◎張新峰（本刊評(píng)論團(tuán)）

減少、規(guī)范各類督查、檢查、考核，減輕基層干部負(fù)擔(dān)；真正用心用情關(guān)愛(ài)基層年輕干部，讓他們?cè)诎残?、安身、安業(yè)中，心情舒暢、積極作為

近日，云南省楚雄州發(fā)布了一批干部任期公示，其中一名80后年輕干部因?yàn)闈M頭白發(fā)的容貌引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)基層干部工作狀態(tài)、健康狀態(tài)的關(guān)注和熱議。大家普遍呼吁，對(duì)基層干部尤其是對(duì)基層年輕干部要多些厚愛(ài)。

“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨?！痹谌珖?guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)于做好新時(shí)代年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出具體要求，“對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”，“要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制”。對(duì)于各級(jí)黨組織而言，厚愛(ài)基層年輕干部不能只是嘴上說(shuō)說(shuō)、紙上寫(xiě)寫(xiě)、墻上掛掛，而要落實(shí)到具體工作中。一方面，要大膽使用。及時(shí)安排年輕干部多到吃勁崗位去鍛煉、磨煉、錘煉，引導(dǎo)他們多做幾次“熱鍋螞蟻”，多接幾個(gè)“燙手山芋”；另一方面，要強(qiáng)化組織關(guān)懷。從政治上、工作上、待遇上、心理上等多方面給予關(guān)心幫助，增強(qiáng)他們的使命感、榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感、幸福感。

2015年1月，習(xí)近平總書(shū)記在與中央黨?？h委書(shū)記研修班學(xué)員座談時(shí)，講述了自己當(dāng)縣委書(shū)記時(shí)的故事：那時(shí)年輕想辦好事，經(jīng)常通宵達(dá)旦地干，最后感覺(jué)到不行，要擺順心態(tài)，“手里攥一千個(gè)線頭，針眼一次只能穿過(guò)一條”。健康是最大的財(cái)富，事實(shí)的確如此。人們常將健康比作人生的“1”，其余的東西不過(guò)是“1”后面的“0”。這個(gè)比喻也在啟示我們，基層年輕干部必須要處理好工作與生活的關(guān)系、工作與健康的關(guān)系、工作與家庭的關(guān)系，也只有不斷涵養(yǎng)好心態(tài)、滋養(yǎng)好身體，才能持續(xù)地、健康地履職盡責(zé)。

上面千條線，下面一根針。基層干部處在服務(wù)群眾的第一線，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，長(zhǎng)期連軸轉(zhuǎn)、超負(fù)荷工作已成普遍狀態(tài)，因?yàn)樯硇钠v、積勞成疾倒在工作一線的干部頻頻出現(xiàn)。當(dāng)前特別值得注意的是，在基層工作中，各類名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復(fù)的督查檢查，讓基層干部應(yīng)接不暇、不堪重負(fù)。個(gè)別實(shí)際意義不大的督查檢查不僅助長(zhǎng)了形式主義、官僚主義歪風(fēng)，也成了消耗基層干部體力精力的大患。令人欣慰的是，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》目標(biāo)導(dǎo)向非常明確，就是要減少、規(guī)范各類督查、檢查、考核，減輕基層干部負(fù)擔(dān)。

千秋基業(yè)，人才為本。為政之要，唯在得人。前不久中央印發(fā)了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，為優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步指明了清晰方向。各級(jí)黨組織要從保障黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的高度出發(fā)，將落實(shí)好《意見(jiàn)》作為重大政治責(zé)任，真正用心用情關(guān)愛(ài)基層年輕干部，讓他們?cè)诎残摹采?、安業(yè)中心情舒暢、積極作為。