易嬋

摘 要：思想的變革和發(fā)展體現(xiàn)著時(shí)代的進(jìn)步，能夠幫助當(dāng)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想意識(shí)層面的升級(jí)和創(chuàng)新，利于企業(yè)強(qiáng)化對(duì)于內(nèi)部員工的管理，促進(jìn)人力資源管理的發(fā)展?；诖税l(fā)展背景，本文首先主要分析在當(dāng)代企業(yè)的人力資源管理中，重視開展思想政治工作的重要價(jià)值，繼而在充分考慮人力資源管理和思想政治之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出立足于人力資源管理視角，開展思想政治工作的有效策略，以期具備參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：凝聚力；競(jìng)爭(zhēng)力；人力資源管理；思想政治工作

伴隨著社會(huì)進(jìn)步而來的衍生品，不僅僅體現(xiàn)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提升，更明顯的表現(xiàn)為人們思想認(rèn)識(shí)的進(jìn)步。這種形勢(shì)對(duì)于當(dāng)代企業(yè)而言，無論是外部的生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，還是內(nèi)部的人力資源管理工作，都不約而同面臨著時(shí)代發(fā)展提出的新考驗(yàn)。當(dāng)代企業(yè)要想承擔(dān)起時(shí)代發(fā)展和國(guó)家進(jìn)步提出的新要求，就要肩負(fù)新的歷史使命，不斷做好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的思想政治工作，促進(jìn)二者的相輔相成共同進(jìn)步。

1 試論企業(yè)人力資源管理思想政治工作的重要性

1.1 利于夯實(shí)思想政治意識(shí)

當(dāng)代企業(yè)的齊頭并進(jìn)發(fā)展，關(guān)系著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行勢(shì)態(tài)的穩(wěn)定性。在搞好思想政治工作的基礎(chǔ)上推進(jìn)人力資源管理工作，有利于當(dāng)代企業(yè)以正確的思想觀念指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。在這種形勢(shì)下，一方面當(dāng)代企業(yè)要做好對(duì)于企業(yè)員工的政治意識(shí)教育，另一方面還要做好積極發(fā)揮思想政治工作在推助經(jīng)濟(jì)效益提高方面的價(jià)值，從而切實(shí)指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作的開展，夯實(shí)整體的思想政治意識(shí)。

1.2 養(yǎng)成企業(yè)員工全局觀念

相對(duì)于當(dāng)代企業(yè)的內(nèi)部職工而言，全局觀念應(yīng)當(dāng)是沿著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，不斷貢獻(xiàn)個(gè)人的力量，確保企業(yè)所制定的各項(xiàng)工作方案和計(jì)劃能夠合理的付諸實(shí)踐。開展思想政治教育工作的一大顯著優(yōu)勢(shì)，便是能夠指導(dǎo)員工的實(shí)踐活動(dòng)，促使員工沿著清晰明確的方向循序漸進(jìn)，一切以企業(yè)的全局性發(fā)展作為前提，在實(shí)踐活動(dòng)中積極挖掘個(gè)人的潛力和才能，從而推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高[1]。

1.3 關(guān)乎企業(yè)責(zé)任權(quán)屬配置

當(dāng)代企業(yè)制定或完善規(guī)章制度或者責(zé)任權(quán)屬配置，同樣要以思想政治工作的開展作為基礎(chǔ)。有效的思想政治工作能夠?yàn)槿肆Y源管理工作的開展提供保障，使得企業(yè)的員工明確知道自己該朝著什么樣的方向做出什么樣的努力，積極配合企業(yè)的各項(xiàng)人力資源管理工作，達(dá)到規(guī)范企業(yè)部門人員思想的效果。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方能有效配置責(zé)任權(quán)屬，促進(jìn)人力資源管理和思想政治工作的相輔相成。

2 試論企業(yè)人力資源管理思想政治工作主要策略

2.1 牢牢秉承以人為本理念

立足于人力資源管理基礎(chǔ)開展思想政治工作，要求企業(yè)秉承以人為本的發(fā)展理念，在日常工作中積極調(diào)動(dòng)員工的崗位工作積極性，深入挖掘員工的發(fā)展?jié)摿?，最終服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。例如，企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)牢牢樹立以人為本的發(fā)展理念，切實(shí)以企業(yè)文化或品牌文化引導(dǎo)內(nèi)部員工的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，以妥帖合理的工作方式疏導(dǎo)員工的觀念和態(tài)度，從而以積極正面的企業(yè)文化鼓舞員工隊(duì)伍的士氣，達(dá)到以科學(xué)指導(dǎo)思想引導(dǎo)員工實(shí)踐的效果。其次，企業(yè)還可以經(jīng)常舉辦員工工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、思想政治理論探討會(huì)等，鼓勵(lì)員工分批次參與思想政治教育活動(dòng)，從而將學(xué)習(xí)到的思想政治理論應(yīng)用于崗位實(shí)踐，側(cè)面推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作效率的提升。在過程當(dāng)中，牢牢秉承以人為本理念，確保思想政治教育工作能夠具備實(shí)效性，從而為企業(yè)人力資源管理工作的開展奠定技術(shù)，體現(xiàn)加強(qiáng)員工的思想建設(shè)力度在提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的重要價(jià)值，彰顯思想政治教育在助推人力資源管理積極作用方面的優(yōu)勢(shì)[2]。

