徐寅兒

摘 要：現(xiàn)今，我國正處于社會經(jīng)濟變革時期，市場經(jīng)濟的競爭更加激烈。一個企業(yè)要想蒸蒸日上的發(fā)展，必須要具有和諧的企業(yè)文化，建立起相應的企業(yè)精神文明，才能在現(xiàn)今的市場競爭中立于不敗之地。精神文明建設也是現(xiàn)今建設和諧社會的要求，所以應該重視起企業(yè)精神文明建設。文中就企業(yè)精神文明建設的重要性進行了闡述，對于全面推進企業(yè)精神文明建設的實踐與探索進行了說明，以期加速完善企業(yè)精神文明的建設。

關鍵詞：企業(yè)精神文明建設 企業(yè)文化 實踐與探索

引言

不同的環(huán)境對于人的影響也不同。所以要構(gòu)建良好的職工生活工作大環(huán)境，就要加強思想政治教育，引導職工樹立正確的三觀，自覺履行勞動義務。加強企業(yè)職工的法律意識，注重職工的精神需求和心理健康，加強企業(yè)文體娛樂設施建設，積極組織職工開展文化體育活動，豐富職工文化生活。讓員工得到參加其他娛樂活動中，使員工能夠得到充分的休息和娛樂，從而提高工人的整體的精氣神。所以應該充分了解企業(yè)精神文明建設的重要性，才能更好的樹立起全面推進企業(yè)精神文明建設的決心，促進加快企業(yè)精神文明建設。

一、企業(yè)精神文明建設的重要意義

（一）企業(yè)的精神文明建設能夠傳播正能量

精神文明建設是傳遞正能量的最重要手段。它可以凈化不健康的社會風氣，凈化人心。企業(yè)加強精神文明建設，可以樹立起道德標桿，引導人們樹立正確的價值觀念，為企業(yè)帶來更多的人才，讓激烈競爭的企業(yè)能夠穩(wěn)步前進。良好的企業(yè)精神文明將為企業(yè)帶來更多的無形優(yōu)勢，為公司的發(fā)展帶來更大的便利。

（二）影響著社會主義精神文明建設

社會主義精神文明建設需要重任一同努力。企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的巨大動力，也是社會主義精神文明建設的重要體現(xiàn)。企業(yè)是由很多人組成的集體單位，具有強大的自主性。因此，與國有企業(yè)相比，企業(yè)精神文明建設更加容易。與個人相比，企業(yè)的精神文明建設帶來了更大的社會推動力。企業(yè)可以說是政府與個人之間的橋梁，將兩者相關聯(lián)起來。在這方面，加強企業(yè)精神文明建設即是推動社會主義精神文明建設的強大動力，對社會主義精神文明建設具有深遠影響。

（三）提高企業(yè)員工的幸福感

企業(yè)的精神文明建設可以豐富員工的精神世界，增強員工的幸福感，使員工積極投入工作。加強精神文明建設的手段也各不相同。例如文化表演和公益福利行動，或是精神文明建設講座等，讓員工在繁忙忙碌的工作中得到一點精神上的放松，增強他們的幸福感，逐漸融入企業(yè)文化，將自己視為真正的企業(yè)。因此，使得員工盡自己所能，將全心全意的工作熱情更多的投入到工作中區(qū)，并將繼續(xù)為公司的發(fā)展做出貢獻。

二、當前企業(yè)精神文明建設存在的問題

（一）企業(yè)領導層面對企業(yè)精神文明建設的重視程度較低

隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的價值觀也受到了微妙的影響。很多不良風氣也由此產(chǎn)生。人們更加關注物質(zhì)的需求，忽視精神的建構(gòu)。特別是在企業(yè)中，一切都是以經(jīng)濟發(fā)展為主要前提。企業(yè)的發(fā)展程度只取決于獲得利潤額的多少。在精神文明建設方面，尤其是對一些快速發(fā)展的企業(yè)來說，沒有得到足夠的重視。強調(diào)追求利潤，就把精神文明建設放在后面，認為精神文明建設是浪費時間。其結(jié)果使得企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，人才流失現(xiàn)象頻發(fā)。這是因為公司缺乏精神文明建設，導致公司內(nèi)部沒有凝聚力和歸屬感。員工只會為更高的工資工作，并不會產(chǎn)生公司一起共同發(fā)展的想法。

