文/國網(wǎng)山東省電力公司菏澤市定陶區(qū)供電公司 張峰

供電企業(yè)的建設(shè)發(fā)展好壞，需要按照其建設(shè)管理工作開展中的辦公室工作現(xiàn)狀進行分析，借助辦公室工作開展中的現(xiàn)狀分析，能夠及時提升供電企業(yè)的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃能力。通過對供電企業(yè)辦公室工作開展現(xiàn)狀的分析，能夠為供電企業(yè)調(diào)整和優(yōu)化對應(yīng)的供電策略提供參考，對于保障整體供電企業(yè)建設(shè)發(fā)展能力的提升，具有保障研究意義。在供電企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中采用創(chuàng)新式工作，能夠在工作開展中全面優(yōu)化實踐能力，對于供電企業(yè)自身性發(fā)展能力的提升，具有重要意義。

一、供電企業(yè)辦公室現(xiàn)狀

（一）辦公室管理制度不夠完善。辦公室管理制度作為供電企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中必須要協(xié)調(diào)好的一項管理因素，只有保障在供電企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，能夠?qū)⑥k公室管理制度建設(shè)好，借助辦公室管理制度的規(guī)范，及時將對應(yīng)的辦公室管理工作開展要點控制好，為供電企業(yè)的科學(xué)化建設(shè)發(fā)展能力提升奠定基礎(chǔ)，促進企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中科學(xué)化管理能力的提升。但是以我國當(dāng)前的供電企業(yè)建設(shè)發(fā)展管理現(xiàn)狀建設(shè)來看，針對于供電企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的控制管理因素協(xié)調(diào)還存在著很多的缺陷性，對于辦公室制度的建設(shè)認(rèn)識存在誤區(qū)，使得整個供電企業(yè)辦公室管理工作的開展出現(xiàn)了很大的阻礙性，要想使供電企業(yè)的建設(shè)發(fā)展能力得到提升，就應(yīng)該注重完善對其建設(shè)發(fā)展中的辦公室制度建設(shè)。

（二）服務(wù)性探索力度不夠。供電企業(yè)作為一項服務(wù)性行業(yè)，其整個行業(yè)建設(shè)和發(fā)展的最終目的都是為客戶服務(wù)，只有保障了供電企業(yè)建設(shè)管理中的科學(xué)化發(fā)展因素能夠得到協(xié)調(diào)，這樣才能全面滿足供電企業(yè)自身的發(fā)展建設(shè)需求。更確切地說，是在供電企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，注重對服務(wù)性理念的建設(shè)，將服務(wù)理念建設(shè)作為最終的企業(yè)建設(shè)發(fā)展依據(jù)。而我國當(dāng)前的供電企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，對于對應(yīng)的服務(wù)性建設(shè)工作開展探索力度應(yīng)用還不夠，在一定程度上影響和制約了供電企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展能力。

（三）辦公室人員素質(zhì)有待提升。供電企業(yè)辦公室工作開展中，對應(yīng)的辦公室人員素質(zhì)應(yīng)用是保障整個供電企業(yè)建設(shè)管理工作開展中的重要性因素，只有保障了供電企業(yè)建設(shè)管理中的人員素質(zhì)控制優(yōu)化提升，這樣才能發(fā)揮出整體的供電企業(yè)建設(shè)能力。但是以我國當(dāng)前供電企業(yè)建設(shè)管理現(xiàn)狀來看，我國供電企業(yè)建設(shè)中的辦公室人員在素質(zhì)應(yīng)用上還存在著很大的欠缺，無論是在辦公室工作素質(zhì)的應(yīng)用上，還是在業(yè)務(wù)處理的行為素質(zhì)上都存在著明顯的欠缺，要想全面提升供電企業(yè)辦公室管理人員素質(zhì)，就應(yīng)該注重優(yōu)化其建設(shè)人員的素質(zhì)，通過培訓(xùn)以及其他提升方式，將整體的人員素質(zhì)提升上來。

二、供電企業(yè)辦公室創(chuàng)新式工作方法

（一）完善辦公室管理制度。在上面的研究中發(fā)現(xiàn)，我國當(dāng)前供電企業(yè)發(fā)展中對于辦公室制度的建設(shè)存在著很大的欠缺，針對于此，就完善供電企業(yè)辦公室管理制度建設(shè)中的策略應(yīng)用，本文主要從以下幾方面進行了優(yōu)化應(yīng)對：一是在辦公室工作開展中，需要借助完善的辦公室工作開展理念引導(dǎo)辦公室工作。二是對于辦公室管理制度的制定應(yīng)該及時修正，對于引導(dǎo)供電企業(yè)建設(shè)和發(fā)展優(yōu)化能力的提升項目應(yīng)該重點建設(shè)。三是對于供電企業(yè)辦公室服務(wù)制度的優(yōu)化應(yīng)該符合新時期辦公室工作開展的要求。

（二）樹立全新的服務(wù)理念。供電企業(yè)在整個發(fā)展中是以服務(wù)客戶為基礎(chǔ)的，因此在這種背景下的供電企業(yè)辦公室創(chuàng)新式管理工作開展中，應(yīng)該將其工作開展和全新式服務(wù)理念應(yīng)用結(jié)合，這樣才能保障在供電企業(yè)電力工作開展中，能夠及時優(yōu)化好對應(yīng)的辦公室服務(wù)管理工作，為供電企業(yè)在新時期背景下的辦公室創(chuàng)新工作開展應(yīng)用奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)其科學(xué)化發(fā)展。

（三）創(chuàng)新辦公室工作管理。新時期的供電企業(yè)辦公室工作開展中，為了提升整體的工作開展能力，需要針對其工作開展中的部署元素進行分析，借助新形式的辦公室管理工作開展理念應(yīng)用，將整體的供電企業(yè)辦公室創(chuàng)新管理工作開展好。例如，在辦公室工作開展中，將新形式辦公室管理考察形式應(yīng)用到員工的考察中，比如借助指紋打卡、影像掃描等形式，將整體的供電企業(yè)辦公室工作進行轉(zhuǎn)變，以此優(yōu)化提升供電企業(yè)的辦公室工作開展能力。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國現(xiàn)代化供電企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，由于對應(yīng)的供電企業(yè)辦公室工作開展中還存在著很多的問題，使得其整個工作開展的現(xiàn)狀堪憂，要想提升供電企業(yè)的建設(shè)發(fā)展能力，就應(yīng)該在其企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中注重創(chuàng)新式工作方法應(yīng)用研究，保障在創(chuàng)新式工作方法的應(yīng)用研究中，能夠提升整個供電企業(yè)辦公室工作開展的能力。通過本文的研究和分析，將供電企業(yè)辦公室管理現(xiàn)狀從三方面進行了闡述，分別為辦公室管理制度不夠完善、服務(wù)性探索力度不夠以及辦公室人員素質(zhì)有待提升，而對應(yīng)的創(chuàng)新式探索工作也分為三點：一是完善辦公室管理制度建設(shè)；二是樹立全新的服務(wù)理念；三是創(chuàng)新辦公室管理形式。