■ 日前，南昌出臺《關(guān)于實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》及相關(guān)配套實施細則，在按需求才、以業(yè)興才、市場引才、靠緣聚才、本土育才、真情留才等方面提出一系列政策措施，并將利用5年時間安排100億元人才發(fā)展經(jīng)費，廣聚天下英才。

地方政策解讀

按需求才

人才“引得進”更要“引對路”，缺什么就要補什么。按照經(jīng)濟社會發(fā)展需求，南昌在進一步加快引進培育國內(nèi)外頂尖人才、領(lǐng)軍人才的同時，還同步提出實施“緊缺急需人才支持計劃、洪城工匠培育計劃、優(yōu)秀青年人才儲備計劃、海外人才引智計劃”，并首提“對緊缺急需人才給予20萬元—50萬元獎勵補貼”“高技能人才在昌首次購房給予6萬元購房補貼”“青年人才落戶南昌發(fā)放三年生活補貼”“青年人才在昌創(chuàng)業(yè)給予貸款支持、創(chuàng)業(yè)獎勵、科研資助”等一系列扶持政策。

以業(yè)興才

業(yè)，以才興，才，也以業(yè)興。 南昌圍繞優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快引進培育頂尖人才和領(lǐng)軍人才，并提出給予最高500萬元的獎勵補貼和最高1億元綜合資助；圍繞市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，鼓勵國家大院大所、知名高校、上市公司及大型企業(yè)在昌設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，開展技術(shù)開發(fā)、服務(wù)和產(chǎn)業(yè)化，在初期建設(shè)、研發(fā)投入及人才引進方面給予最高2000萬元建設(shè)資金。同時，還提出，財政每年按照1：1的比例配套1億元，重點支持經(jīng)開區(qū)綠色金融創(chuàng)新綜合體、高新區(qū)南昌（國家）大學科技城、小藍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、紅谷灘新區(qū)VR孵化中心和產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)等。

市場引才

招才引智既要用好政府的“有形之手”，也要用好市場的“無形之手”。南昌提出未來五年投入1億元作為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，用于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金投入、產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。按不低于乙級寫字樓的標準為入園企業(yè)提供“可拎包入駐”的辦公場所。提出設(shè)立“洪城引才獎”，對引進人才的用人單位或中介機構(gòu)，給予最高200萬元的獎勵。

靠緣聚才

打好“親情牌”，引進“有緣人”。南昌將建立贛籍人才信息庫，聘請贛籍名人能人作為“招才顧問”“引才大使”，宣傳推介南昌招商招才政策。同時，將定期在國內(nèi)外舉辦“雙招雙引推介會”“高層次人才洽談會”“洪城智匯招聘行”等活動。同時，開展“贛才回昌、圓夢家鄉(xiāng)”引才活動，五年引進2萬名贛籍人才回昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

本土育才

人才既要引，也要育。

南昌提出實施洪城菁英提升計劃，進一步挖掘本土人才的潛力，提升本土人才的競爭力。未來五年，打造5—10個不少于10名專業(yè)社工人才的精品社會組織，打造100個左右名師、名醫(yī)、名家工作室，遴選300名左右科技人才、專業(yè)技術(shù)人才，赴國（境）內(nèi)外高校、科研機構(gòu)研修等。同時按照高層次人才分類，同類別的引進人才和本土培養(yǎng)人才，享受同等待遇政策。

真情留才

優(yōu)化宜居宜業(yè)的生態(tài)環(huán)境，為人才提供全方位服務(wù)，解決人才后顧之憂。

南昌提出青年人才“零門檻”落戶，允許“先落戶后就業(yè)”。提出組建規(guī)模為10億元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風險投資基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。提出建設(shè)或儲備合理規(guī)模的人才公寓。為高層次人才家屬隨調(diào)、配偶子女就醫(yī)、子女就學提供制度性保障。提出在市本級和各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）設(shè)立專門的人才服務(wù)機構(gòu)，實行“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復”的綜合性服務(wù)，以及專人全程代辦服務(wù)。

（注：原載《南昌日報》2018年5月4 日，已收入中國政務(wù)信息網(wǎng)·地方領(lǐng)導文庫，投稿郵箱： bjb@ccgov.org.cn）