（二）企業(yè)精神文明建設流于表面形式，無法落到實處

隨著國家大力推進精神文明建設，很多企業(yè)意識到精神文明建設對企業(yè)發(fā)展的重要性，但對精神文明建設的認識只是停留在表面上，沒有真正徹底的研究。在精神文明建設中，一些企業(yè)所謂的精神文明建設，只是為了獲得某些榮譽而做的表面工作。這種精神文明建設不僅不會產(chǎn)生實質(zhì)性的成果，而且會浪費大量的人力，物力，財力，滯后企業(yè)發(fā)展的步伐。

（三）企業(yè)精神文明建設方法陳舊、沒有新意，效果差強人意

對于企業(yè)精神文明建設的方法，許多企業(yè)還一直在沿用傳統(tǒng)的辦法，例如說張貼海報、發(fā)放指導文件等，殊不知這樣的宣傳效果不但枯燥乏味，讓人提不起興趣，更重要的是宣傳建設的效果差強人意，員工無法真正的理解精神文明建設的內(nèi)涵，因此這是企業(yè)急需改進的一項工作。

三、加強企業(yè)精神文明建設的建議

（一）加大企業(yè)精神文明建設重要性的宣傳力度

企業(yè)對精神文明建設不夠重視的主要原因是企業(yè)并不真正了解精神文明建設對企業(yè)發(fā)展的重要性。在這方面，我們要加大對企業(yè)精神文明的宣傳力度，加深人們對企業(yè)精神文明建設的認識，避免只留在表面上的現(xiàn)象。

（二）抓住重點，將精神文明的建設落到實處

對于企業(yè)精神文明建設來說，抓住重點，采取相應的形式才是企業(yè)精神文明建設成敗的關鍵。為了確保精神文明的順利發(fā)展，公司必須轉(zhuǎn)變思路，把公司精神文明建設作為企業(yè)發(fā)展的首要任務。真正理解建立企業(yè)精神文明的有效途徑，使精神文明建設真正得到落實。

（三）加強與政府部門合作，促企業(yè)精神文明建設共同發(fā)展

企業(yè)想在沒有政府支持的情況下發(fā)展是十分困難的。只有在精神文明建設中加強與政府的合作，公司才能與時俱進。因此，公司精神文明建設必須緊緊圍繞國家政府的相關政策，與方針政策的精神保持一致。政府是最令人信服的，政府部門的精神發(fā)展是公司學習的最好例子。因此，要更好地建設企業(yè)的精神文明，與政府部門的合作無疑是最正確的選擇。

（四）創(chuàng)新宣傳方法，提高企業(yè)精神文明建設效果

隨著時代的發(fā)展，人們的觀念和理念不斷提高，企業(yè)員工也在不斷提高。在某些情況下，員工的想法和概念甚至超過尋常人家。因此，如果企業(yè)在宣傳精神文明的過程中不改變方法，遵循老舊的方法，與員工的接受程度會相差甚遠，就會適得其反。因此，為了更好的宣傳企業(yè)的精神文明建設，我們必須充分考慮員工的心理特點，制定能夠讓員工更加接受的宣傳方式，從而大大提高效果。

（五）建立長期有效的企業(yè)精神文明建設體制，不斷推進企業(yè)精神文明的發(fā)展

建設企業(yè)精神文明的過程就像一個學習過程，是一個漸進的過程。如果一個公司要真正實施精神文明建設，就需要制定一個長期的，有計劃的建設計劃，把公司的文化和價值觀融合起來，使企業(yè)的精神文明更加科學化和規(guī)范化。

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