郭富收

平整的豫東平原，莊稼收割后的地面似春天無(wú)風(fēng)的湖面一樣寂靜，只有田地里蟋蟀的叫聲，仿佛在喚起人們的注意。

田園風(fēng)光優(yōu)美與和諧的新蔡縣，在40年前借助盛世的東風(fēng)，逐漸演奏出屬于自己獨(dú)特的音韻與樂(lè)章。

新蔡縣古稱蔡州，春秋時(shí)期，蔡平侯將國(guó)都遷到古呂地，史稱新蔡國(guó)，新蔡由此得名，這也是新蔡人引以為豪的歷史文化底蘊(yùn)。河南潤(rùn)華集團(tuán)董事長(zhǎng)石建超便是這史有“國(guó)都”之榮、現(xiàn)為新蔡縣人。

在石建超的理解中，大孝報(bào)國(guó)、中孝傾心、小孝忠親。百事孝為先，孝是做事的根基。行好孝道，則諸事皆順；老祖宗流傳下來(lái)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不能只停留在口頭上，須事必躬親、身體力行，方能做好人、做好事、做成事。

【孝道之示范】無(wú)論走到哪里根在家鄉(xiāng)

雖然沾了古代“國(guó)都”的榮耀，但上世紀(jì)70年代初的新蔡，和平原地帶多數(shù)縣一樣，并沒(méi)有很特別的讓人作為飯后談資的傳說(shuō)或故事。所轄黃樓鄉(xiāng)（現(xiàn)為鎮(zhèn)）石湖村陳莊，也普通得只有當(dāng)?shù)馗浇迕癫拍芙猩厦麃?lái)，這就是石建超出生和成長(zhǎng)的地方。

然而，現(xiàn)在附近村民甚至全縣不少人，只要再提起這個(gè)村莊，很多人可能會(huì)叫隨口說(shuō)出，這不就是石總的老家嗎！很顯然，是當(dāng)?shù)厝朔Q贊石建超的成功以及他成功后對(duì)家鄉(xiāng)的匯報(bào)與奉獻(xiàn)。

繼承并弘揚(yáng)先輩流傳下來(lái)的孝道精神，很多新蔡人一直默默在做并時(shí)刻用行動(dòng)撒播孝道的種子，吮吸著傳統(tǒng)文化中的精髓。石建超就是這蕓蕓眾生中的一員。

《禮記》提出，孝有三：大孝尊親，其次弗辱，其下能養(yǎng)。事實(shí)上，現(xiàn)代社會(huì)多數(shù)家庭的物質(zhì)生活水平，早已高得不能再拿當(dāng)年物質(zhì)匱乏的時(shí)代相比，而繼承和流傳下來(lái)的最大財(cái)富是精神層面的。

石建超對(duì)家鄉(xiāng)的付出與匯報(bào)，讓他在當(dāng)?shù)爻蔀檫h(yuǎn)近聞名的大孝子，不僅行孝父母，就連村里的老人都對(duì)他滿口夸贊。

“紅旗（石建超乳名），回來(lái)啦！”平時(shí)回到村里，長(zhǎng)輩或者年紀(jì)大點(diǎn)的村民，都愛(ài)用這種口氣和他說(shuō)話，從來(lái)不會(huì)喊“石總”的，這讓石建超與村民都覺(jué)得非常親近。

每到這種時(shí)候，石建超就與村民聊上一陣子，噓寒問(wèn)暖，家長(zhǎng)里短，總能讓村子里的老人樂(lè)呵呵的。

所以大家都說(shuō)，石建超生意做這么大卻沒(méi)有任何“架子”，見(jiàn)誰(shuí)就能聊上幾句，像從來(lái)沒(méi)有離開(kāi)過(guò)村莊。

事實(shí)上，從出生、上大學(xué)、參加工作，到在濟(jì)南創(chuàng)業(yè)、回鄉(xiāng)投資……石建超的視線也的確從來(lái)沒(méi)真正離開(kāi)過(guò)這兒，因?yàn)樗母鶅涸谶@里。

不僅如此，只要是逢年過(guò)節(jié)，石建超都會(huì)帶著禮物回村里看望年長(zhǎng)的村民，尤其是孤獨(dú)鰥寡老人，每次回村都給他們發(fā)點(diǎn)錢或帶些急需的物品、日常生活用品等。

