胡宇清　陽昭君　李榮祥

摘要：檢察官選拔是考察檢察官各項素質(zhì)的重要關(guān)卡，目前我國的檢察官選拔機(jī)制偏重對被選拔者專業(yè)能力的考察而忽視對其人格特質(zhì)的測評。職業(yè)心理學(xué)研究指出。人格特質(zhì)與檢察官職業(yè)要求具有相關(guān)性，優(yōu)秀的檢察官具有一些共同的理想人格特質(zhì)。因此。檢察官選拔程序中應(yīng)加入人格測評，以充分考察被選拔人員的人格特質(zhì)，促使檢察官選拔更具科學(xué)性、有效性。

關(guān)鍵詞：檢察官 人格特質(zhì) 人格測試

當(dāng)前，我國的檢察官員額制改革對于選拔優(yōu)秀檢察官，重塑檢察官的職業(yè)神圣感與尊榮感具有重要意義。然而，此次員額檢察官的選拔依然沿用了傳統(tǒng)的考試加考核的選拔方式。此種選拔方式主要考察的還是檢察官的專業(yè)能力，沒有考察到被選拔者的人格特質(zhì)是否與檢察官職業(yè)相匹配。根據(jù)人職匹配理論，若一個人的人格特質(zhì)與其職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)一致，則在工作中更得心應(yīng)手，工作效率更高；反之，則會影響和降低工作效率。檢察官既是法律人，也是自然人，既具有法律人的理性，也會被一些非理性的因素控制，這些非理性的因素包括個人的感情愛憎、主觀偏好、脾氣性格等。因此，檢察官個人人格特質(zhì)也會影響到檢察官的工作態(tài)度及工作方式。目前，我國檢察官選拔程序正是缺少對檢察官職業(yè)人格特質(zhì)的考察，導(dǎo)致有些被選拔出的檢察官工作積極性并不高，工作效率低下，因此，有必要把人格特質(zhì)測評引入到檢察官選拔中，作為選拔檢察官的程序之一。

一、人格特質(zhì)及人格測評

人格的概念在不同領(lǐng)域有不同定義，本文主要是從心理學(xué)的角度來定義人格。從心理學(xué)的角度講，人格即個性，是指個體在社會生活的適應(yīng)過程中表現(xiàn)出的一種獨特的行為模式、思想模式和情緒反應(yīng)的特征，具有個體的差異性，它包括情緒、動機(jī)、興趣、價值觀、氣質(zhì)等。人格只有“差異”，而沒有“高低”或“好壞”之分。

人格特質(zhì)理論是從人的心理特征或特質(zhì)方面來研究人的人格。特質(zhì)理論認(rèn)為，特質(zhì)是決定個體行為的基本特性，是人格的有效組成元素，也是測評人格所常用的基本單位。人格測評，或人格測量，是指創(chuàng)制和應(yīng)用各種系統(tǒng)的技術(shù)來搜集人格的信息，對在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心里特質(zhì)和行為傾向進(jìn)行定量分析，從而對個體的行為作出預(yù)測和控制。人格測評有助于獲得精確的、有意義的個體信息，應(yīng)用范圍非常廣泛，可以說人格測評適用于存在社會關(guān)系的所有領(lǐng)域。檢察官選拔，作為一種人事選拔，旨在選拔出符合檢察官專業(yè)能力要求，具備理想檢察官人格的人才。而人格測評所具有的預(yù)測作用對選拔具有理想人格的檢察官無疑具有重要作用。

二、檢察官選拔引入人格測評的必要性和可行性

從事檢察業(yè)務(wù)工作的檢察官都具有一些共同的人格特質(zhì)，具有與檢察官職業(yè)相匹配的理想人格特質(zhì)的檢察官能更好的從事檢察工作。我國關(guān)于人格測評的理論研究已逐步建立，并日趨成熟。實踐中，人格測評在人才評估方面的應(yīng)用也為我們積累了許多經(jīng)驗，將人格測評應(yīng)用到我國檢察官選拔已具有一定的可行性。

