù)審計(jì)提供充足的人才保障

管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員是財(cái)務(wù)審計(jì)工作的第一生產(chǎn)力，其專業(yè)素質(zhì)高低直接影響到財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量。但是由于會(huì)計(jì)的從業(yè)門檻較低，在部分企業(yè)、尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為了節(jié)約審計(jì)成本而降低薪酬、招不到水平能力過(guò)關(guān)會(huì)計(jì)的局面比比皆是。在上述企業(yè)，會(huì)計(jì)多為大學(xué)畢業(yè)生，他們業(yè)務(wù)能力不高、缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又習(xí)慣于聽(tīng)從企業(yè)管理者的指示，缺乏基本的獨(dú)立思考空間。

3.2 管理會(huì)計(jì)的方式方法有待更新，難以為財(cái)務(wù)審計(jì)工作獲取有效數(shù)據(jù)支撐

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革正處于攻堅(jiān)克難的深水區(qū)，企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑亟待明確，管理會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)制度亟待建立。然而從目前發(fā)展形式來(lái)看，管理會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)十分匱乏，規(guī)范管理會(huì)計(jì)方式方法的標(biāo)準(zhǔn)體系更是不健全。管理會(huì)計(jì)實(shí)際工作方法大部分只能來(lái)自經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量等先進(jìn)經(jīng)濟(jì)分析方法的運(yùn)用卻缺乏依據(jù)，無(wú)形中加劇了管理會(huì)計(jì)工作中賬目標(biāo)準(zhǔn)不一的混亂局面，增加了財(cái)務(wù)審計(jì)難度。

3.3 管理會(huì)計(jì)的監(jiān)管體制、制度設(shè)計(jì)有待完善，難以為財(cái)務(wù)審計(jì)提供保障

從我國(guó)當(dāng)前管理會(huì)計(jì)發(fā)展實(shí)踐來(lái)看，一方面，偏重于方法研究,缺乏關(guān)于堅(jiān)實(shí)的理論結(jié)構(gòu)研究，使上層政策的設(shè)計(jì)缺乏依據(jù)，難以實(shí)現(xiàn)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化的過(guò)程中，我國(guó)的政企分離改革尚處探索階段，政府角色轉(zhuǎn)變不到位的情況比比皆是，政府既是經(jīng)濟(jì)利益主體，又是管理者和法規(guī)、制度的制定者，很難對(duì)各種問(wèn)題做出公平公正的判斷。

4 改善管理會(huì)計(jì)工作、提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的對(duì)策路徑

4.1 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，大力提高其業(yè)務(wù)水平

提高管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量離不開(kāi)從業(yè)人員工作能力的提高，目前,我國(guó)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)還不高,難以適應(yīng)財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范發(fā)展的需求。因此，首先相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)著力改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教學(xué)模式, 要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育引進(jìn)案例教學(xué)方法,增加學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)能力。其次企業(yè)應(yīng)加大對(duì)專業(yè)人員的培訓(xùn)力度，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,可采取專家講座及培訓(xùn)等多樣形式，將管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以促企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展來(lái)適應(yīng)財(cái)務(wù)審計(jì)要求的提高。最后，政府設(shè)立專項(xiàng)資金，激勵(lì)管理會(huì)計(jì)方面的優(yōu)秀人才，為專業(yè)技術(shù)人員提高工作能力解除后顧之憂；同時(shí)，有關(guān)部門建立管理會(huì)計(jì)師資格考試制度,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。

4.2 大力完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，更新管理會(huì)計(jì)方式方法，為管理會(huì)計(jì)工作提供依據(jù)

政府有關(guān)部門及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)應(yīng)在對(duì)管理會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行詳盡調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行更新修正，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題空白管控地帶的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范盡快進(jìn)行制定，通過(guò)規(guī)范責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等計(jì)算分析方法，起到“統(tǒng)籌傳統(tǒng)財(cái)務(wù)與管理財(cái)務(wù)關(guān)系、完善財(cái)務(wù)總監(jiān)運(yùn)行”的作用，從而有效減少虛假會(huì)計(jì)信息的施展空間，以標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范統(tǒng)一來(lái)凈化管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)運(yùn)行環(huán)境，為管理會(huì)計(jì)以財(cái)務(wù)審計(jì)工作良性發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

4.3 建立健全頂層政策及監(jiān)督管理制度，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)督工作提供良好保障

首先，相關(guān)高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)應(yīng)強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的理論研究,建立有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系，并注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，形成具有中國(guó)特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果,使管理會(huì)計(jì)工作能夠真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要。其次，面對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會(huì)計(jì)所需信息,開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作，以技術(shù)進(jìn)步改善管理會(huì)計(jì)制度架構(gòu)。最后，有關(guān)政府部門應(yīng)嚴(yán)格對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，可成立會(huì)計(jì)信用中介機(jī)構(gòu)，并對(duì)機(jī)構(gòu)、政府、 受評(píng)企業(yè)等各方職責(zé)予以明確。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中，管理會(huì)計(jì)工作可謂財(cái)務(wù)審計(jì)健康運(yùn)行、實(shí)體經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的生命線，其重要意義不言而喻。面對(duì)當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不高，方式方法有待更新，監(jiān)管體制、制度設(shè)計(jì)有待完善等諸多問(wèn)題，需要政府部門完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，更新管理會(huì)計(jì)方式方法，為管理會(huì)計(jì)工作提供依據(jù)；建立健全頂層政策及監(jiān)督管理制度，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)督工作提供良好保障。需要企業(yè)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，為財(cái)務(wù)審計(jì)提供充足的人才保障，多措并舉，為財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量提升和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入不竭動(dòng)力。