吳建欽

從政策力度、感情牽引、經(jīng)濟吸引力三個方面綜合比較分析，第一類城市人才新政對人才集聚可謂如虎添翼，第四類城市人才新政則可能表現(xiàn)平平。

自2017年至今，53城累計出臺吸引人才新政百余次。特別是山東地區(qū)城市，環(huán)北京地區(qū)城市，以及中西部二線城市均出臺相應的人才政策。人才大戰(zhàn)愈演愈烈，競爭格局十分復雜。未來哪些城市更容易勝出？城市格局將發(fā)生怎樣的變化？

“戰(zhàn)火”向兩端蔓延

2017年人才新政主要以二線城市為主，很難看到一線及三四線以下城市身影。進入2018年，北京、深圳、廣州開始針對高端人才局部調整引進條件。環(huán)京三四線如保定、廊坊等也開始重視人才引進，甚至泰安新泰市、濱州惠民縣等縣級城市也出臺人才政策。

出臺人才新政城市能級呈現(xiàn)中間大、兩頭窄的特點，一線城市開始發(fā)力，同時向縣級城市蔓延。53個已出臺人才新政的城市中，有16個城市為省會城市，約占3成。除了一線城市，中國城市人才資源分布進一步向省會聚集。

政策圍繞推進人才本土化，落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障給激勵。落戶方面，大部分出臺人才新政的城市均全面放開對學歷型人才的落戶限制，“零門檻落戶”、“先就業(yè)后落戶”、“在線落戶”是三大關鍵詞；安居方面，給予合理的購房資格、購房補貼（普通人才一般在1-6萬）、租賃補貼（普通人才一般在1500元/月，限定發(fā)放年數(shù)）、生活補貼（普通人才一般在1000元/月，限定發(fā)放年數(shù)）。這些措施對加快意向型人才的流入具有推動作用。

從15個引才力度最強城市看，有幾個突出的特征：

引才規(guī)模大：“五年一百萬”是標配。長沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來5年引才百萬的目標。按照這個目標，未來城市的人力資源將得到極大改善。

引才范圍廣：多層次，以大學生為主。引才范圍得分較高的城市均制定了較全面的人才引進體系，并非專門針對高層次人才或緊缺型的少量引進。

落戶放開多：本科以上學歷均實現(xiàn)零門檻落戶。戶籍制度不再是城市人才資源流動的障礙。

安居補貼足：給資格，給補貼。目前許多二線城市安居成本明顯提高，注重滿足人才的居住需求，另外再加上三五萬的購房補貼，力度還是非常大的。

保障落地：補貼能夠到位、有組織的推動、有持續(xù)性的細化政策才能保障落地。例如西安、天津、珠海、福州、長沙等城市政策出臺頻次均在3次以上且逐步細化，西安、天津人才新政頻出。以西安、鄭州為代表的新興型城市則舉全市之力對外吸引人才，再加上這些城市明確表態(tài)五年要花百億在引才育才上，足見力度之大。

人才集聚改變城市格局

人才集聚需要政策推動，但這只是催化劑。關鍵還需要經(jīng)濟要素的支撐，以及社會文化因素（感情因素）的牽引。

從政策力度看，中西部核心城市引才力度最大。鄭州、西安、合肥、珠海、長沙、南昌、福州、成都、武漢、天津、南京、沈陽、廈門、石家莊等15座城市引才力度最大，其中絕大部分是中西部城市。

傳統(tǒng)發(fā)達地區(qū)的新興城市引才力度明顯增強。如排名較靠前的珠海、天津、福州、廈門，這些城市發(fā)展速度較快，對人才的需求程度明顯上升。

從感情牽引角度分析，高學歷人才與城市的歷史關系主要體現(xiàn)為畢業(yè)于所在城市或省份，或出生于所在城市或省份。

先來看第一項因素，每年畢業(yè)于該省/直轄市的高校畢業(yè)生數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，2016年本碩博畢業(yè)生總數(shù)量超過23萬的省，分別是山東省、河南省、江蘇省、湖北省和廣東省等，當然，這些地區(qū)所在的城市在留住人才方面明顯具有優(yōu)勢。

再來看第二項因素，出生于該省/直轄市。結果顯示，這項數(shù)據(jù)與第一項存在不一致的地方，河北、河南、安徽、四川、貴州、湖南等省份反而表現(xiàn)突出，這些地區(qū)所在的大城市在吸引“老鄉(xiāng)”回歸就業(yè)方面特別有優(yōu)勢。

綜合以上兩個方面來看，廣東、江蘇、山東這三個省兩項數(shù)據(jù)均表現(xiàn)突出，其內部城市在感情牽引上的優(yōu)勢也較為突出，但非省會城市或區(qū)域中心城市對感情牽引的利用并不占優(yōu)勢。鄭州、西安、合肥、長沙、成都、武漢、天津、南京、濟南、青島、東莞、寧波、杭州、重慶、佛山、深圳、廣州、北京等城市比較能夠對區(qū)域形成較強的感情牽引力。

如何衡量一個城市的經(jīng)濟吸引力？形成城市經(jīng)濟吸引力的核心是經(jīng)濟體量在全省的地位。絕對值越高或份量越重，經(jīng)濟上的引力越強，就越容易形成人才集聚。從區(qū)域分布上看，直轄市、中西部核心城市以及沿海發(fā)達城市經(jīng)濟體量在全省的份量大都超過20%，這些地區(qū)的經(jīng)濟吸引力已經(jīng)形成，部分地區(qū)仍然在持續(xù)強化中。

從政策力度、感情牽引、經(jīng)濟吸引力三個方面進行綜合分析，總結出四類城市：第一、第二、第三類城市是值得關注的，特別是第一類城市人才新政對人才集聚可謂如虎添翼，第四類城市雖有人才新政但表現(xiàn)平平。

第一類：三大要素吸引力均較強。城市在三個維度上均表現(xiàn)突出，這些城市大部分是中西部核心城市。如鄭州、西安、合肥、長沙、成都、武漢。以及少部分處于快速轉型期的傳統(tǒng)發(fā)達城市，例如天津、南京。

第二類：強政策+強經(jīng)濟或感情牽引。城市引才政策力度很大，雖然在經(jīng)濟吸引力或感情牽引力方面存在明顯劣勢，但政策仍可能通過較強的牽引力發(fā)生作用。例如，南昌、沈陽、珠海、石家莊，以及廈門、福州。海南主要基于近期自貿港政策的重大利好，使其未來具備較強的經(jīng)濟吸引力。

第三類：中/低政策力度+強經(jīng)濟吸引+強感情牽引。此類城市主要分兩種，一種是引才力度非常弱，但大部分城市前期已具有強大的優(yōu)勢積累，仍然是最強的人才吸納中心，例如深圳、北京、廣州；另外一種是引才力度中等，但城市對人才的感情牽引、經(jīng)濟吸引力仍然較強，區(qū)域內具有較大的吸納能力。例如，濟南、青島、杭州、寧波、東莞、佛山、重慶、保定、廊坊等。

第四類：中/低政策力度+低經(jīng)濟吸引+低感情牽引。這類城市人才新政力度一般，再加上感情牽引、經(jīng)濟吸引力不足，雖有政策但效果平平。這類城市數(shù)量多，受省會或區(qū)域中心影響較大，未來若不能脫穎而出，短期內無法避免人才流出的局面。

（作者單位：中國指數(shù)研究院）