黨曉輝

摘要：隨著我國綜合國力與人民生活水平的不斷提高，同時也對行政事業(yè)單位中財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。在行政事業(yè)單位的管理中，會計與財務(wù)人員都在其中起著不可替代的作用，兩者既有不同之處又有相似之地，單位效益的提高有賴于兩者共同發(fā)揮作用。因此，本文通過分析行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)存的問題，研究提升其綜合素養(yǎng)的有效舉措。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)；財務(wù)；人員素質(zhì)；對策探討

在社會不斷變化新時代的大背景下，我國行政事業(yè)單位也隨之崛起。在單位面臨激烈競爭的同時，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難滿足單位發(fā)展的要求，其內(nèi)部的財務(wù)人員也出現(xiàn)了一些問題。故為加強(qiáng)單位自身的競爭力、順應(yīng)社會發(fā)展潮流，想辦法提升單位中財務(wù)人員的綜合素質(zhì)才是關(guān)鍵。

一、現(xiàn)階段行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)的存在問題

（一）沒有引起領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為，從事財務(wù)工作的人員也就是平時記記賬單、開開發(fā)票等簡單工作，規(guī)模較小、資金流量不大的單位財務(wù)人員的工作除了上報工資、支付經(jīng)費(fèi)外，其他的工作就是與社保有關(guān)的，其工作強(qiáng)度更加不大。因此，領(lǐng)導(dǎo)就會安排管理檔案、兼職出納、紀(jì)檢等會計之外的工作，而真正的會計工作就成了輔助工作[1]。

（二）職稱與崗位發(fā)生沖突

有的事業(yè)單位中會出現(xiàn)會計職稱與工作崗位相沖突的現(xiàn)象，從而會導(dǎo)致財務(wù)人員不會再繼續(xù)擴(kuò)充知識。其單位規(guī)定考取相關(guān)資格證書的財務(wù)人員可以與不考取證書但工作年限足夠的財務(wù)人員一起參加中級、高級職稱的評定。再加上會計類考評的最高級別是副處級的，而其他專業(yè)職稱評定的最高級別可以達(dá)到正處級的因素，這些都會影響會計人員放棄專業(yè)的技術(shù)資格證書的考取，同時也不會再進(jìn)行自我再教育的機(jī)會。

（三）相關(guān)機(jī)構(gòu)不健全

現(xiàn)階段會計工作的任務(wù)量大，責(zé)任重，并且接受檢查的層級較多，因此很多行政事業(yè)單位就會改行去從事其他的工作。行政事業(yè)企業(yè)中的會計人員人數(shù)不足，會計工作任務(wù)量增多包括：出納、管理資產(chǎn)、人事等相關(guān)工作，嚴(yán)重的還會有沒有會計就業(yè)資格證書的人員都會被聘用為出納、會計人員，這些都嚴(yán)重違背了會計人員任命的要求、崗位任職的條件。

二、提升行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)的對策分析

（一）提升其法治意識

想要提升其法治意識首先要做到的是鼓勵財務(wù)人員積極學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)，比如財經(jīng)方針，會計法等在豐富法律知識的同時學(xué)會法律的運(yùn)用。然后是以會計慣例為切入點(diǎn)，優(yōu)化會計操作流程也可以適時的縮小選擇范圍，以防止因會計方法、流程等因素降低了數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。在會計確認(rèn)與計量活動實(shí)施時[2]，必須嚴(yán)格遵守操作標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合定量、定性的計算方式綜合展示會計項(xiàng)目，始終不能脫離實(shí)際情況與有關(guān)的制度規(guī)范，其中最需要注意的是不能盲目、隨意的判斷、評估所應(yīng)用的會計事項(xiàng)。財務(wù)人員之間交流要積極、監(jiān)督要客觀，以期從根本上消除某些財務(wù)人員的非法操作念頭。因?yàn)樨攧?wù)人員職責(zé)崗位的特殊性，所以行政事業(yè)單位及其余的利益相關(guān)者信息與財務(wù)信息有所出入，為解決信息不符問題行政事業(yè)單位內(nèi)部必須建立高效的信息交流平臺，將信息溝通全面落實(shí)，以保證財務(wù)人員有足夠的溝通機(jī)會，減少信息不符問題出現(xiàn)的頻率。

