吳紅亮 黃志波 楊呂璜 崔凱

摘要：解決軍工企業(yè)大齡青年單身問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)人才穩(wěn)定具有重要意義。本文對(duì)軍工企業(yè)大齡青年產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上對(duì)大齡單身青年對(duì)企業(yè)不利影響進(jìn)行了探討。最后，針對(duì)解決大齡青年單身問(wèn)題，系統(tǒng)構(gòu)建出一套組織解決機(jī)制。

關(guān)鍵詞：軍工企業(yè) 大齡青年 現(xiàn)象分析 組織解決機(jī)制

一、研究背景

2017年，中共中央和國(guó)務(wù)院共同印發(fā)《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025）》，該規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)青年更好成長(zhǎng)、更快發(fā)展，是國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程[1]。婚戀作為《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025）》十大領(lǐng)域之一提出，有力證明了青年婚戀問(wèn)題的普遍性和嚴(yán)重性。由于軍工企業(yè)性質(zhì)相對(duì)封閉與獨(dú)特性，“單身男女”在軍工企業(yè)現(xiàn)象更為普遍。

按照婦聯(lián)組織對(duì)大齡青年的界定，“27歲以上的女子和30歲以上的男子如果沒(méi)有對(duì)象，一般會(huì)將他們歸為大齡青年?！盵2]對(duì)于企業(yè)來(lái)講，大齡青年意味著不穩(wěn)定因素。受訪的部分基層管理者認(rèn)為，如果員工到了年齡還未成家，流失可能性大，一些重要的任務(wù)不敢完全交待給大齡青年。對(duì)于大齡青年來(lái)講，個(gè)人問(wèn)題沒(méi)有解決，始終無(wú)法安心工作，婚戀的挫折感也會(huì)損害其生理和心健康。而大齡青年如果為單位的骨干，無(wú)法安心工作或者因?yàn)榛橐鰡?wèn)題而最后離職，將給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面效益。作者所在企業(yè)統(tǒng)計(jì)證明，在2015-2017年單位126名離職的青年員工當(dāng)中，未婚青年達(dá)87名，占了76.9%。因此，企業(yè)大齡青年的婚戀問(wèn)題不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，更應(yīng)該成為企業(yè)管理層需要高度重視的管理問(wèn)題。

二、軍工企業(yè)大齡青年共同特點(diǎn)分析

目前學(xué)界對(duì)大齡青年單身的原因研究較多。以作者所在的軍工企業(yè)觀察大齡青年，歸納分析他們共同的一些個(gè)性特點(diǎn)如下：

（一）個(gè)性宅，不愛交際。在與一些大齡青年接觸，調(diào)查他們工作之外的業(yè)余時(shí)間主要做什么。60%以上的大齡青年表達(dá)自己十分愿意宅在家里。喜歡在家追電視劇或者看網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)，或者玩玩游戲。大部分表示不愿與人接觸，感覺在家更加自由放松等等。

（二）交際圈子小。作者所在的企業(yè)為軍用航空企業(yè)，所在地方形成的社區(qū)相對(duì)封閉。青年除了入職時(shí)相互認(rèn)識(shí)，自然形成一個(gè)交際圈外，其他的朋友一般只能在工作崗位上相識(shí)，與本地人口形成交集的機(jī)會(huì)少。大齡青年在入職時(shí)通常不主動(dòng)融入公司組織的活動(dòng)，與本地人口交集幾乎沒(méi)有，只有在工作崗位上接觸到人，交到朋友。青年如果不主動(dòng)認(rèn)識(shí)人，其在工作崗位上接觸的人也非常有限。

（三）婚戀心態(tài)不端正。過(guò)于重感覺、對(duì)對(duì)方要求高、自身?xiàng)l件認(rèn)知不足等不良婚戀心態(tài)在大齡青年中普遍存在。擇偶重感覺，對(duì)見面沒(méi)有感覺的人，大齡青年很難有主動(dòng)提出交流的意愿。作者遇到的一位35歲大齡青年一直單身，其理由就是一直沒(méi)有遇到特別有感覺的對(duì)象。“在擇偶標(biāo)準(zhǔn)方面，男性關(guān)注未來(lái)配偶的相貌和氣質(zhì)，而女性更青睞那些有事業(yè)并且能夠提供優(yōu)越物質(zhì)生活的男士。[3]”。在多次組織的大齡青年聯(lián)誼活動(dòng)過(guò)程中也驗(yàn)證，那些長(zhǎng)相英俊的男士或長(zhǎng)相漂亮的女士，會(huì)成為全場(chǎng)的焦點(diǎn)。大齡青年對(duì)自身?xiàng)l件認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致一直單身是非常重要因素。

