如今青少年過(guò)度使用網(wǎng)絡(luò)已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，但什么樣的行為是網(wǎng)絡(luò)成癮？網(wǎng)絡(luò)成癮與一般網(wǎng)絡(luò)使用的區(qū)別在哪里？國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)日前發(fā)布《中國(guó)青少年健康教育核心信息及釋義（2018版）》，對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮的定義及其診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確界定。

根據(jù)《中國(guó)青少年健康教育核心信息及釋義（2018版）》，網(wǎng)絡(luò)成癮指在無(wú)成癮物質(zhì)作用下對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用沖動(dòng)的失控行為，表現(xiàn)為過(guò)度使用互聯(lián)網(wǎng)后導(dǎo)致明顯的學(xué)業(yè)、職業(yè)和社會(huì)功能損傷。其中，持續(xù)時(shí)間是診斷網(wǎng)絡(luò)成癮障礙的重要標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，相關(guān)行為需至少持續(xù)12個(gè)月才能確診。中國(guó)科學(xué)院院士、北京大學(xué)第六醫(yī)院院長(zhǎng)陸林日前表示，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全世界范圍內(nèi)青少年過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)的發(fā)病率是6%，我國(guó)比例接近10%。目前，我國(guó)關(guān)于這一領(lǐng)域的治療規(guī)范仍在制定之中。盡管網(wǎng)絡(luò)成癮治療規(guī)范尚未發(fā)布，但陸林表示，網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)象的出現(xiàn)往往與其他精神心理問(wèn)題，如焦慮、抑郁等有關(guān)，臨床治療過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)的青少年焦慮、抑郁、多動(dòng)癥時(shí)，會(huì)按照相關(guān)治療規(guī)范進(jìn)行。一般而言，這些心理疾病得到改善后，青少年過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題也會(huì)得到明顯改善。

今年，世界衛(wèi)生組織將“游戲成癮”列入精神疾病范疇。陸林認(rèn)為，世衛(wèi)組織的初衷是希望通過(guò)此舉使網(wǎng)絡(luò)成癮問(wèn)題受到社會(huì)更多關(guān)注，甚至在治療時(shí)能得到保險(xiǎn)支持。網(wǎng)絡(luò)成癮不應(yīng)被簡(jiǎn)單定義為一種疾病，青少年過(guò)度使用網(wǎng)絡(luò)往往伴隨著其他問(wèn)題，涉及家庭、學(xué)校和孩子自身，問(wèn)題的改善和解決需要多方共同努力。家長(zhǎng)正確關(guān)注和教育、學(xué)校支持，以及同伴幫助，都可以減少青少年對(duì)網(wǎng)絡(luò)的過(guò)度使用。

《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2017年12月，我國(guó)網(wǎng)民約7.72億，其中學(xué)生群體規(guī)模最大，占比為25.4%。12—16歲的青少年是網(wǎng)癮高發(fā)人群。雖然目前尚缺乏大樣本流行病學(xué)調(diào)查數(shù)據(jù)，但既往研究顯示，游戲成癮的流行率為0.7%—27.5%。

游戲成癮的原因有哪些？專家認(rèn)為，從患者自身因素來(lái)分析，游戲成癮主要有三個(gè)原因：缺乏自我控制能力。青少年未能形成完整穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，對(duì)新鮮事物好奇與探究的欲望十分強(qiáng)烈。少數(shù)人經(jīng)受不住其他玩家的宣傳，在獵奇心理的驅(qū)使下，因?yàn)樽灾屏θ醵钕萜渲小?/p>

溝通和社交能力低。孤獨(dú)感和網(wǎng)絡(luò)游戲使用的增加呈正相關(guān)。自卑造成孤獨(dú)，難以與人建立良好的人際關(guān)系。有的人因?yàn)閮?nèi)心壓抑，通過(guò)玩游戲可以得到宣泄和釋放，在虛擬世界獲得滿足感。

存在焦慮、抑郁等心理問(wèn)題。游戲成癮是患者焦慮、抑郁癥狀的表現(xiàn)之一，患者將打游戲作為緩解焦慮、抑郁的重要手段，與“借酒澆愁”類似。（解答人：媒體人 凡聞）

下班后“工作微信”該不該回復(fù)？

近日，浙江省寧波市一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退。盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫：下班后，面對(duì)這種“緊急工作微信”回還是不回？職工能否拒絕？下班時(shí)間回復(fù)微信算不算加班？

下班后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班？上海市律師唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。

加班工資怎么算？《勞動(dòng)法》第44條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。此外，用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。（解答人：媒體人 君小莫）