（二）提升其綜合素質(zhì)

想要提高行政事業(yè)單位財務(wù)人員的綜合素質(zhì)首先需要做到的是加大財務(wù)人員的在職培訓(xùn)力度。針對性強(qiáng)、科學(xué)的培訓(xùn)模式有利于加快財務(wù)人員的培訓(xùn)進(jìn)度、對國家最新出臺的相關(guān)會計知識、審計法規(guī)等信息可以及時掌握，進(jìn)而提高財務(wù)人員的專業(yè)知識水平及綜合素質(zhì)。然后是通過激勵機(jī)制激發(fā)財務(wù)人員的積極主動性，以提高其專業(yè)素養(yǎng)。行政事業(yè)單位應(yīng)將物質(zhì)與精神獎勵作為企業(yè)的激勵因素，最大限度的激發(fā)財務(wù)人員的自覺主動性，同時也可以結(jié)合多姿多彩的培訓(xùn)活動，在加上財務(wù)人員的實(shí)際經(jīng)歷有針對性的選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。除此之外，行政事業(yè)單位為獲取很多有效的專業(yè)信息，需要開展大型的相關(guān)知識培訓(xùn)溝通晚會，以促進(jìn)信息交流更新的速度。

（三）加強(qiáng)其專業(yè)培訓(xùn)

由于行政事業(yè)單位的特殊性，決定了加強(qiáng)對相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn)是提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)的有效舉措。行政事業(yè)單位應(yīng)該定期的對財務(wù)人員開展專業(yè)知識的培訓(xùn)工作，具體的措施可以借鑒以下建議：第一，加大對財務(wù)人員專業(yè)知識的培訓(xùn)力度。單位內(nèi)的財務(wù)人員必須在熟悉本行業(yè)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)之上，在企業(yè)規(guī)定的要求內(nèi)進(jìn)行財務(wù)活動。在開展活動時，要明確自己的工作內(nèi)容與權(quán)限職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)賬目的記錄、數(shù)據(jù)信息的存檔。第二，注重財務(wù)人員的學(xué)習(xí)與求知意識。財務(wù)人員不能安享其成、不思進(jìn)取，在新時代不斷變化的今天，不管是財務(wù)人員還是其他工作人員，想要適應(yīng)社會快速發(fā)展的節(jié)奏，就要不斷更新自己所學(xué)的知識、完善自身專業(yè)技能、提升自身綜合素養(yǎng)[3]。

三、結(jié)束語

總而言之，財務(wù)人員是否認(rèn)真對待自己的工作并對自己的工作負(fù)責(zé)，是行政事業(yè)單位將社會效益與經(jīng)濟(jì)效益最大化的重要影響因素，財務(wù)人員提供信息的真實(shí)可靠直接服務(wù)與廣大的人民群眾。因此，財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)不僅影響著財務(wù)工作的工作效率，還影響著財務(wù)部門作用的發(fā)揮，故提升財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)是提升整個財務(wù)部門工作質(zhì)量的關(guān)鍵。

（作者單位：黃陵縣審計局）

參考文獻(xiàn)

[1]趙欣.淺析提高財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的對策[J].河北農(nóng)機(jī)，2018，（2）：50.

[2]蒲穎.中小企業(yè)財務(wù)管理不規(guī)范的成因和對策分析——基于企業(yè)人員素質(zhì)的視角[J].商業(yè)會計，2018，（2）：99-100.

[3]陶映靜.淺談如何提升科研單位財務(wù)人員的素質(zhì)[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017，（23）：27-28.

[4]王政美.財務(wù)人員隊伍建設(shè)面面觀[J].中國商論，2017，（14）：100-101.