三、造成大齡青年現(xiàn)象的原因分析

軍工企業(yè)大齡青年群體之所以存在，除了自身的原因，企業(yè)的環(huán)境和社會(huì)的因素也是重要不可忽視的原因。

（一）從社會(huì)角度分析。信息網(wǎng)絡(luò)的興起、拜金主義的盛行和教育的影響作為三大要素，影響了青年的婚戀狀態(tài)

網(wǎng)絡(luò)的興起，給人類帶來(lái)了便捷，但也催生了“宅男宅女”群體的誕生，他們除了必要的與人接觸外，生活中可以不再跟人來(lái)往就可以使自己生存下來(lái)。不再像過(guò)去那樣，需要與人接觸，與人面對(duì)面交流[4]。

改革開放以來(lái)，物質(zhì)的豐富導(dǎo)致拜金主義的興起，富裕的物質(zhì)生活為現(xiàn)代婚戀現(xiàn)象和家庭生活奠定了基礎(chǔ)，但同時(shí)，在豐富的物質(zhì)生活為現(xiàn)代婚戀觀增強(qiáng)了人們的功利化心理。許多青年極想擁有經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立自主，在社會(huì)生活中展示自我，獲得較高的認(rèn)可與地位，從而想通過(guò)家庭、婚姻這一捷徑獲得的物質(zhì)生活和工作事業(yè)的高起點(diǎn)[5]。有穩(wěn)定的工作，有車，有房，收入高成了一些大齡青年尤其是女青年選擇對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)。而這樣一些條件就無(wú)形中縮小了可選范圍。

教育的影響主要是指兩方面，一方面，現(xiàn)在的大學(xué)生專（本）科畢業(yè)后，年齡大多達(dá)23歲左右，而讀完碩士研究生，則一般達(dá)到26歲。此時(shí)再參加工作，就變成大齡青年。另一方面，經(jīng)歷過(guò)大學(xué)教育，尤其是一些重點(diǎn)院校的畢業(yè)生，在選擇對(duì)象時(shí)，會(huì)變得相對(duì)更為挑剔。實(shí)際工作中，往往女性對(duì)學(xué)歷的要求更高，一般愿意尋找比自己學(xué)歷高的作為婚戀對(duì)象。畢業(yè)年齡加上對(duì)學(xué)歷的要求，這些也壯大了大齡青年群體。

（二）從軍工企業(yè)的角度分析。性別構(gòu)成、加班多也是造成青年未能成家立業(yè)的關(guān)鍵因素

職工性別構(gòu)成問(wèn)題在軍工企業(yè)普遍存在。作者所在的企業(yè)3600余名青年當(dāng)中，男女比例達(dá)到2.81：1，如果1：1進(jìn)行配比，男青年將有1711名青年無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部消化，面臨的單身問(wèn)題，需要從外部調(diào)配資源解決。

軍工企業(yè)一般都是國(guó)家保密單位，與當(dāng)?shù)爻鞘兄行挠幸欢ň嚯x，社區(qū)相對(duì)封閉。職工與外界接觸機(jī)會(huì)少。作者所在企業(yè)男職工平時(shí)接觸的未婚女性除企業(yè)女青年外，與當(dāng)?shù)匚椿榕越佑|機(jī)會(huì)少。而近幾年，企業(yè)工作任務(wù)重，青年加班較多，早出晚歸成為一部分青年的工作狀態(tài)。他們本來(lái)很少與本地女性接觸的機(jī)會(huì)，因?yàn)楣ぷ髅Γ瑢?dǎo)致一再耽擱。這也是導(dǎo)致部分青年成為大齡青年群體的另一個(gè)重要原因。