（一）檢察官選拔引入人格測評的必要性分析

把人格測評引入到檢察官選拔中具有以下必要性：

第一，檢察官個人人格特質(zhì)對其工作具有重要影響。主要表現(xiàn)為：1.檢察官的個人人格特質(zhì)會影響檢察官對事物的認(rèn)知和判斷。例如，自我調(diào)節(jié)能力較好的檢察官，即使面對非常棘手的犯罪嫌疑人，也能保持情緒穩(wěn)定，不輕易被激怒，冷靜地分析案情。2.檢察官的個人人格特質(zhì)會影響其工作效率和效果。例如，有著高嚴(yán)謹(jǐn)性的檢察官，能從厚重的案卷中找到案件的突破點，能觀察到證人、犯罪嫌疑人表情、神態(tài)的微小變化。3.人格特質(zhì)會影響檢察官工作中與他人溝通、交流的方式。例如，有較高宜人性的檢察官，威嚴(yán)中不失親和力，能換位思考，特別是面對未成年犯罪嫌疑人時，能有效溝通，了解其心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)其犯罪動機(jī)。

第二，符合我國法律法規(guī)對檢察官人格的要求。我國《檢察官法》規(guī)定了檢察官應(yīng)當(dāng)“清正廉明，忠于職守，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德”。最高人民檢察院2009年發(fā)布的《檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》明確了對檢察官職業(yè)道德的基本要求是忠誠、公正、清廉、文明。這些都在一定程度上體現(xiàn)了我國法律對檢察官人格上的一些要求。

第三，人格測評對被選拔檢察官的人格具有預(yù)測作用。“人格測評可以通過對應(yīng)聘者的個性特征及職業(yè)興趣測評結(jié)果，有效地預(yù)測應(yīng)聘者對于特定職業(yè)類型的適應(yīng)程度，即能夠預(yù)測應(yīng)聘者更適合做哪些工作”。對選拔檢察官而言，人格測評可以通過對被測者人格特征及職業(yè)興趣測評來評判被測評者是否適合做檢察官工作，預(yù)測他們未來可能的發(fā)展?jié)摿?。并可以根?jù)其人格特質(zhì)的評價結(jié)果，結(jié)合檢察官的知識技能，安排到相應(yīng)崗位上，做到人盡其才。

（二）檢察官選拔引入人格測評的可行性分析

我國檢察官選拔引入人格測評的可行性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，人格測評理論體系在我國已逐漸建立。近些年，我國一些高等院校的心理學(xué)專家、人力資源管理專家以及一些從事人才測評的服務(wù)機(jī)構(gòu)借鑒國外人格測評理論，結(jié)合本國文化，取得了屬于我國自己的關(guān)于人格測評的成果，如許燕、鄭雪、黃希庭等各自出版了《人格心理學(xué)》，全方面的介紹了人格理論，張愛卿編著的《人才測評》、蘇永華主編的《人才測評概論》《人才測評操作實務(wù)》《人才測評案例集》等著作都對我國人格理論以及人格測評做了詳細(xì)介紹。一些人才測評的專家還研制出了適合中國人的心理測試量表和軟件，如王登峰的中國人人格量表、王孟成等人編制的中國大五人格問卷等。

第二，人格測評在我國得到廣泛應(yīng)用。21世紀(jì)的中國，越來越多的企業(yè)、公司、事業(yè)單位以及政法部門等將人格測評用于人員篩選、提升、培訓(xùn)和開發(fā)。如一些大型公司的招聘面試會組織一些正式或非正式的人格測試，以快速了解面試者的性格特征。我國政法機(jī)關(guān)對人員的選拔也逐步開始引入人格測評，如北京法院系統(tǒng)2010年度法官錄用考試就進(jìn)行了職業(yè)人格心理測試。

三、完善我國檢察官選拔人格測評的構(gòu)想

通過上文論述，筆者建議在我國檢察官選拔程序中加入人格測評以完善現(xiàn)有檢察官選拔機(jī)制，具體而言，包括設(shè)立人格測評的主體，即設(shè)立檢察官人格測評機(jī)構(gòu)；確定人格測評的方式；完善人格測評的實施程序，即在應(yīng)用人格測評時的操作流程。

第一，建立檢察官人格測評機(jī)構(gòu)

目前，我國檢察機(jī)關(guān)司法責(zé)任制改革的重要內(nèi)容之一便是成立了最高人民檢察院檢察官遴選委員會，各省的檢察官遴選委員會人才庫也在逐步建立完善。因此，可以在檢察官遴選委員會下設(shè)人格測評工作委員會，專門負(fù)責(zé)檢察官選拔中的人格測評工作。由一個常設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員專門處理檢察官選拔中的人格測評事務(wù)，能夠更為高效、科學(xué)地組織人格測評，也能夠更好地體現(xiàn)人格測評的專業(yè)性和權(quán)威性。人格測評工作委員會成員可以由心理學(xué)專家、優(yōu)秀檢察官、人力資源專家等組成。人員的多元化有利于優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)人格測試的全面性和科學(xué)性。為了保證人格測評的公正、公平，同時應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行監(jiān)督，可以考慮由現(xiàn)有的檢察官選拔監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)然在選拔監(jiān)督委會人員時也應(yīng)增加部分心理學(xué)專家。

