文/郭 穎

黨支部作為黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是將黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力的主陣地。國家能源集團準能哈爾烏素露天煤礦以“三明確四規(guī)范”（組織機構明確、規(guī)章制度明確、崗位職責明確、日常黨務工作規(guī)范、黨員教育管理規(guī)范、黨內主題活動規(guī)范、群團工作管理規(guī)范）為抓手，以求真務實態(tài)度，積極開展標準化黨支部建設工作，取得顯著成效。

一、結合實際，拓寬標準化黨支部建設的活力源

1.加強黨性教育

哈爾烏素露天煤礦以學習宣傳貫徹黨的十九大精神和“兩學一做”學習教育為契機，大力開展黨員思想政治教育，提升黨性修養(yǎng)。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神和黨的十九大精神，作為首要政治任務，列為黨員干部教育培訓的必修課。一是把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化作為一項重大政治任務，制定實施意見，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾關心的問題上持續(xù)用力。以有效機制推動黨員干部以身作則、當好表率，帶領全體黨員團結一心，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效等重點工作，取得明顯成效。二是將“看、聽、思、悟”融為一體，煤礦組織全礦黨員赴延安進行紅色教育，汲取“紅色營養(yǎng)”，切實把延安精神轉化為增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的內生動力和高度自覺，為進一步建設和諧礦山凝聚了強大動力。

2.抓好班子建設

哈爾烏素露天煤礦科學配置基層黨支部領導班子，全面推行“雙向進入、交叉任職”的工作體制，實現(xiàn)黨組織負責人兼任同級行政副職、行政正職兼任同級黨組織副書記。重新整合全礦各基層黨支部，選好配齊黨支部委員，確保黨支部班子組織健全，并對支部班子成員進行重新分工，包片負責。同時，積極參加集團舉辦的基層黨支部書記培訓班，提升黨務干部的綜合素質和業(yè)務水平。

3.完善規(guī)章制度

哈爾烏素露天煤礦重新梳理并編制完成了 《民主評議黨員制度》《三會一課制度》《發(fā)展黨員工作制度》《黨支部委員會議事規(guī)則》等制度，要求全體黨員掌握制度內容和相關工作程序，堅持以制度為準繩，規(guī)范有序地開展黨務工作。同時，各基層支部做到了重要制度上墻，以醒目的方式對相關制度進行宣傳和告知。

4.搞活黨建工作

不斷加強活動陣地建設，各基層支部按照“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度”的“六有”標準建立活動陣地，確保了基層黨支部有活力、有動力、有凝聚力。同時，努力豐富載體活動，在全礦黨員中開展以帶題關訪送真情、民情專訪送服務、節(jié)日探訪送關懷、干部下訪送政策、志愿走訪送溫情的“五訪五送”和以年初提諾、組織審諾、公開示諾、督查履諾、年終評諾為內容的“黨員五諾”主題實踐活動。各支部結合實際，細化活動方案，明確承諾內容，活動開展以來，全礦黨員在生產(chǎn)經(jīng)營工作中做表率、當先鋒，起到了模范帶頭作用。

二、契合實際，發(fā)掘標準化黨支部建設的動力源

1.找準品牌定位，創(chuàng)新支部載體活動

按照 “為企業(yè)發(fā)展所需要、為職工群眾所擁護、為黨員同志所歡迎”的要求，基層黨支部要準確定位黨建品牌，對于不能滿足現(xiàn)有工作需求的品牌模式進行重新修改，真正使品牌成為黨支部的“招牌”，而不是應付的“幌子”。

哈爾烏素露天煤礦在創(chuàng)新黨支部載體活動方面，注重增加黨內活動開展的次數(shù)，要求基層黨支部每兩月至少開展一次走進一線、解決問題的主題實踐活動，使活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合；注重突出黨內活動的主題，在講求政治性的同時，也要體現(xiàn)業(yè)務性和實踐性；注重把控好黨內活動涉及的層級和規(guī)模，既可以黨小組為單位開展分散的小型活動為主，也可以支部為單位舉辦大中型規(guī)?；顒樱瓤梢越Y合形式特點、重點任務及當前工作，以開展短、平、快活動為主，也可以適當舉辦長線活動，使黨內活動達到有機結合，立竿見影；力求體現(xiàn)黨內活動的效果，杜絕只要形式不要結果，只重過場不重實效的形式主義作風，設計出能讓黨員群眾喜聞樂見的活動。

2.夯實基礎工作，建立務實管用制度

為避免“說在口上、落在紙上”的問題發(fā)生，在制度落實過程中哈爾烏素露天煤礦著重做好以下三方面工作：一是措施具體得當。組織黨委工作部人員、黨支部書記和黨員代表，通過座談討論、思想交流會等渠道，充分聽取和征求基層意見，確保措施辦法貼近實際，易于操作，突出實效。二是壓實責任落實。重點抓好支部書記從嚴治黨主體責任，建立支部工作日周總結匯報制度，隨時了解支部工作進展情況。三是實施集中培訓。結合黨支部建設存在的問題，重點講解制度內容、操作要領和具體要求，讓每名黨支部書記明確在實際工作中如何具體落實措施。

3.重視培養(yǎng)選拔，提升黨務人員素質

針對部分黨務人員素質不高，黨務知識匱乏等現(xiàn)象，要重點抓好教育培訓和實踐鍛煉:通過定期舉辦政治理論學習班、研討會等形式，增強黨務人員理論功底；有計劃地組織黨務干部考察學習先進,經(jīng)常性地組織員工了解黨史、感受革命先烈的奉獻精神；加強實踐培訓，積極探索黨務干部持證上崗機制，建設與全面從嚴治黨要求相匹配的黨務干部隊伍。同時，把“想干事、能干事、干成事”的干部凝聚到各級黨組織干部隊伍中來，建設一支思想作風過硬、業(yè)務水平高的政工干部隊伍，大力解決黨員作用發(fā)揮不充分、考核難量化等問題，努力探索實行符合各自實際的黨員積分管理法，給每一名黨員建立一個檔案，進行全程記分管理，考核結果作為黨員評先評優(yōu)的依據(jù)。

4.把握青年脈搏，發(fā)揮青年才智

哈爾烏素露天煤礦將共青團改革工作納入礦山改革總體部署，將黨建帶團建、經(jīng)費保障、改進團組織建設、專兼職團干待遇、團青培訓教育等方面的重要工作納入到黨委會工作中，加強黨委對共青團工作的領導和支持力度。同時，結合黨的十九大對青年人提出的要求和希望，開展豐富多彩且能被新時代青年人所接受的活動，引導青年不忘初心，立足崗位作貢獻。

求木之長，必固其根本；欲流之遠，必浚其泉源。實踐證明，只有緊密結合實際，才能找到標準化黨支部建設的活力源；只有契合實際，才能找到標準化黨支部建設的動力源；只有以“五精”管理思想促進標準化支部建設，才能不斷把基層黨支部打造成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。