從孝道方面理解，這是他對(duì)生活過(guò)、成長(zhǎng)過(guò)的村莊的孝與敬。

諸多附帶在石建超身上的東西，于村里老人來(lái)講，算是石建超的中孝吧！因?yàn)樗男呐c家鄉(xiāng)離得這么近，近得隨時(shí)可以聽(tīng)到他的呼吸與心跳。

孝順長(zhǎng)輩就是順著他們

在物質(zhì)文明豐富的今天，對(duì)父母的孝敬可體現(xiàn)在多個(gè)方面，比如給父母洗腳，帶著父母外出旅游，多陪父母聊聊天，多給父母些零花錢……

但對(duì)石建超這位大孝子來(lái)講，母親對(duì)他在物質(zhì)方面已經(jīng)沒(méi)有任何要求了，老人需要的是親近，距離的親近，言語(yǔ)的親近。

百事孝為先，孝敬父母，永遠(yuǎn)是你改命、改運(yùn)的開(kāi)始。行好孝道，則諸事皆順，這是石建超的理解。他說(shuō)，對(duì)長(zhǎng)輩“孝順”二字的核心是“順”字，要充分尊重老人的意愿。

“母親想來(lái)鄭州，我就接過(guò)來(lái)，想住在廠里就讓她住公寓樓里，當(dāng)然，想住在老家村里或者串個(gè)親戚都行，全國(guó)包括世界各地，只要想去哪旅游，我都會(huì)安排好的，充分滿足她的要求?！笔ǔf(shuō)，人老了，需要的是順心，順著長(zhǎng)輩的思路做事，其實(shí)就是在盡孝。

平時(shí)，只要從鄭州集團(tuán)公司總部回到新蔡投資的生產(chǎn)工廠，無(wú)論多忙，無(wú)論有多少事需要他親自處理，但石建超所做的第一件事是先看望自己的老母親，帶點(diǎn)禮物，問(wèn)個(gè)安。

因?yàn)樗赣H走得早，工廠公寓樓建好后就在一樓給母親留下一套，母親平常主要住在這套公寓樓里。

當(dāng)然，因?yàn)槌浞猪樦赣H的意愿，所以他母親就經(jīng)?！安迨帧惫镜娜耸掳才?，時(shí)不時(shí)介紹一位遠(yuǎn)方親戚需到工廠里來(lái)工作。

雖然石建超知道在公司的管理上不符合企業(yè)的管理理念，但照樣能滿足老人的要求，根據(jù)所介紹人員的具體情況和工作能力，在公司找個(gè)適合的工作崗位。

【孝道之傳承】吃虧能給人帶來(lái)福氣與好運(yùn)

薪旺萬(wàn)代家業(yè)隆，火留子孫沐春風(fēng)。

家風(fēng)、孝道，重在傳承。父母的傳承與影響，融入到了石建超到了的骨子里。

其實(shí)，在每一個(gè)普通的家庭里，即使沒(méi)有寫成條文的家風(fēng)家訓(xùn)，至少也有口口相傳的習(xí)俗。

具體到石建超的家庭也是一樣，簡(jiǎn)單一點(diǎn)兒來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)輩們平常教育孩子時(shí)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一些為人處事的觀點(diǎn)，比如要孝敬老人、誠(chéng)實(shí)做人、吃虧是福、幫助別人等，既是做人處事的道理，又是非常樸實(shí)的家風(fēng)家訓(xùn)。

石建超還記得，小時(shí)候父親給別人家蓋房做工，如果別人多管一頓吃飯，父親總是多給這家人干些活，把院墻建一下或者把廚房給蓋好，所以他父親在方圓十里八村都落下了好名聲。父親經(jīng)常教育他，不要占別人的便宜，要學(xué)會(huì)吃虧。

“上輩人教導(dǎo)的誠(chéng)實(shí)做人、吃虧是福，對(duì)我影響很大。”石建超回憶，與小朋友一起玩時(shí)，父母總是叫他多吃虧，還經(jīng)常說(shuō)對(duì)子女說(shuō)吃虧是福。

