儲旭東

近日，筆者偶然路過一個社區(qū)居委會，公示欄里貼著《近期要解決的問題清單》，大多涉及的是加強衛(wèi)生環(huán)保、解決鄰里矛盾等“觸手可及”之事，但細看落款時間卻是2016年9月。一問才知，原來上面的問題仍有一部分未能解決，便沒揭掉。這不禁讓人質疑，所謂的“近期”也似乎太長了些。

單位部門突出問題導向、重視存在缺陷，特別是基層農(nóng)村、社區(qū)敢于把問題清單梳理出來，曬給老百姓看，接受公眾的監(jiān)督，足以彰顯攻堅克難、不留短板的決心和信心，這樣的方式值得鼓勵和肯定。但問題上墻絕不是“一掛了之”，而是提醒干部要“上心”，落實到具體工作中去，敦促問題早日得到解決。這種問題“上墻”卻不“上心”的現(xiàn)象，究其實質是擔當不足、責任缺失，甚至還陷入了滿足于應付上級檢查等形式主義怪圈，著實要不得。其實，問題清單是否被上級關注、能否應付檢查倒是次要的，關鍵還是要張貼給老百姓看。當看到自身關切的問題被列入工作日程、納入服務要點時，群眾必定會感受到滿滿的幸福感和獲得感。

如果說“曬”問題需要勇氣和決心，那么解決問題體現(xiàn)的就是責任和擔當。黨員干部應當重視對群眾的每一份承諾、每一次表態(tài)，維護好自身的公信力，既不能拍腦門決定，也不能拍肚皮保證，更不能拍屁股走人，要像醫(yī)生“銷號問診”一樣直面問題，“診斷”群眾的切身難處，將“病情”及時向群眾反饋，共同“治愈”破壞基層穩(wěn)定、干擾基層發(fā)展、拖慢基層建設等“病癥”。各級黨組織也要強化監(jiān)督管理，多關注基層在真抓實干、務實服務中的方方面面，不僅要把基層干部的承諾兌現(xiàn)、問題整改等納入考核問效、責任追究等機制，倒逼基層干部“說到做到”，也要加大基層群眾滿意度測評在評價干部、認定優(yōu)良中的權重，促進干部進一步增強責任意識、公仆意識，把工作的視角和重心放到為老百姓干事創(chuàng)業(yè)上來，為群眾謀取更多實惠。