□戴先任

從7月份中山大學學生會充滿“官僚氣”的干部任命公告、上個月中國民用航空飛行學院森嚴的“學姐等級制度”再到現(xiàn)在的社團干事被教育、被要求發(fā)“節(jié)日祝?！?，高?！肮倭艢狻绷钊苏痼@。10月6日，北大清華等四十一所高校學生會聯(lián)合發(fā)起“學生干部自律公約”，表示堅決反對“官本位”思想。“學生干部自律公約”的發(fā)布將起到什么效果？學生“官僚氣”如何從制度上根治?

如今，一些高校學生組織變成了“小官場”，如一些學生干部有“官僚氣”“端架子”，如有一高校的社團成員爆料，自己寫錯部長或者主席名字被要求抄寫50遍，還要“開大會檢查”。高?！肮倭艢狻币膊恢淮嬖谟趯W生會，在大學管理層、教師隊伍之中，也較為普遍，而這與大學行政化有很大關(guān)系。在這種風氣下，讓整個高校都成了“小官場”，作為高校重要組成部分的學生會自然不能獨善其身。此外，不良社會風氣的影響也是學生會官場化的一個重要的因素，一些權(quán)力部門的陋習也在潛移默化中對大學生造成影響。

此次包括北大清華在內(nèi)的四十一所高校學生會聯(lián)合發(fā)起“學生干部自律公約”，表示堅決反對“官本位”思想，這種做法值得肯定。學生會成了“小官場”，偏離了高校設(shè)立學生組織的初衷，學生組織的目的本是為了服務(wù)同學，結(jié)果卻變成了受到陋習熏染的“小官場”，這對大學生來說，造成了很惡劣的影響。高校學生會認識到“官僚氣”對學生會的毒害，自覺抵制“官本位”思想，發(fā)起“學生干部自律公約”，這有助于學生干部通過公約規(guī)范自己。

但僅僅靠自律是不夠的。現(xiàn)實中，一些高校學生組織存在機關(guān)化、行政化傾向，競選環(huán)節(jié)也多由“老師指定”“學生會主席指定”，這些也讓團委老師、學生會主席的“微小權(quán)力”有了尋租的機會。“掃帚不到，灰塵照例不會自己跑掉”，要讓學生干部能夠恪守本分，一方面需要強調(diào)學生干部自律，要學生干部認識到自己的職責，另一方面，更要建立健全制度保障，如對學生干部的遴選程序，要能做到公開透明，要能堅持民主選拔，要避免暗箱操作。

正像英國史學家阿克頓所說：“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對權(quán)力導(dǎo)致絕對腐敗?！睓?quán)力無所謂大小，都可能導(dǎo)致腐敗，所以，遏制學生會“官僚氣”，就像真實官場一樣，都需要健全制度。要像官場“反四風”一樣，對高校也要“反四風”。同時，還要加快推進大學去行政化，凈化象牙塔，讓大學校園遠離官場陋習的不良影響。

去除高?！肮倭艢狻?，讓高校充盈“學術(shù)氣”與“正氣”，這就需要標本兼治，對高校與社會存在的“官本位”現(xiàn)象都要予以革除。這樣才能避免學生組織淪為“小官場”，凈化大學生這一全社會的“預(yù)備隊”。通過對社會不良風氣進行源頭凈化，來去除高?！肮倭艢狻?，這又能達到另一種“源頭凈化”，讓將撐起未來社會的棟梁之才不至于腐蝕、變質(zhì)，讓高校能為社會源源不斷地輸送真正的有用之才。