小時(shí)候，家里一旦來(lái)了要飯的，母親總是留下他們先吃飯，臨走時(shí)再把家里好吃的東西或者倒些糧食送給別人。

所以大約5歲過(guò)生日的時(shí)候，父母給煮的雞蛋，石建超就開(kāi)始學(xué)會(huì)給小伙伴們分享著吃。

長(zhǎng)大后，石建超把父母的做人準(zhǔn)則總結(jié)為：孝敬老人，以善待人，以善交人，誠(chéng)實(shí)做人，吃虧是福。

吃虧是福，平凡得婦孺皆知，但凡能真正能做到的人，才是智者見(jiàn)智！反正石建超堅(jiān)信，吃虧能給人帶來(lái)福氣與好運(yùn)，行孝道則萬(wàn)事皆順利！

言傳身教代代傳

家風(fēng)家訓(xùn)就像一首歌里唱的，要“一輩做給一輩看，一輩講給一輩聽(tīng)，一輩跟著一輩學(xué)，一輩一輩傳家風(fēng)”。

石建超說(shuō)，作為我們這一代人，不僅是言傳，還要身教。

這里還有一個(gè)故事。

記得2015年的一天，石建超去陜西漢中旅游，晚上一家人與當(dāng)?shù)氐囊晃慌笥言谝患绎埖瓿燥垺?/p>

席間，負(fù)責(zé)端菜的一位服務(wù)員引起了石建超的注意?！翱茨挲g明顯是童工，我就把她叫到跟前問(wèn)她多大年齡。”

一問(wèn)不打緊，這位姑娘竟然哭了。最后得知，姑娘才14歲，家里窮，父親沒(méi)了，母親改嫁，沒(méi)錢上學(xué)，只能出來(lái)打工。

石建超和朋友就問(wèn)她，想不想再上學(xué)？小姑娘使勁地點(diǎn)頭。

第二天，石建超和朋友就與飯店的老板、孩子的親戚聯(lián)系并協(xié)商，無(wú)論小姑娘是選擇在鄭州還是陜西上學(xué)，所有的學(xué)費(fèi)與生活費(fèi)都由他來(lái)拿。

終于，在石建超的幫助下，這位姑娘重返校園?！拔椅信笥严群蠼o這位姑娘幾萬(wàn)塊錢的學(xué)習(xí)與生活費(fèi)，更重要的是她不再輟學(xué)。”石建超說(shuō)起來(lái)輕描淡寫。

可令人遺憾的是，后來(lái)因?yàn)楣媚锢碌墓φn比較多，最終也沒(méi)有堅(jiān)持到初中畢業(yè)?！昂髞?lái)這位姑娘一直感覺(jué)輟學(xué)了很丟人，對(duì)不起我?！笔ǔf(shuō)，她不愿意再求學(xué)，誰(shuí)也沒(méi)辦法。

這個(gè)故事的發(fā)生與發(fā)展，他讓自己的孩子親身經(jīng)歷并見(jiàn)證，通過(guò)“身教”，用自己的實(shí)際行動(dòng)給孩子做出榜樣。

對(duì)待自己孩子，石建超夫妻要求更嚴(yán)。不僅要敬老、尊師，還要堅(jiān)持孩子每周給自己和妻子洗腳等。即便是回到駐馬店新蔡老家，要做的第一件事是看望奶奶，問(wèn)安后再做其他的事。

不僅讓孩子發(fā)揚(yáng)“忠孝做人，尊老敬賢”的美德，還要經(jīng)常幫助別人，營(yíng)造出互敬互愛(ài)的家庭氛圍、鄰里之間和睦相處的社會(huì)關(guān)系。

更重要的是，他們家針對(duì)孩子還制定了一套家務(wù)“法則”，根據(jù)孩子做不同的家務(wù)，劃分不同的打分制，如果違反這個(gè)“法則”還要扣分?jǐn)?shù)，以此規(guī)范下一代的行為與做事原則。

【孝道之弘揚(yáng)】公司推行“孝親”帶薪休假

金秋之季，丹桂飄香。秋天從來(lái)都是作家筆下盛產(chǎn)作品的時(shí)節(jié)，但也是外出休閑旅游最適宜的日子。

優(yōu)美的秋景飽了眼福，余暇時(shí)很多人還會(huì)想起“帶薪”二字來(lái)。

帶薪休假幾個(gè)字人們?cè)缫呀?jīng)司空見(jiàn)慣，但幾乎沒(méi)有人知道這個(gè)世界上還有“孝親”帶薪休假的！

在河南潤(rùn)華集團(tuán)，每個(gè)員工每年都有一次“孝親假”，還是“帶薪”的。

上次在潤(rùn)華集團(tuán)總部見(jiàn)到石建超時(shí)，公司正安排一些領(lǐng)導(dǎo)層輪流用房車的“孝親”帶薪休假。這是集團(tuán)公司“潤(rùn)華人十做十不做”中的關(guān)于“孝敬父母”的相關(guān)條款。