第二，豐富檢察官人格測評方式

目前，國內(nèi)常用的人格測方式為大五人格問卷，但檢察官選拔不同于普通的公司職員選拔，在人格測評方面應(yīng)更加慎重，所采用的人格測評方式也應(yīng)根據(jù)具體情況靈活運用，即檢察官的人格測評方式應(yīng)更加豐富，常見的幾種人格測評方式有問卷法和投射法。問卷法是一種自我評定問卷，即對擬測量的人格特征編制若干測題，使被試逐項回答，從其答案來評價其人格特征。常用的人格問卷有艾森克人格問卷、明尼蘇達(dá)多項人格測驗、卡特爾16人格因素測驗等。投射法則是讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘束的情景中，顯露出其個性特征的一種個性測試方法，常見的投射法有羅夏克墨跡測驗和主題統(tǒng)覺測驗。以上測評方法可根據(jù)具體情況綜合運用。

第三，完善檢察官人格測評程序

人格測評程序是人格測評機(jī)制的重中之重，程序的公平合理與否直接決定著測評結(jié)果是否科學(xué)。檢察官人格測評程序基本可以分為測試、評估和反饋三個環(huán)節(jié)。

在測試環(huán)節(jié)，最關(guān)鍵的是如何規(guī)格化的測評和盡量減少測量誤差。首先是標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)語，即在測試實施過程中應(yīng)使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語，指導(dǎo)語應(yīng)該力求清晰、明確和易懂。除了給被測者的指導(dǎo)語外，測試者還需要掌握一些注意事項，例如對被測者可能提出的問題的回答方式、對測試中發(fā)生的意外事件如何處理等；其次，測量環(huán)境。測量環(huán)境會影響測量結(jié)果，測量的環(huán)境條件必須遵從測量說明書的要求。一般而言，測量地點應(yīng)該安靜、寬敞，光線充足，通風(fēng)良好。最后，問卷保密，在被測者根據(jù)自己的內(nèi)心感受來回答后，當(dāng)場對問卷進(jìn)行收回，并檢查問卷是否按要求全部回答完畢，對漏選的條目要求補(bǔ)充完整。當(dāng)眾進(jìn)行封卷，將填寫完整的調(diào)查問卷直接寄送至評估研究中心。評估研究中心在人格測評的評價與評分中應(yīng)遵守以下原則：第一，評分標(biāo)準(zhǔn)化原則。只有客觀且統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分才能將分?jǐn)?shù)的差異歸于被測者本身的差異，而客觀性的外在表現(xiàn)是，對于同一個被測者，任何有資格的評分者都可以得到較為一致的評定分?jǐn)?shù)。第二，測試結(jié)果解釋標(biāo)準(zhǔn)化，當(dāng)主試拿到一個測試結(jié)果時，對測試分?jǐn)?shù)的解釋也必須有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也就是常模。常模是解釋結(jié)果的參照指標(biāo)。同時對測試結(jié)果的解釋和報告還必須參考其他各項資料。測評完成后應(yīng)及時反饋，根據(jù)評估中心遞交的反饋報告，各省人格測評工作委員會進(jìn)行討論，最后確定具備理想檢察官人格的候選人。

四、結(jié)語

在我國，檢察官同時承擔(dān)著公訴與法律監(jiān)督多重職責(zé)，即間接左右著訴訟程序的推進(jìn)，影響著法律實施的效果，因此，檢察官的選拔十分重要。人格特質(zhì)理論的發(fā)展以及人格測評在人才評估方面的廣泛應(yīng)用為檢察官選拔提供了一種新的思路。將人格測評引入到檢察官選拔中，建立完善的人格測評機(jī)制，能更好的預(yù)測被選拔者的人格特質(zhì)，有利于選拔出具有理想人格特質(zhì)的檢察官。當(dāng)然，人格沒有對錯之分，更沒有好壞之別，對檢察官的選拔不能過分依據(jù)人格特質(zhì)，而忽視了對專業(yè)知識和技能的考察，人格測評結(jié)果只是作為選拔檢察官的一個參考，使檢察官選拔更具目的性、有效性和科學(xué)性。