四、大齡青年對(duì)企業(yè)的影響分析

大齡青年的增多，會(huì)使得公司的內(nèi)部管理難度加大和人員的穩(wěn)定性降低。進(jìn)而直接影響到企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

（一）大齡青年會(huì)因?yàn)榛閼賳?wèn)題得不到解決而影響到其工作績(jī)效表現(xiàn)

人是情感動(dòng)物，每個(gè)人都有情感的需要。而“大齡青年”因?yàn)榍楦械貌坏綕M足，容易對(duì)生活失去熱情，對(duì)工作喪失激情。沒(méi)有家庭的約束，他們可能對(duì)社會(huì)，對(duì)生活，對(duì)工作喪失責(zé)任感?；閼賳?wèn)題也會(huì)困擾其無(wú)心上班工作，進(jìn)而影響到工作績(jī)效。

（二）大齡青年由于未成家，其個(gè)人的流動(dòng)會(huì)變得成本低和更隨意

大齡青年由于“一個(gè)吃飽，全家不餓”，其離職成本較低。作者所在的企業(yè)，在2015-2017年單位離職的青年員工當(dāng)中，未婚的單身青年占了半數(shù)以上。

五、大齡青年組織解決方式的構(gòu)建

由于大齡青年群體日益對(duì)企業(yè)造成的影響，以及軍工企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，有義務(wù)提高員工的幸福指數(shù)。因此解決企業(yè)中大齡青年群體的單身問(wèn)題，作為負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)采取了一些行之有效的措施，從多個(gè)角度來(lái)緩解大齡青年的婚戀問(wèn)題。

（一）黨委層面要重視，從政策上給予支持

黨委層面對(duì)大齡青年群體的關(guān)注、重視是關(guān)鍵。如果企業(yè)能通過(guò)從行政層面關(guān)注。要求企業(yè)群團(tuán)組織等組織，將解決大齡青年的單身問(wèn)題納入專項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行考核。要求基層黨支部將解決大齡青年的單身問(wèn)題納入基層黨支部書記履職范圍，并對(duì)于優(yōu)秀青年流失過(guò)多的單位，黨委將對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)。這樣，通過(guò)層層加壓，大齡青年單身問(wèn)題一定能得到緩解。

（二）建立心理輔導(dǎo)機(jī)制，糾正大齡未婚青年不良婚戀心態(tài)

針對(duì)大齡未婚青年不良婚戀心態(tài)，企業(yè)可以成立員工心理輔導(dǎo)中心，為大齡未婚員工提供心理咨詢。轉(zhuǎn)變大齡未婚青年婚戀觀念。讓他們清醒認(rèn)識(shí)自身優(yōu)點(diǎn)與不足，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)不足進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)及糾正。

（三）建立大齡青年檔案、組建紅娘隊(duì)伍、定期組織活動(dòng)

企業(yè)可以指定有關(guān)組織，梳理所在單位單身大齡青年員工的個(gè)人信息，通過(guò)檔案了解他們的個(gè)人情況和擇偶標(biāo)準(zhǔn)，為后續(xù)牽線搭橋做好信息保障。同時(shí)在企業(yè)中組建一支人數(shù)多、范圍廣、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的紅娘隊(duì)伍。要求紅娘根據(jù)建大齡單身青年檔案，一對(duì)一為大齡青年員工進(jìn)行牽線服務(wù)，并適時(shí)組織線下相親活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]中共中央.國(guó)務(wù)院印發(fā)新中國(guó)歷史上第一個(gè)青年發(fā)展規(guī)劃[DB/OL].騰訊網(wǎng)，2017-04-13.

[2]劉海珍.大齡單身員工對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，（13）.

[3]陳正祥.當(dāng)代青年婚戀心理探究[D].華中師范大學(xué)，2009.

[4]張巍.大都市單身青年“婚戀焦慮”現(xiàn)象調(diào)查與成因分析[J].當(dāng)代青年研究，2014，（06）.

[5]李勃.“80后”青年婚戀選擇特點(diǎn)及影響因素分析[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2008，（06）.

（作者單位：航空工業(yè)昌河飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司）