也就是說(shuō)，公司的領(lǐng)導(dǎo)層可免費(fèi)使用公司房車攜帶父母子女以及岳父岳母休閑度假。

這是讓公司的領(lǐng)導(dǎo)層在盡孝道中能享受公司房車的“特權(quán)”。但是，只要用公司提供房車旅游，必須帶著直系親戚的老人，父母或者岳父母。

石建超說(shuō)，目前公司才購(gòu)買兩輛房車，這種享受房車的“孝親”帶薪休假福利制度，先在公司領(lǐng)導(dǎo)層面試行一段時(shí)間后，再總結(jié)歸納一套具體的管理辦法，隨著公司的發(fā)展，將會(huì)逐步在集團(tuán)公司內(nèi)部推廣。

事實(shí)上，在“潤(rùn)華人十做十不做”中的規(guī)定中，第一條款便是：孝敬父母、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重老同事、幫助新員工。

其中，孝敬父母的內(nèi)容包括：企業(yè)以你為榮、父母以你為榮、給父母物質(zhì)生活上的幫助，有條件的要多陪伴父母，沒(méi)有條件的要每個(gè)星期給父母打電話……

“孝道是做人的根本原則，對(duì)于不孝的人，集團(tuán)公司的用人原則是不結(jié)交、不重用、不提拔?！笔ǔf(shuō)，公司要求員工每個(gè)月陪父母吃一頓飯，或者每周給父母打個(gè)電話，否則一旦發(fā)現(xiàn)誰(shuí)沒(méi)按規(guī)定做，就會(huì)扣發(fā)誰(shuí)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

父母的一票否決制權(quán)力

行孝道在公司內(nèi)部的弘揚(yáng)與推廣，也可以理解為企業(yè)在盡社會(huì)責(zé)任，只不過(guò)表現(xiàn)出的形式不同而已。

在潤(rùn)華集團(tuán)，公司每年除了給自己的員工安排體檢，中層以上的領(lǐng)導(dǎo)層面，還會(huì)給其父母安排一次高端體檢，體驗(yàn)的費(fèi)用在2000元以上。

尤其是作為集團(tuán)的優(yōu)秀員工，在公司召開(kāi)年度大會(huì)時(shí)，公司會(huì)特意邀請(qǐng)受表彰員工的父母到公司參加員工的表彰大會(huì)。

“公司不僅全負(fù)責(zé)受表彰員工父母的往返車費(fèi)、食宿安排，還給他們購(gòu)買一身服裝?！笔ǔf(shuō)，公司就是讓受表彰員工的父母以自己的子女為榮。

事實(shí)上，對(duì)于不孝順的人，在潤(rùn)華集團(tuán)幾乎沒(méi)有顏面見(jiàn)人。因?yàn)楣局灰l(fā)現(xiàn)哪個(gè)員工不孝順父母，就是再有能力，公司不但不提拔、重用，還會(huì)采取降職甚至開(kāi)除的懲罰措施。

“在這方面我們公司采取的父母一票否決制?！笔ǔ榻B，無(wú)論哪個(gè)員工的父母，只要來(lái)公司或者打電話告到公司，說(shuō)自己的子女不孝，公司會(huì)立即采取相應(yīng)措施，調(diào)查發(fā)現(xiàn)屬實(shí)，立刻開(kāi)除被父母告狀的員工。

其實(shí)，這就是管理公司所站的高度與眼界，這就是人生成長(zhǎng)所稟賦的格局與視野。

正如石建超喜歡的一位書(shū)法家送給他的藏頭對(duì)聯(lián)一樣：“建偉業(yè)登高倚石觀滄海，超群雄虎居潤(rùn)南定中原?！?/p>

這就是做好人的道理，這就是做事業(yè)的格局，這就是走向成功的典范。