小保：

三個(gè)月前，我丈夫所在的公司為了完成任務(wù)，要求全體員工每天加班4小時(shí)。我丈夫因先天性腦血管畸形，要求不加班或減少時(shí)間，但公司擔(dān)心其他員工效仿而拒絕。一周后，我丈夫因過度疲勞，腦內(nèi)壓力過高死亡。鑒于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，無法從社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得工傷待遇，我曾多次要求公司給予賠償，但公司認(rèn)為我丈夫死于先天性疾病，不構(gòu)成工傷。

請問：公司的說法對嗎？

王艷賢

王艷賢：

公司的說法是錯誤的。

首先，公司的行為違法。為職工辦理工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，且不得以任何原因、任何理由推托?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

其次，你丈夫的情形構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條指出：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。”你丈夫在工作崗位突發(fā)疾病死亡，明顯當(dāng)屬其列。

再次，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”