錢有泉

摘 要：國有企業(yè)黨的建設(shè)，是中國國有企業(yè)的鮮明特點(diǎn)和獨(dú)特優(yōu)勢。面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和國有企業(yè)管理體制的變化，企業(yè)黨建工作任務(wù)更加艱巨，只有在新常態(tài)下不斷實(shí)踐和探索國有企業(yè)黨建工作的新方法、新途徑，才能更好地做好國有企業(yè)黨建工作，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；基層黨建；新途徑

1 認(rèn)識新常態(tài)，全面理解新形勢下國企黨建工作深遠(yuǎn)意義

1.1 是適應(yīng)新形勢下企業(yè)管理和內(nèi)部改革的需要

當(dāng)前，管理現(xiàn)代化、改革多元化，打破了過去單一的生產(chǎn)管理模式，向經(jīng)營管理、資本管理、資源管理等方面轉(zhuǎn)移和調(diào)整。國企在從事生產(chǎn)管理工作時(shí)是朝著經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)前進(jìn)，這是尋求物質(zhì)領(lǐng)域作用的重要表現(xiàn)；黨建工作并不是以物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為追求，它歸納在企業(yè)文化建設(shè)的范圍內(nèi)，幫助企業(yè)員工不斷提升精神文明境界，成為企業(yè)建設(shè)不可或缺的一部分。在新的歷史條件下，要適應(yīng)企業(yè)管理和內(nèi)部改革的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、構(gòu)建和諧企業(yè)、提高員工幸福指數(shù)，就必須通過強(qiáng)有力的黨建工作，使廣大黨員干部和職工進(jìn)一步深刻認(rèn)識黨的性質(zhì)和宗旨，增加對黨的信任，堅(jiān)定中國特色社會主義信念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

1.2 是保證企業(yè)健康發(fā)展的有力舉措

新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)朝著全球化趨勢飛速發(fā)展、信息技術(shù)革命日新月異、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，企業(yè)面臨的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境、生存環(huán)境發(fā)生了很大變化。企業(yè)員工獲取信息的渠道和途徑越來越多、速度越來越快、信息量越來越大，員工思想觀念受外界因素影響的程度明顯加深，并且呈現(xiàn)多元、多樣、多變的特點(diǎn)。企業(yè)員工比以往任何時(shí)候更加注重自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)、更加渴望受到尊重、更加追求個(gè)性化需求。由此帶來的統(tǒng)一思想、形成共識、凝心聚力、促進(jìn)發(fā)展的任務(wù)十分繁重。黨建和思想政治工作必須適應(yīng)這些新形勢、新特點(diǎn)、新變化，通過宣傳教育、啟發(fā)引導(dǎo)、釋疑解難，清除員工思想上的困惑和疑慮，正確對待企業(yè)改革和發(fā)展中的利益調(diào)整。

1.3 是實(shí)現(xiàn)以人為本、勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要保障

黨建和思想政治工作是一切工作的生命線。當(dāng)前，多種經(jīng)濟(jì)成份的共同發(fā)展和多種利益群體的出現(xiàn)反映到意識形態(tài)領(lǐng)域，勢必呈現(xiàn)出多種思想觀念的相互碰撞，各級管理人員和員工的需求多樣化、個(gè)體的差異以及員工的構(gòu)成都發(fā)生了深刻變化，員工思維更加活躍。因此，國企黨建工作必須增強(qiáng)使命感、危機(jī)感，自覺履行新時(shí)期賦予黨組織的重大使命，以人為本，通過強(qiáng)有力的黨建和思想政治工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2 通過黨建工作加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

面對國內(nèi)外激烈的市場競爭，企業(yè)中迫切需要培養(yǎng)和造就一流的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍、戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該將建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子以及高素質(zhì)的干部還有人才的隊(duì)伍，當(dāng)成是國有企業(yè)黨組織工作進(jìn)行的重中之重，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機(jī)制，把黨性強(qiáng)、懂經(jīng)營、會管理、有組織能力和開拓創(chuàng)新精神的黨員選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子；把思想、作風(fēng)過硬，能執(zhí)行、有效率的管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)選配進(jìn)入企業(yè)人才隊(duì)伍。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，一支高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)政工干部是國有企業(yè)黨建工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。國有企業(yè)要加強(qiáng)黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)黨務(wù)干部向“復(fù)合型”方向發(fā)展；要加強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉，使用定向和定位的培養(yǎng)方式，進(jìn)行輪崗交流，并且積極的對其進(jìn)行下派鍛煉，以此對企業(yè)黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)加以提升，令企業(yè)的黨建工作能夠在對現(xiàn)代企業(yè)制度加以完善的過程中獲得新的生機(jī)以及發(fā)展的活力。

