陳蓉

摘 要：電力企業(yè)要想實現(xiàn)順利協(xié)調(diào)的發(fā)展，需要將員工的需求以及企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)放在首位，從而使得員工能夠在被體諒關(guān)照的條件之下，更好的支持并踐行企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。因此企業(yè)政工工作的踐行群眾路線工作改進與完善就尤為重要。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 政工工作 群眾路線 拓展探究

引 言

群眾路線就是思想政治工作的基礎(chǔ)內(nèi)容?？紤]到我國電力企業(yè)的發(fā)展以及變革，重視踐行群眾路線工作其現(xiàn)實意義是十分重要的。因此政工工作者需要將群眾路線工作抓緊建設(shè)，通過了解群眾現(xiàn)階段的實際需求，能夠根據(jù)這項工作的實際特點將重點部分進行突破，順利完成企業(yè)相關(guān)的后期發(fā)展工作。

一、我國電力企業(yè)政工工作的發(fā)展?fàn)顩r

（一）思想政治工作的目標(biāo)

思想政治工作的合理進行其實都是由主觀價值引導(dǎo)的，從其本質(zhì)上來看與政工工作存在著一定的差異。一般情況下我國思想政治工作的目的不夠明確，所以開展政工工作的有效性以及能動性不夠強，部分政工工作者是按照書本的內(nèi)容進行，那么整個思想政治工作就不存在明確的層次劃分。

（二）思想工作的評價機制

思想政治工作需要在進行或完成階段，通過合理的評價機制建立引導(dǎo)。從而使得在對企業(yè)員工進行態(tài)度端正或心理疏導(dǎo)階段起到作用。一般電力企業(yè)思想政治工作與普通行業(yè)一樣是被看做項目進行，由于沒有明確的制度規(guī)定以及過程考核，導(dǎo)致開展工作階段員工的積極性與主動性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。整個工作活動開展都比較被動很難按照目標(biāo)計劃完成工作。

二、電力企業(yè)的政工工作優(yōu)化方式

（一）政工工作的手段優(yōu)化

我國電力企業(yè)的政工工作通常是按照直接學(xué)習(xí)文件內(nèi)容的傳統(tǒng)形式，因此這種教育背景之下員工的個人思想發(fā)展受到限制，促成了一種單向化的教育工作。因此群眾路線需要企業(yè)的政工工作者的重視，進行教育階段重視對員工的反饋信息整理。從而使得整個培養(yǎng)過程是雙向性的。員工保證向上傳遞的基本原則，能夠根據(jù)電力企業(yè)的實際發(fā)展開展整治教育工作，體現(xiàn)政工工作的實際意義。

（二）政工工作黨員的思想覺悟

電力企業(yè)的思想政治工作優(yōu)化，需要重視基層員工的主體作用。尤其是電力企業(yè)相對來講是屬于高危行業(yè)和，在這種背景條件之下開展工作。不僅僅是員工的職業(yè)工作內(nèi)容需求，也是順應(yīng)經(jīng)濟市場的發(fā)展軌跡。因此企業(yè)內(nèi)部的黨員以及政工工作者應(yīng)該具有足夠的思想覺悟以及認(rèn)知改變，將傳統(tǒng)的教育模式進行突破。

（三）政治工作評價工作優(yōu)化

電力企業(yè)完成教育指導(dǎo)的方式方法轉(zhuǎn)變，需要將原有模式進行整治體現(xiàn)現(xiàn)階段工作的成效。堅持走群眾路線的基本原則，將政治工作的評價科學(xué)、合理化，強調(diào)評價工作員工的重要影響作用。通過與基層員工進行溝通與梳理，從而建立完整的評價考核制度方法。

三、電力企業(yè)政工工作的群眾路線

（一）了解企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需求

電力企業(yè)的政工工作者踐行群眾路線，應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)階段 電力企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與整體水平，進而保證政工工作的實效性能充分發(fā)揮出來，在這個基礎(chǔ)之上探索新時期的電力企業(yè)未來的發(fā)展需要，電力企業(yè)的思想政治工作必然要保證在這個基礎(chǔ)條件之上進行。培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)、維護企業(yè)利益的基本精神，為企業(yè)的未來長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)個人的力量。

（二）加強對員工工作意識轉(zhuǎn)變

政工工作的有阿虎需要將員工的意識轉(zhuǎn)變，在原本的教育與引導(dǎo)機制上進行完善，保證政工工作證開展教育活動階段，能夠用平等的態(tài)度來面對每一位員工，尤其是直接參與電力基礎(chǔ)工作的員工。要考慮其心理以及以及實際需求，合理把控企業(yè)員工的政治意識與思想狀況。通過走進一線并體驗實際工作的形式，進行“群眾工作滲透”體驗員工的真實感悟以及內(nèi)心需求，在國家政策的引導(dǎo)以及遵循之下順利開展電力企業(yè)的工作，提升個人的工作效率。通過實踐經(jīng)驗證實，政工工作人員走進群眾，能夠在良好溝通條件中拉近企業(yè)員工之間的距離，減少或消除企業(yè)員工對政工工作的抵觸心理。

（三）開展關(guān)懷型政工工作

電力企業(yè)不僅僅是給員工下達(dá)工作任務(wù)與指標(biāo)，也是需要在實際工作中給予員工足夠的關(guān)懷或幫助，繼而提升員工對企業(yè)或單位的認(rèn)可程度。通過針對員工實際需求與發(fā)展情況，適當(dāng)進行經(jīng)濟、精神上的雙向幫助，進而保證政工工作的實際作用發(fā)揮出來。一般政工工作者都是黨員，那么基礎(chǔ)的工作熱情以及端正工作態(tài)度，能夠?qū)鶎訂T工很好的模范作用。因此，電力企業(yè)需要重視對員工進行關(guān)懷與幫助滲透，提升思想政治工作的實際工作效率。

政工工作者需要在進行宣傳管理階段，重視對教育管理機制的建立，形成一種標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理模式。從個人努力開始進行政治工作一線的滲透，適當(dāng)參與基層的調(diào)查工作，了解員工的實際需求或想法。另外現(xiàn)階段對企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)輿論管控也是十分重要的，從而保證政治工作能夠具備優(yōu)勢力量，將每一位員工的工作積極性與主動性調(diào)動起來，才能更好的完成企業(yè)的政工工作。

結(jié) 語

電力企業(yè)政工踐行群眾路線的工作開展，需要具備深入基層的基礎(chǔ)條件。因此需要從企業(yè)的實際發(fā)展情況來看，將群眾的思想道德動態(tài)合理把控，及時解決內(nèi)部員工的思想意識與心態(tài)都能問題，促進電力企業(yè)的更好發(fā)展。

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