■吳永揚

為切實做好對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，有效實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機統(tǒng)一，邳州市創(chuàng)新實施紅旗飄揚、紅領(lǐng)壯大、紅星爭創(chuàng)、紅企成長“四紅工程”，將人才牢牢凝聚在黨組織周圍。

實施“紅旗飄揚”工程，增強人才的組織歸屬感。全面深化黨管人才格局，建立市四套班子成員定期走訪聯(lián)系高層次人才制度，將以往年終慰問的形式變?yōu)槿粘Ｗ咴L，且要求每年不少于4次，注重加強與人才的工作聯(lián)系、思想溝通、情感交流，及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題，增強他們的歸屬感。同時，在9個工業(yè)園區(qū)建立黨群服務中心，為人才提供學習交流的平臺和場所。加大組織覆蓋力度，采取片區(qū)聯(lián)建、同業(yè)共建、掛靠組建、龍頭帶建等方式，在人才密集的企業(yè)建立黨組織，實現(xiàn)人才落戶到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里。

實施“紅領(lǐng)壯大”工程，增強人才的政治認同感。借助邳州豐富紅色教育資源，放大淮海戰(zhàn)役首捷地、王杰精神發(fā)源地等影響力，依托王杰干部學院、精進講堂等載體，每月初舉辦各類人才政治理論和創(chuàng)新能力素質(zhì)提升培訓班，重點突出政治內(nèi)容，推動廣大人才人心向黨，在思想上緊跟時代步伐。同時，加大在企業(yè)人才中發(fā)展黨員力度，由市委組織部為人才訂閱黨報黨刊，方便人才在工作之余及時了解國家大事，增強政治敏感度。2017年，全市共發(fā)展培育企業(yè)人才黨員18人，黨員發(fā)展對象16人，入黨積極分子23人。

實施“紅星爭創(chuàng)”工程，增強人才的黨員榮譽感。在黨員人才中開展“技術(shù)先鋒”評選活動，圍繞高端的半導體、智慧的機器人、循環(huán)的產(chǎn)業(yè)鏈等主導產(chǎn)業(yè)，對在技術(shù)攻關(guān)、項目研究等方面取得突出成就的人才予以重獎。同時，積極探索試行人才參政議政制度。2017年邀請了部分人才列席旁聽“兩會”，觀摩人大代表、政協(xié)委員的履職過程，吸引高層次人才成為本地人大代表、政協(xié)委員，增強其參政議政意識。此外，不斷加大黨員人才的宣傳力度，特別是對到邳創(chuàng)業(yè)興業(yè)的人才故事進行深入挖掘，將其列入“最美邳州人”候選人參與評選，讓黨員人才在邳州家喻戶曉。

實施“紅企成長”工程，增強人才的政治責任感。突出打造好產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、科技研發(fā)平臺和各類企業(yè)平臺，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、信息鏈深度融合，強化平臺對人才的吸附效應，讓廣大人才找到自己的舞臺、實現(xiàn)自身的價值。引導企業(yè)實施股權(quán)激勵，打造人才與企業(yè)利益共同體，激發(fā)內(nèi)生動力，引進人才知識產(chǎn)權(quán)作價入股占比最高已達70%。目前，僅半導體一條產(chǎn)業(yè)鏈就成功集聚了1名諾獎得主、12名“千人計劃”專家。