3 通過企業(yè)黨建工作完善國有企業(yè)激勵(lì)制度

近幾年國有企業(yè)快速的發(fā)展，企業(yè)員工不但應(yīng)該使用自身的勞動(dòng)去得到物質(zhì)上的利益，同時(shí)應(yīng)該積極的對自我需求的價(jià)值加以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)通過目標(biāo)的考核等管理形式去對實(shí)際的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)加以實(shí)現(xiàn)，可是企業(yè)的人文環(huán)境卻一直是企業(yè)一直依賴在發(fā)展過程中不能夠缺少的。企業(yè)黨組織應(yīng)通過要加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)等組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過建立健全職代會制度、集體協(xié)商制度等，促進(jìn)企業(yè)民主管理，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)以企業(yè)員工的精神提升需求為切入點(diǎn)，更多地關(guān)注企業(yè)職工的精神需求與思想動(dòng)態(tài)，提高對企業(yè)的忠誠度。

4 把握新常態(tài)，積極探索新形勢下國企黨建工作方法途徑

4.1 將基層黨建工作融入到安全管理活動(dòng)中

企業(yè)基層黨建工作要嚴(yán)格按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的要求，將安全管理納入自身建設(shè)的范疇，找準(zhǔn)黨建工作與安全生產(chǎn)工作的結(jié)合點(diǎn)，做到“四個(gè)融合”。一要在思想上實(shí)現(xiàn)融合。逐步建立安全生產(chǎn)思想保證體系，基層黨組織要善于分析員工思想當(dāng)中的不安全因素，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，化解矛盾，理順情緒，對于思想不穩(wěn)定的員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，為做好安全生產(chǎn)奠定思想基礎(chǔ)。把黨建工作中行之有效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)、宣傳網(wǎng)絡(luò)、組織機(jī)制等應(yīng)用到安全管理中。二要在平臺上實(shí)現(xiàn)融合。要把黨建工作中行之有效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)、宣傳網(wǎng)絡(luò)、組織機(jī)制等應(yīng)用到安全管理中，實(shí)現(xiàn)工作平臺上的融合。要善于借助黨建體系中健全、完善的宣傳網(wǎng)絡(luò)，用于安全理念、安全觀念的宣傳，必將起到較好的宣傳效果。三要在考核上實(shí)現(xiàn)融合。要在黨建思想政治工作考核體系、黨員考評體系以及干部考核體系中，充分體現(xiàn)安全考核的內(nèi)容。要用安全生產(chǎn)工作的實(shí)效來檢驗(yàn)黨建工作的成果。同時(shí)，安全日?？己恕⒛甓瓤己酥?，也要體現(xiàn)對黨建工作開展情況的考核，最終實(shí)現(xiàn)同考核。

4.2 將基層黨建工作深入到生產(chǎn)管理活動(dòng)中

生產(chǎn)經(jīng)營是國有企業(yè)的中心工作，企業(yè)黨組織自覺地服從服務(wù)于這個(gè)中心，積極主動(dòng)地融入這一中心，是充分發(fā)揮政治核心作用，增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本途徑。要做到“三個(gè)結(jié)合”：一是黨員教育管理與企業(yè)人才培養(yǎng)相結(jié)合。主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)實(shí)施資源開發(fā)、規(guī)模提升、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本運(yùn)營、人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略的需要，大力開展黨員培養(yǎng)工程，為黨員學(xué)習(xí)提高和成長進(jìn)步搭建平臺、拓寬通道。深入開展“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”活動(dòng)，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干，努力做好思想教育、榜樣示范、結(jié)對幫教、組織培養(yǎng)等工作，使黨員真正成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的頂梁柱、主心骨、生力軍。二是黨建主題實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合。摒棄“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)黨建工作思路，主動(dòng)貼近中心抓黨建。針對生產(chǎn)經(jīng)營中難點(diǎn)、重點(diǎn)，找準(zhǔn)切人點(diǎn)，發(fā)揮黨員的主體作用，大力開展諸如“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員技術(shù)攻關(guān)比比看”、“先鋒引領(lǐng)行動(dòng)”等鮮活生動(dòng)的活動(dòng)載體，增強(qiáng)廣大黨員的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感，使廣大黨員在解決生產(chǎn)經(jīng)營難題上攻關(guān)，在重點(diǎn)任務(wù)中突擊，在強(qiáng)化管理上從嚴(yán)，使黨員義務(wù)和責(zé)任具體化，將黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)于生產(chǎn)經(jīng)營工作之中。

5 結(jié)語

國有企業(yè)不單純是經(jīng)濟(jì)組織，它具有社會主義政治屬性，黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的基本特征，也是國有企業(yè)發(fā)展的顯著優(yōu)勢。2015年以來，在錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入調(diào)整周期，經(jīng)濟(jì)增速回落明顯，增速回落也是經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的一個(gè)重要特征。面對新常態(tài)，國有企業(yè)黨建工作要重點(diǎn)突出，積極探索完善在新常態(tài)下發(fā)揮黨組織政治核心作用的有效途徑，更多地圍繞企業(yè)發(fā)展的主線，同國有企業(yè)改革發(fā)展工作同步謀劃，充分發(fā)揮好企業(yè)黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

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