2.2 反哺人力資源管理工作

對(duì)于當(dāng)代企業(yè)的健康發(fā)展來說，人力資源管理和思想政治工作之間存在著諸多的共同點(diǎn)，即都是以員工個(gè)人能力的培養(yǎng)作為開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，最終一切都要服務(wù)于企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高。促進(jìn)思想政治工作和人力資源管理工作的充分融合，屬于當(dāng)前有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率的必然途徑，能夠幫助企業(yè)的人力資源管理人員充分了解企業(yè)員工的所需所求，給予員工最大的尊重和信任。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治教育工作的開展，視為有效提升經(jīng)濟(jì)效益的思考路徑，積極將思想政治教育工作落到具體的實(shí)處，牢牢培養(yǎng)企業(yè)員工的誠(chéng)信工作意識(shí)。其次，企業(yè)還應(yīng)積極改革內(nèi)部思想政治工作的方式，創(chuàng)新或重組思想政治的工作思路，促使思想政治教育工作能夠真正做到以員工的需求作為根本，切實(shí)改善黨員和群眾員工之間的關(guān)系，做到正確解讀思想政治理論以及黨政思想，從而使得掌握的思想政治理論能夠應(yīng)用于指導(dǎo)崗位實(shí)踐活動(dòng)，牢牢貫穿于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作當(dāng)中，從而反哺帶動(dòng)企業(yè)人力資源管理效率的不斷提升。

2.3 服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)

面臨著新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力都在不斷增加，這要求企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的思想觀念所產(chǎn)生的新變化，從而積極幫助員工面對(duì)和處理遇到的棘手問題，體現(xiàn)思想政治教育的正面價(jià)值。譬如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快認(rèn)識(shí)到在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，開展思想政治工作的主要環(huán)境以及挑戰(zhàn)性問題發(fā)生的新變化，從而結(jié)合新的發(fā)展形勢(shì)積極探索創(chuàng)新思想政治工作方式的有效機(jī)制。此后，在企業(yè)內(nèi)部逐步構(gòu)建新型工作網(wǎng)絡(luò)，以企業(yè)的管理層人員、各部門管理人員為主，構(gòu)建員工思想動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)、員工思想?yún)R報(bào)機(jī)制，確保企業(yè)能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)員工的思想觀念產(chǎn)生的新變化，從而及早刺進(jìn)思想政治工作的有效改進(jìn)，以有效的思想政治理論教育增強(qiáng)企業(yè)各部門員工的凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造思想層面的發(fā)展活力，體現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展效能。立足于此，企業(yè)可以不斷堅(jiān)持以人為本理念，促進(jìn)思想政治教育工作的創(chuàng)新，配合人力資源管理工作的開展，針對(duì)性的促進(jìn)企業(yè)每位員工崗位工作技能、思想水平的提高。

2.4 引導(dǎo)員工樹立自律意識(shí)

以人為本理念要求企業(yè)想員工所想、急員工所急，盡可能站在員工的角度思考發(fā)展問題，確保思想政治工作的開展能夠真正貼近企業(yè)的實(shí)際發(fā)展水平、員工的生活和崗位工作，最終促進(jìn)思想政治理論向生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的有效滲透。同時(shí)，企業(yè)在開展思想政治教育工作的時(shí)候，還要制定具有約束性的紀(jì)律，嚴(yán)格督促員工養(yǎng)成自律的意識(shí)。對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的員工要采取一定的懲罰措施，配合人力資源管理工作的教育或懲罰手段，在企業(yè)內(nèi)部塑造認(rèn)真對(duì)待思想政治工作的環(huán)境和氛圍，促使員工逐漸養(yǎng)成統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)，及時(shí)消解員工的消極、抵觸思想，最終通過教育引導(dǎo)、激烈約束等手段，促使員工本著嚴(yán)于律己、明辨是非的態(tài)度，積極解決遇到的棘手問題，彰顯思想政治教育工作在塑造員工科學(xué)健康思想意識(shí)方面的價(jià)值。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的人力資源管理和思想政治工作屬于互相聯(lián)系的兩個(gè)節(jié)點(diǎn)，關(guān)系到企業(yè)方方面面工作的順利開展，直接影響著企業(yè)對(duì)于員工的管理效率。在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治教育工作，視為開展人力資源管理工作的實(shí)現(xiàn)路徑，逐步建立企業(yè)和員工之間命運(yùn)共同體的紐帶，促使員工明確和企業(yè)之前的互惠共贏關(guān)系，從而在參與崗位工作的時(shí)候，能夠本著積極的心態(tài)奉獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)

[1]張琳.探討企業(yè)人力資源管理中怎樣做好思想政治工作[J].人力資源管理，2017（12）：337.

[2]葉如錦.思想政治工作在電力企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用[J].人力資源管理，2017（10）：366-367.