王水

社會對于“年輕”有著近乎迷信的執(zhí)著，企業(yè)賣力地討好年輕消費族群，年輕的流量明星開始取代他們的前輩偶像明星。另外，除了醫(yī)生、律師等極度倚賴經驗的行業(yè)，大多數的企業(yè)也更愿意使用年輕的職員，畢竟?jié)撘庾R中他們被視為代表著未來。

這只是硬幣的一面，另一面卻是年輕人想要保持“年輕”已經不再容易。沉重的工作壓力、古板的企業(yè)文化和繁冗的辦公室關系，這些因素正在迅速耗竭年輕人的身心。一個不爭的事實是，如果把“年輕”看作一種資源，那么它正在被當下的企業(yè)過度開 采。

領英發(fā)布的一份有關職場心態(tài)的洞察報告就顯示，北上廣深等一線城市的公司人已經開始對心態(tài)衰老的趨勢表示擔憂，高達48%的受訪者深受這一問題的困擾。對于身體和心態(tài)上的衰老毫不擔憂的被調查者，僅僅占到總體調查規(guī)模的6%。

相較于一線城市較為嚴重的現狀，成都、杭州等新一線城市的情況略好，但并不值得慶幸。在新一線城市中，仍有34%的人對心態(tài)衰老感到苦惱，僅有13%的被訪者絲毫不為身體及心理老化感到煩惱。

事實上，有大量的因素會促使那些年紀輕輕的公司人迅速老化。當被問及最令職場人感到頭痛的問題時，工作強度大及節(jié)奏快首當其沖，有 55%的人提及此項。隨著技術進步及市場主體增多，商業(yè)競爭氛圍開始變得比以往任何時候都要濃重，這讓企業(yè)需要不斷驅策自己的員工提高工作強 度。

從早9點到晚9點、每周上6天班的“996”模式已經成為一些互聯網公司的標配，深夜的微信中也開始有了越來越多抱怨打不到車的朋友。這種過度的加班對職場人的耗損不僅局限于心理，更沖擊著他們的身體承受極 限。

除此之外，部分企業(yè)暴露的“大公司病”也正在加重人們的負擔—51%的被訪者撓頭于辦公室復雜的人際關系，在工作之余還需要在“險惡”的辦公室中尋求喘息的機會，成為不少人的額外負擔；另外，沉悶老舊的企業(yè)文化也困擾著41%的公司人。

對于一線城市的公司人，工作強度和節(jié)奏是不可承受之重；對于新一線城市來說，人際關系和沉悶的企業(yè)文化則是時常遭遇的問題。魚與熊掌不可兼得，公司人在不同的城市總需要面臨一些沖擊自身年輕心態(tài)的挑 戰(zhàn)。

總的來講，部分新一線城市的職場人在被調查的地域中還是具有相對優(yōu)勢的。根據領英的數據統(tǒng)計，職場心態(tài)最年輕的前六位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京，其中有3個是新一線城市。尤其在蘇州，高達53%的受訪者表示“自身心態(tài)要比實際年齡更年輕”，相較于全國平均水平高出11%。

值得注意的是，當不少職場人開始關注心態(tài)年輕的問題，并且對自身的工作環(huán)境已經長時間不滿，由態(tài)度引發(fā)的實際行為也就指日可待了。調查顯示有超過7成的職場人會考慮通過移居城市來保持年輕的職場心 態(tài)。

如果目的地是新一線城市，那么杭州和成都將成為首要的兩個選項，選擇這兩個城市的被訪者比例分別為46%和32%。仔細分析可以發(fā)現杭州和成都這兩座分別位于東、西部的城市，實際上具有一些共性，譬如都是區(qū)域中心城市、不低的年輕人比例、較大的未來發(fā)展空間以及相對年輕的城市文化，以上共同特征支撐了兩座城市成為青年人移居的主要去向。除此之外，28%的受調查者選擇了職場心態(tài)最為年輕的蘇州，南京和重慶則分別以26%和20%的比例緊隨其后。

在判斷哪些城市更為年輕時，人們并非茫然地依據直覺隨意給出判斷，他們有自身的評價標準—人才結構是他們最關心的因素，55%的受訪者勾選了這一選項。那些人才正在源源不斷地涌入多元化程度較高的城市，對青年族群有著極強的吸引力。這一規(guī)律在全球其他地區(qū)同樣適用，紐約、新加坡、中國香港等經濟發(fā)達的城市無疑有著較高的移民比例，不同思想和文化在這些地方可以擦出新的火花，這為年輕人創(chuàng)新思維的迸發(fā)供給了良好的土壤。

另外，有54%的年輕人認為城市可以提供的未來發(fā)展空間和機會是重要的。對于青年來說，時間是最寶貴的財富，他們對自我實現也有著比其他年齡層更高的遐想，因而對發(fā)展空間和機會的考量也被排在了較為優(yōu)先的位置。除此之外，有52%的受訪者對城市文化娛樂設施和活動是否充足予以關注，認為“生活節(jié)奏適中、有充足的時間精力經營興趣愛好和社交”較重要的比例則達到了50%。

值得關注的是，新一線城市在多個考量因素中反超了一線城市。除了“城市生活節(jié)奏適中”這些并不令人感到意外的要素，更多的被調查者甚至認為新一線城市有著更為廣闊的“未來發(fā)展空間”。

事實上，一線城市的職場生態(tài)已經比較成熟，這意味著年輕的新進入者需要遵循相對穩(wěn)定的流程和規(guī)則逐步獲得發(fā)展，而這顯然需要耗費更長時間。

相較而言，剛剛崛起的新一線城市為年輕人提供了大量的職業(yè)晉升通道。相對于資源豐裕的一線城市，新一線城市企業(yè)的發(fā)展仍然面臨著各種“天花板”的挑戰(zhàn)，但類似于“從0到1”的起步之路對于作為白紙的年輕人也有著不小的吸引力。更為重要的是，房價仍然在伸手可及的范圍內，生活還不至于被過于沉重的負擔拖垮，對于年輕生活方式的追求還具備可行 性。

年輕是每個人都必然會經歷的階段，某種程度上它是一種“必備品”；但在快速的生活節(jié)奏催化下，它又變得越發(fā)帶有“稀缺品”的屬性。年輕人在嘗試通過各種手段保持自己年輕的心態(tài)，雖然這已經變得不再簡單。